Kuinka menestyä naisena liiketoiminnassa

Olemme kaikki kerran kyseenalaistaneet, onko meillä se, mitä se tarvitsee, jotta se toimisi. On olemassa lukemattomia tarkistuslistoja ja persoonallisuuden arviointeja, jotka ovat verkossa saatavilla oletettavasti auttamaan sinua määrittämään yritystoimintasi soveltuvuutta. Ne voivat olla hauskoja, ajattelevia ja mielenkiintoisia, mutta olisi parasta sivuuttaa tulokset. Suurin osa näistä testeistä esittää kysymyksiä, kuten "oletko optimistinen?" Tai "oletko hyvä johtaja?" He esittävät klisejä ja pinnallisia kysymyksiä "oletko luova?" Ja "toimivatko ihmiset hyvin?"

Joten miten opit, voitko olla menestyvä yrittäjä? Tutustu tähän neuvontaan johtajuusmahdollisuuksien määrittämiseksi ja vahvan liikenainen, jota voit kehittää jonkin verran, kolmella ominaisuudella.

Ei Clichés sallittu

Kukaan ei ole optimistinen koko ajan, ja se on liian optimistinen väärään aikaan tosiasiallisesti johtaa huonojen liiketoimintapäätösten tekemiseen. Onnistunut liikenainen tarvitsee usein olla joukkueen pelaaja - tai se voi toimia inspiraationa - eikä vaadi aina olemaan johtoasemassa. Avoimen mielen ottaminen on paljon tärkeämpää kuin olla "luova" henkilö ja sen sijaan, että väitettäisit olevansa ihminen, on paljon hyödyllisempää ymmärtää ihmisiä, joiden kanssa työskentelet.

Esimerkiksi perheenjäsenten kanssa työskenteleminen on paljon erilainen asia kuin työskennellä etuyhteydettömien työntekijöiden kanssa, ja melkein jokainen voi tulla toimeen helposti menevien ihmisten kanssa. Joten ei pitäisi olla oikeastaan ​​kysymys, "voitko työskennellä vaikeiden, ärsyttävien ja pienten ihmisten kanssa?", Koska nämä ovat asiakkaita ja työntekijöitä, joita olet todennäköisesti kuullut - niistä, joilla on huolta, valituksia ja vaatimuksia.

Kaikkia ihmisiä ei voi yhdistää yhteen luokkaan, joten "ihmisten henkilö" ei ole vaatimus yrityksessä. Tärkeämpää on kyky laittaa henkilökohtaiset tunteet sivuun, jotta voit tehdä loogisia, tosiasioihin perustuvia liiketoimintapäätöksiä - ei emotionaalisia päätöksiä toisten ihmisten miellyttämiseksi.

Kolme kehittyvää ominaisuutta

On olemassa kolme hyvin yksinkertaista ominaisuutta, joilla yrittäjien tulisi olla - tai olla valmiita kehittämään - jotka ovat merkityksellisiä varoja liiketoiminnan aloittamiseksi ja käyttämiseksi. Huomaa, että avainsana tässä on "kehittää", "ei ole jo" - halu, halukkuus ja kyky oppia uusia taitoja ja tapoja voivat edistää liikenainen menestystä.

Yksi näistä ominaisuuksista on sellainen asenne, jota voit ottaa käyttöön, yksi on taito, jota voidaan helposti oppia, ja kolmas on persoonallisuuden piirre, jota harvat meistä tulevat luonnollisesti, mutta jotka voidaan hallita vähän käytännössä.

1. Best Business Attitude: Kieltäytyminen lopettamasta, kun asiat vaikeutuvat.
2. Arvokkain taito: Verkottuminen. Verkottuminen. Verkottuminen.
3. Vahvin persoonallisuusominaisuus: Paksu iho (objektiivinen).

Liiketoiminnan asenne

Optimisti voi katsoa asioiden valoisaa puolta ja olla inspiraationa jatkossa eteenpäin, mutta pessimistinen voi arvioida asioita realistisemmin ja tehdä vähemmän riskialttiita päätöksiä. Joka tapauksessa se ei ole välttämättä miten näet tilanteen, mutta miten reagoit tilanteeseen, joka estää tai helpottaa menestystä yrityksessä. Todellinen yrittäjähenkinen asenne edellyttää kieltäytymistä lopettamisesta, kun asiat ovat kovia.

