Työhaastattelukysymykset parhaista ja pahimmista pomoistasi

Miten vastaat menneiden johtajien haastattelukysymyksiin? Jotkin näistä kysymyksistä voivat olla hankala vastata vastaavista valvojista riippuen. On tärkeää pitää se yhtä positiivisena kuin voit, vaikka olisit työskennellyt negatiivisessa ympäristössä.

Kysymyksellä "Kuka oli paras pomosi ja kuka oli pahin?" haastattelija yrittää selvittää, olitko ehdokas, joka arvioi syyllisiä tai harhauttaa. Työnantajat etsivät henkilökuntaa, joka on valmennettava, vastaa johdon ohjeisiin ja jotka ottavat vastuun omasta tuottavuudestaan. He haluavat myös selvittää, vastaako se yrityksen kulttuuria.

Vaikka sinulla olisi pomo, joka oli kauhea, älä tule suoraan ulos ja sano niin. Haastattelijat eivät halua kuulla negatiivisuutta, ja he ihmettelevät, mitä sanot lopulta heidän organisaatiostaan, jos olet palkattu ja se ei toimi. Keskitä vastauksesi siihen, miten voit työskennellä tuottavasti johdon haasteista huolimatta.

Kuten minkä tahansa haastattelun yhteydessä, ota tilaisuuteen yhdistää kriittiset kohteesi kohdetyösi vastauksillasi. Esimerkiksi jos työ vaatii kehittyneitä asiakkaiden etsintätaitoja ja pomo opetti sinulle arvokkaita lähestymistapoja, saatat viitata tähän pomoon parhaaksi tähän tarkoitukseen.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Selvitä seuraavat esimerkkihaastattelun vastaukset selvittääksesi paras tapa vastata. Kiinteät otosvastaukset:

• Olen oppinut jokaisesta pomoistani. Hyvistä; mitä tehdä haastavilta; mitä ei tehdä.
• Minulla oli urani alussa mentori, joka auttoi minua paljon, ja olemme edelleen yhteydessä. Olen rehellisesti oppinut jotain jokaisesta minusta pomostani.
• Paras pomoni oli johtaja, joka antoi minulle mahdollisuuden ottaa enemmän vastuuta työni edetessä. Minulla on ollut muita pomoja, joilla on enemmän käytännön hallintatyyliä, mutta arvostin vuorovaikutusta ensimmäisen mainitsemani johtajan kanssa.
• Paras pomoni oli nainen, joka osoitti minulle viittaavan myynnin merkityksen. Hän pystyi osoittamaan asiakkaalle täydellisiä varusteita, jotka olivat mukana asussa, ilman, että he olisivat väsyneet, ja opetti minua lisäämään myyntikykyäni valtavasti.

• Olen oppinut paljon organisaatiosta viimeisestä pomostani. Olen aina ollut järjestäytynyt henkilö, mutta olen oppinut häneltä uusia tapoja järjestää ja mobilisoida henkilöstöä, mikä oli erittäin arvokasta hallintokykyjen parantamiseksi.
• Paras pomoni oli se, joka pystyi tunnistamaan työntekijöidensä vahvuudet ja soveltamaan niitä täysimääräisesti. Hän opetti minua tarkastelemaan ihmisiä yksilöllisemmin ja ymmärtämään, että melkein jokaisella on jotain myönteistä.
• Paras pomoni oli henkilö, joka teki niin hienon esimerkin työntekijöilleen, että hän innoitti ihmisiä työskentelemään kovemmin. Hän oli aina "ylös", vaikka hän ei ollut, eikä koskaan anna asiakkaalle lähteä onnettomaksi. Hänellä olisi aina oikeus sanoa kannustavansa sekä asiakkailleen että työntekijöilleen.

• Pahin pomoni oli mies, joka antoi hyvin vähän palautetta esityksestäni. Pystyin parantamaan viestintää tarjoamalla ei-toivottuja viikoittaisia ​​tilaraportteja hankkeistani. Lopulta hän toimitti palautetta ja rakentavaa kritiikkiä näihin raportteihin, ja tiesin paremmin missä seisoin.
• Paras pomoni oli nainen, joka opetti minulle enemmän siitä, miten analytiikkaa käytetään kehittämään liiketoimintakehitysstrategioita asiakkailleni omalla alueellaan.
• Oma suosikki pomo oli hyvin dynaaminen puhuja. Hän vei minut hänen siipensä alle, opetti minulle, miten käsken huoneeseen ja auttoi minua tulemaan erittäin tehokkaaksi juontajaksi.

Valmistaudu vastaaviin kysymyksiin

Olkaa myös valmiita vastaamaan vastaaviin kysymyksiin, jotka koskevat pitämiäsi työpaikkoja. Haastattelija voi kysyä sinulta, mikä asema oli suosikkisi ja mikä oli vähiten suosikki ja miksi.

Kun keskustelet suosikkitehtävästänne, varmista, että viittaat osiin työvaatimuksia, jotka vastaavat haastattelua. Kun puhut vähiten suosikkiasemastasi, älä mainitse sellaista, joka on samanlainen kuin työ, jonka toivotte palkkaavan.