Mikä on ikäsyrjintä missä tahansa työpaikassa?

Ikään perustuva syrjintä on työntekijän epäedullinen työhönotto, joka perustuu luokkaan tai luokkaan, johon työntekijä kuuluu - yli 40-vuotiaille työntekijöille - eikä työntekijän yksilöllisille ansioille.

40-vuotiaat ja sitä vanhemmat ovat suojattuna ikään perustuvalta syrjinnältä työelämässä (ADEA) vuonna 1967. ADEAn suojaus koskee sekä työntekijöitä että työntekijöitä, jotka hakevat työtä. Ikäsyrjintä on kielletty kaikissa työsuhteeseen liittyvissä termeissä, kunnossa tai etuoikeuksissa.

Ikään perustuva syrjintä on lainvastainen missä tahansa työvaiheessa, mukaan lukien työpaikkojen lähettäminen, työnkuvaukset, haastattelut, palkkaaminen, palkkaukset, työtehtävät, ansioiden lisääntyminen, suorituskyvyn hallinta ja arviointi, koulutus, kurinpitotoimet, ylennykset, etuudet, työsuhteen päättäminen ja lomautukset.

Myös työnantajan toteuttamat toimet, jotka vaikuttavat haitallisesti yli 40-vuotiaiden työntekijöiden suhteettomaan määrään, ovat myös ikäsyrjintää. Itse asiassa Yhdysvaltojen mukaanEqual Employment Opportunity Commission (EEOC), ”ADEA antaa työnantajille mahdollisuuden suosia ikääntyneitä työntekijöitä iän mukaan myös silloin, kun se vaikuttaa haitallisesti nuorempaan työntekijään, joka on 40 vuotta tai nuorempi”.

Harjoittelu syrjimättömällä käyttäytymisellä lomautuksen aikana

Osallistuminen lomautukseen pyrittäessä palkkaamaan HR-johtajaa asiakasyritykselle, merkittävin keskustelu keskittyi siihen, miten lomautus tehtiin asianmukaisesti ja laillisesti.

Työoikeusasiamies oli erittäin huolissaan siitä, ettei erilaista kohtelua tapahtunut lomautuksen valinnassa. (Lomautus on ehdottomasti yksi niistä tapauksista, joissa haluat palkata työoikeudellisen asianajajan, jotta toimisit laillisesti.)

Tämä merkitsi sitä, että mahdollisen irtisanotun työntekijän luokitukset oli tarkistettava mahdollisen syrjinnän varalta. Tämä tarkoitti sitä, että työnantajan oli tarkistettava työntekijöiden ikä, rotu, sukupuoli ja kaikki mahdollisen syrjinnän alueet varmistaakseen, että lomautuksia koskevat päätökset eivät vaikuttaneet haitallisesti yhteen luokkaan.

Koska monet työntekijöistä olivat pitkäaikaisia ​​ihmisiä, ikään perustuva syrjintä oli suurin huolenaihe. Ikäsyrjintäoikeudenkäynnit, vaikka eivät olleet yhtä usein kuin vuosina 2008–2012, kun talous oli niin huono, ovat edelleen korkealla ja nousevat nopeammin uudessa ympäristötyöntekijöiden tietoisuuden, etusivun uutisten, sosiaalisen median tiedon salaman leviämisessä. Työnantajat eivät halua osallistua EEOC: iin.

Tarinan lopussa, jotta vältettäisiin ikään perustuvan syrjinnän esiintyminen lomautuksessa, lomautukseen valittiin nuorempi valkoinen miespuolinen työntekijä. Yhtiö säilytti yli 50-vuotiaan miehensä.

Yhtiö päätti myös poistaa koko osaston. Suurin osa yksikön työntekijöistä oli yli 40-vuotiaita. Osaston poistamisen myötä vältettiin myös ikään perustuvaa syrjintää.

ADEA kieltää myös yli 40-vuotiaiden työntekijöiden ikäsyrjinnän. Esimerkiksi työnantajat eivät saa syrjiä 60-vuotiasta työntekijää 50-vuotiaan työntekijän hyväksi.

ADEA ja sen ikään perustuva syrjintäkielto koskevat kaikkia yksityisiä työnantajia, joilla on vähintään 20 työntekijää, sekä liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon. Ikäsyrjintä on kielletty myös työvoimatoimistoissa ja työjärjestöissä.

Lisää tietoja ikään perustuvasta syrjinnästä

Vuokrausprosessissa hakijoiden ikä vaaditaan vain ”vilpittömässä mielessä”. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on osoitettava, että ikä on kohtuullinen kysymys, joka on olennaisen tärkeää yrityksen toiminnan kannalta.

Työnantajien on myös vältettävä mahdollisen ikään perustuvan syrjinnän hienovaraisempia muotoja. Vaikka et voi halutessasi kysyä ikä- tai syntymäaikaa työllistämishakemuksessasi, tee matematiikka sen perusteella, milloin mahdollinen työntekijä on valmistunut, on mahdollisesti syrjivä. Sinun tulisi syrjiä, jos käytit näitä tietoja ehdokkaan poistamiseen.

Vanhempien työntekijöiden etuuksien suojelua koskeva laki (OWBPA) muutti ADEA: ta kieltämään työnantajat nimenomaisesti kieltämästä etuja yli 40-vuotiaille työntekijöille. Joissakin tapauksissa on olemassa poikkeuksia, kunhan vanhempien työntekijöiden vakuutuksen kustannukset ovat samat kuin nuorempien työntekijöiden vakuuttaminen.

Sellaisissa tilanteissa, joihin liittyy varhaiseläkkeitä, työhönostot ja muut vanhemmille työntekijöille suunnatut poistumisohjelmat, työskentele läheisessä yhteistyössä EEOC: n ja työoikeusasiamiehen kanssa.

Ikäsyrjintä vuonna 2016

EEOC: n mukaan ”talousarviovuonna 2016 EEOC sai 20 857 ikäsyrjintää, 22,8 prosenttia kaikista syrjinnän syistä.

"Kaiken kaikkiaan EEOC ratkaisi 97 443 maksua ja varmisti yli 482 miljoonan dollarin syrjinnän uhreille yksityisissä, liittovaltion ja valtion sekä paikallishallinnon työpaikoissa. Virasto alensi vireillä olevien maksujen työmäärää 3,8 prosentilla 73 508: een, mikä oli alhaisin vireillä oleva maksuaste kolmessa Virasto vastasi maksuttomaan numeroonsa yli 585 000 puheluun ja yli 160 000 kyselyyn kenttätoimistoissa, mikä heijastaa merkittävää julkista kysyntää EEOC: n palveluille.