Jopa menestyneimmät yrittäjät joutuvat tekemään asioita, joita he eivät ole tyytyväisiä lyhyellä aikavälillä, mutta ovat iloisia, että he tekivät pitkällä aikavälillä. Itse asiassa jotkut ihmiset, jotka näkevät saavutuksen kuin ihanteellinen, voivat työskennellä kovemmin saavuttaakseen vielä parempia tuloksia. Kieltäytymästä luopumasta jostakin ei pidä sekoittaa pelkästään itsepäiseen - keskeinen ero itsepäisen ja sitkeän olemisen välillä on se, että itsepäisyys on sellaisen ongelman kieltäminen, joka kieltäytyy hyväksymästä muutoksen tarvetta, kun taas ”pystyy” -asenne toimii läpi ongelmat huomioon ottamalla erilaisia ​​ratkaisuja.

Business Skill

Harvat asiat auttavat sinua luomaan ja kasvattamaan liiketoimintaasi nopeammin kuin vahvan verkon luominen. Kukaan ei tunne sitä kaikkea tai voi tehdä sen kaiken, joten jos eristät itsesi ja ajatuksesi, eristät myös oman yrityksen. Pääsy moniin eri resursseihin voi lisätä tehokkuuttasi ja tietämystäsi, yrityksesi julkisuutta ja mahdollisuuksiasi menestyä.

Jos sinulla ei ole paljon kasvokkain yhteyttä toisten kanssa, voit silti työskennellä verkoston rakentamisessa muilla tavoilla. Aloita liittymällä ammattiryhmiin verkossa, kehittämällä lehdistötiedotteita, esitteitä ja muita kirjallisia viestejä.

Toinen loistava tapa rakentaa verkkoja on vain osallistua foorumeihin, sähköpostikeskusteluryhmiin ja chat-huoneisiin, jotka liittyvät jotenkin yrityksesi tai asiakkaan tyypin, jonka haluat houkutella. Käytä henkilökohtaisia ​​ja muita sosiaalisia mahdollisuuksia verkostoitua itsesi ja liiketoimintasi kanssa, ja sinulla on aina käyntikortti kätevä, kun mahdollisuus tehdä liikesuhteita.

Luonteenpiirre

Jos otat kaiken henkilökohtaisesti, sinulla on paljon vaikeampi hyväksyä ideoita ja muutoksia, ja et saa koskaan irti yrityksestänne tai työntekijöistänne. Paksu iho on ratkaisevan tärkeää menestyksen kannalta, sillä sinun täytyy olla valmis kuuntelemaan uusia ideoita ja pyytämään aktiivisesti muiden mielipiteitä. Aina uusia aarteita ja vastakkaisia ​​mielipiteitä, älä ryöstele niitä.

Kyky hyväksyä rakentava kritiikki auttaa yritystäsi pysymään huippuluokassa ja välttämään mahdollisia ongelmia, joita et ehkä pysty näkemään itse. Osoittaessasi, että arvostat muiden mielipiteitä ja neuvoja, saatte olla kiinnostavampia vertaisten, työntekijöiden ja asiakkaiden kannalta.

Vaikka et todellakaan seuraa muiden ehdotuksia, sitä enemmän kysytte, mitä he ajattelevat, sitä arvostetummin he tuntevat ja enemmän uskollisuutta heille ja yrityksellesi. Toisin sanoen, yksinkertaisesti pyytämällä muiden ihmisten panosta luodaan positiivinen mini-PR-verkosto. Ihmiset puhuvat sinusta ja siitä, miten yrityksesi toimii, joten sinun pitäisi auttaa heitä löytämään myönteisiä asioita puhua.

Päästä alkuun

• Verkostoitumisen alku: Kysy muilta heidän haasteistaan, menestyksistään ja jos heillä on neuvoja omasta liikeideastasi. Tämä on ensimmäinen askel verkon rakentamisen aloittamiseksi.
• Älä luovuta: Kun he sanovat olevasi hullu, kuuntele heidän huolensa, mutta älä vain anna periksi ideastasi. Sen sijaan arvioi sen arvo uudelleen muista näkökulmista.

Jotta voisit arvioida, onko sinulla se, mitä se tekee liiketoiminnassa, sinun ei tarvitse vastata kysymyksiin itsearviointikyselyissä; sen sijaan sinun pitäisi kysyä omia kysymyksiä. Keskustele muiden liike-elämän naisten, ikäryhmien, kollegoiden, perheen ja ystävien kanssa - kuka tahansa, jolta saatat oppia. Muista vain kuunnella vastauksia enemmän kuin vain korvasi ja muista, että se auttaa paksua ihoa.