Voit ylläpitää ammatillista merkitystä missä tahansa iässä

Voit ylläpitää merkitystä riippumatta ikäistänne ja riippumatta siitä, kuinka hienovarainen ikäsyrjintä läpäisee työpaikkasi.

Ikäsyrjintä on yleistä jopa työpaikoilla, jotka sitoutuvat syrjimättömiin käytäntöihin. Ikään perustuva syrjintä, kuten muutkin syrjinnän muodot, on merkityksellinen, yleinen, laiton, hienovarainen ja ehkäistävä.

Työnantajat voivat ryhtyä toimiin myös ikään perustuvan syrjinnän torjumiseksi, mutta suuri osa niistä kuuluu yksilölle. Loppujen lopuksi sinulla on eniten menetettävää.

Jos työskentelet ja olet yli 40-vuotias, ikään perustuva syrjintä on todellinen mahdollisuus. Et voi muuttaa asenteita ja uskomuksia, jotka työtoverit eivät ehkä tiedä, että he näyttävät tai tuntevat, mutta voit torjua hienovaraisen syrjinnän työpaikoillasi tekemilläsi toimenpiteillä.

Aloita pysymällä ajan tasalla; siellä on niin paljon uusia asioita, joita tarvitset pysyäkseen ajan tasalla työpaikallasi. Jos olet työttömänä, se on vieläkin vaikeampaa - kyllä, se henkilö, joka haastattelee sinua on nuorempi kuin tyttäresi ja yhtä älykäs. Ja kyllä, hän on huolissaan siitä, että olet vanhempi kuin kaikki potentiaaliset työtoverisi.

Hän ei ehkä tiedä, että hänen ajatuksensa ovat syrjiviä, mutta hienovarainen ikäsyrjintä voi värittää hänen käsitystään kyvystäsi sopia yrityksen työkulttuuriin.

Toki työpaikat antavat valkoiselle hiukselle - miesten valkoisille hiuksille - jonkin verran kunnioitusta enemmän kuin naisten, mutta ulkonäkö, silti säännöt. A Newsweek lehden kysely, kauneus on paljon syytä, kun 84% haastatelluista ajattelee toisten olevan epäröiviä palkkaamaan henkilöä, joka näyttää paljon vanhemmalta kuin heidän työtoverinsa. Samassa kyselyssä sanotaan, että emme pidä rasvaisista ihmisistä ja että naisten on erityisesti työskenneltävä ulkonäöltään, jotta ne näyttävät asianmukaisilta ja edistettäviltä työssä.

Vinkkejä vanhemmille työntekijöille ylläpitääkseen työhyvinvointia

Dana Anspach ehdottaa, että nuorekas ulkonäkö voi lisätä urasi vuosia ja tuhansia dollareita tuloihin. Tässä on ajatuksia siitä, kuinka tärkeää on säilyttää työtehtäväsi riippumatta iästäsi.

• Säilytä nuorekas ulkonäkö- ei liian nuori - mutta nuorekas, modernit vaatteet ja nykyinen kampaus. (Salonkikäyttöisiä, pieniä, tiukkoja sinisiä kiharoita ei sallita.)

  Kun palkkaamme useita työpaikkoja, nuori henkilöstöhallinnon apulaisemme merkitsi meille aina ensimmäiset näyttökerrat ehdokkaistamme. Hän sanoi: "Gosh, tämä on todella vanha." Kun näimme ehdokkaan, saimme hänen merkityksensä heti, eikä sillä ollut mitään tekemistä ikään.

  Parempi sana oli päivätty. Kaikki ehdokkaasta oli päivätty: pitkät hiukset leikattiin suoraan selkänsä puolivälissä; scuffed tarvikkeet; hihansuissa, niskan ympärillä sidottu pinstriped puku kaulan ympärillä, joka huusi 1980-luvulla; ja surullinen, slouchoitu asento, joka teki hänestä ulkoasun ja tuntui unohtavalta. Päivätty.

• Tarvikkeet ovat tärkeitä. Sinun täytyy katsoa vetämällä yhdessä houkuttelevien kenkien, käsilaukun, salkun ja korujen kanssa. Ei roikkuneita, revittyjä, rikkoutuneita tai vanhentuneita lisävarusteita. Että mummo saalis kaikki,että soitat kukkarolle, päivämäärät. Huomioi, mitä nuoremmat naiset kantavat. Luota minuun, he huomaavat.

  HR-konferenssissa sain uuden käsilaukun. Ainakin kolme nuorempaa HR-ihmistä lähestyi minua kokousten aikana sanoen: "Voi, sinulla on Brighton." He ajattelivat sen olevan melko viileä. En tiennyt sen olevan viileä. Halusin vain pussin. Mutta Brightonin laukku sai minut viileä yhdistyksen kautta - ja lähestyttävä. Jotain yhteistä?

• Pysy ajan tasalla uusista viestintävälineistä ja tekniikan kehityksestä. Teknologiaosaamiset tekevät sinusta näyttäviä ja nykyaikaisia. Sosiaalinen media on täällä jäädä. Osallistua. Opimme Twitteristä, että yksi työntekijöistämme juhlistaa tänään kahdeksan vuotta. Hanki mukavat lähetykset (pikaviestit), tekstiviestit ja lähettäminen Facebookissa. IM tuo nuorekas työtoveri seuraavaan kennoon. Teksti kokouksen johtajasi, jos olet myöhässä.
• Älä ole stereotyyppi. Sinulla ei ole vaikeuksia oppia uutta tekniikkaa. Et ole hidas oppija, joka tarvitsee toistuvaa koulutusta ja valmennusta. Voit opettaa vanhalle koiralle uusia temppuja työssä. Otatte muutoksen vastaan ​​ja pidätte myönteisenä mahdollisuutta saada uusia taitoja. Kokeile jotain muuta? Miksi ei?

  Muutos tekee maailmasta kiertävän. Jos se ei ole katkennut, rikkoa tai ainakin ryöstää sitä, lyö se tai väritä se. Jatkuvat parannussäännöt. Älkää antako kielesi työpaikallasi päivämäärän, stereotyypin tai teitä näyttämättä merkityksettömiltä. Johtaa muutoksen hyväksymistä, kun mahdolliset muutokset vaikuttavat työpaikkaasi; mallinnettava nuorten käyttäytymistä varhaisessa vaiheessa.

• Älä anna kielesi päivämäärän. Et muista, mitä tapahtui '86: ssa. Et ansainnut kaikkia harmaita hiuksiasi. Muistatko, kun muistaminen on mielenkiintoista ja merkityksellistä, jos työtoverit ovat syntyneet ennen tätä päivää, tai ehkä olleet valmistuneet päiväkodista.

  Näin olemme aina tehneet asioita, koska syy pysyä samana, ei ole houkutteleva missään iässä. On mukavaa, että sinulla on lapsenlapset. Mutta nuoremmat kollegasi, jotka ovat vanhempia, ovat hyvin nopeasti väsyneitä kuulemasta, että olet onnellinen, että voit nauttia lapsenlapsistasi - mutta sitten he menevät kotiin.

• Oman oman ihmissuhteiden menestyksen eri sukupolvien kanssa. Onnistuneet suhteet ovat suurimmaksi osaksi sinun ballparkissa. sinulla on ollut suurin kokemus ja menestys niiden luomisessa. Ei ole reilua, eikö? Jokaisen työntekijän on pyrittävä kunnioittamaan ja kunnioittamaan kaikkia muita työntekijöitä.

  Oikea. Mutta olet kypsä aikuinen tai aikuinen, ja sana on sana. Nämä voivat olla lapsesi tai lapsesi ikä. Mitä opetit heille? Että he ovat täydellisiä, ansaitsevat kiitosta, niillä on yhtäläinen ääni ja ansaitsevat huomiota ja tunnustusta.

  Sinun kypsyys ei ansaitse sinulle automaattista kunnioitusta nuoremmilta työntekijöiltä, ​​jotka nauttivat keskustelusta ja ajattelevat, että he tietävät paljon - ei kaikkea - vaan kauheasti. Ja he tietävät uusimmat, huippuluokan ajatukset. Juuri siksi, että olet tehnyt sen pidempään, tietää enemmän ja kokemusta on enemmän, ei tarkoita, että tiesi olisi paras tai jopa sitä, että nuoremmat työntekijät tunnustavat, että sinulla on reuna.

  Liity heidän keskusteluunsa, vaihda ideoita ja tunnustaa, että voit oppia myös nuoremmilta sukupolvilta työssä. Näin voit ansaita kunnioituksensa ja luoda yhteistyöhön perustuvia, tukevia ihmissuhteita.

• Pysy ajan tasalla kentästäsi. Lue, osallistu konferensseihin, keskustele säännöllisesti ajatusjohtajien ja työtovereiden kanssa. Ole ensimmäinen, joka esittelee uuden työprosessin tai eteenpäin suuntautuvan ajatuksen. Älä ole kuin henkilö, joka haastatteli HR-johtaja-asemaa, joka toi haastatteluun töitä.

  Vanha työ. Työ, joka näytti 20-vuotiaalta - tiedät, että keltainen väri paperi, jota käytetään, kun se vanhentui? Myös vanhoja ideoita. Suorituskyvyn arviointilomake, jossa on tarkistuslista jokaisen työntekijän ominaisuuden luokittelemiseksi asteikolla 1 - 5, käyttäen sellaisia ​​sanoja kuin järjestetty, luotettava ja energinen.

• Pidä kiinni työstäsi. Nämä vinkit ovat tärkeitä työntekijöille missä tahansa iässä, mutta ne ovat erityisen tärkeitä ikääntyneille työntekijöille. Et halua lyödä päällysteen työnhakua, kun olet yli 40-vuotias (uusi vanha) - ellet halua jatkaa uutta tilaisuutta. Kokeneena, vanhempana työntekijänä olet parhaalla mahdollisella tavalla voidessasi laittaa nämä ajatukset ja strategiat toimimaan sinulle, kun yrität säilyttää työsi.

  Sinulla on kokemusta, syvällistä tietoa ja kypsyyttä, jota voit hyödyntää työnantajan hyödyksi. Olette vastuullisia, vastuullisia ja taitava niin, että nuoremmat työntekijät ovat vielä saavuttamatta. Hyödynnä vahvuuksiasi ja varmista, että ne ovat näkyvissä työnantajallesi huomaamaan - joka päivä.

Lisää tietoa työhyvinvoinnin ylläpitämisestä

• Etsi ja siirry uuteen urakenttään. Jotkut surullisimmista tarinoista, joita luin, ovat työelämän ulkopuolisia hallinnollisia avustajia ja sihteereitä. Tämä maailma on ohi. Vanhemmat, yleensä miespomo, ovat jääneet eläkkeelle tai jäävät eläkkeelle. Nuoremmat johtajat eivät voi kuvitella kirjoittavansa jotain ja sitten välittää sen toimistotyöläiselle kirjoittamaan ja muotoilemaan. Ihmiset, jotka ovat työskennelleet vuosien ajan arvostetuissa paikoissa, pitävät taitojaan ja tehtäviään vanhentuneina.

  Katsokaa taitojasi ja jatka. Ovatko taidot ja uravalinnat edelleen tärkeitä? Voit päättää, että siirtyminen uuteen työalaan on kunnossa. Uranvaihto voisi olla lippu pitkään, onnelliseen työelämään.

  Esimerkiksi ihmiset, jotka ovat siirtyneet toisesta urasta henkilöstöresursseiksi, ovat jakaneet tarinansa. Kiinnostunut kiinnostus? Käynnistä oma ura-etsintäsi milloin tahansa.