Executive Job Offer Letter Template

Työn tarjouskirje toimitetaan ehdokkaalle, jonka olet valinnut paikalle. Useimmiten ehdokas ja organisaatio ovat suullisesti neuvotelleet palkkausta koskevista ehdoista ja työn tarjouskirje vahvistaa suulliset sopimukset.

Yleensä ehdokas on ilmoittanut hyväksyvänsä aseman edellä mainituin ehdoin ennen kirjeen laatimista. Pidä kannan hyväksymistä alustavana, mutta kunnes tarjouskirje on allekirjoitettu, ja luottamuksellisuussopimus, jos käytät sitä, allekirjoitetaan.

Executive Job Offer Letter

Seuraava työn tarjouskirje on räätälöity korkean tason johtajalle tai johtajalle. Täytäntöönpanosopimukset ovat usein paljon pitempiä kuin keskimääräinen työntekijä, koska saavutetut sopimukset voivat kattaa kaiken korvauksesta, kulujen siirtämisestä ja bonusten allekirjoittamisesta miljooniin dollareihin irtisanomispaketeissa ja optio-oikeuksissa.

Executive-palkka voi vaihdella noin 100 000 dollarista miljooniin dollareihin. Usein johtaja, joka on suullisesti hyväksynyt työn tarjouksen, palkkaa asianajajan, joka valmistelee paperityötä. Näissä tapauksissa toimeenpanosopimus voi olla 30–100 sivua pitkä ja määrittää kaikki mahdolliset työsuhteen edellytykset.

Muissa tapauksissa työnantaja valmistelee vakiomuotoisen työntekijän työsopimuksensa. Neuvottelujen aikana vanhempi työntekijä ottaa tämän työnantajan tarjoaman sopimuksen asianajajaansa, joka lisää lausekkeita etujensa suojaamiseksi. Lopulta työnantaja ja työntekijä suostuvat sopimusehtoihin riippumatta siitä, kuka aloitti sopimuksen ensimmäisen luonnoksen.

Täytäntöönpanosopimus suojaa työntekijän kauaskantoisia oikeuksia; se suojaa myös yrityksen etuja. Täytäntöönpanosopimuksen neuvottelujen tavoitteena on, että toimeenpanija saa niin paljon kuin hän voi. Samalla hän ei halua jättää potentiaalisen työnantajan tunteen ikään kuin menettäisivät neuvottelut.

On erittäin suositeltavaa, että otat yhteyttä asianajajaan kaikista työpaikkatarjouksista, joita teit jokaiselle vanhemmille tiimin jäsenille ja jotka aloitetaan osakkuusyhtiön johtajan tasolla.

Käytä tätä mallipohjaa, jonka avulla voit koota työn tarjouksia ylemmän tason työntekijöille.

Johtoryhmän jäsenen työn tarjouskirje-malli

Treffi

Nimi

Osoite

Kaupunki, valtio, zip

Hyvä ehdokkaan nimi:

Olen iloinen voidessani laajentaa seuraavaa työtarjousta sinulle (yrityksesi nimi) puolesta. Tämä tarjous on riippuvainen pakollisen huumeiden näytön läpikäymisestä, kollegion transkriptien vastaanottamisesta ja (muista mahdollisista tilanteista, joita haluatte ilmoittaa).

Otsikko:

Raportointisuhde: Asema ilmoittaa (nimi ja nimi):

_____________________________________________________________

Työn kuvaus ja tavoitteet tai tavoitteet on liitetty.

Peruspalkka: Maksetaan kahdessa viikossa $ _________, joka vastaa vuosittain _______ dollaria ja joka on vähennetty veroista ja muista pidätyksistä lain tai yhtiön politiikan mukaisesti.

Bonus (tai komissio): Voimaantuloaikaan, kun olet saavuttanut 90 ensimmäisen työllistymispäivän tyydyttävästi, ja johtuen tavoitteista ja tavoitteista, jotka johtajan kanssa on sovittu suorituskyvyn kehittämisen suunnitteluprosessissa. Tämän vuoden ja sen jälkeinen bonusohjelma, jos tällainen suunnitelma on olemassa, perustuu yhtiön kyseiselle vuodelle määrittelemään kaavaan.

Allekirjoitusbonus:10 000 dollaria maksetaan ensimmäisen palkkajakson aikana.

Kilpailukieltosopimus: Tavallinen kilpailukieltosopimus on allekirjoitettava ennen aloituspäivää.

Edut: Nykyinen, vakiintunut yrityksen terveys, elämä, vammaisuus ja hammaslääkärivakuutus toimitetaan yleensä yrityspolitiikkaa kohti. Tukikelpoisuus muihin etuuksiin, mukaan lukien 401 (k) ja lukukausimaksut, tapahtuu yleensä yrityspolitiikkaa kohti. Työsuhde-etuudet etuuspohjaisten maksujen osalta määritetään vuosittain.

Auton korvaus500,00 dollaria kuukaudessa auton korvaus myönnetään yleensä.

Varastovaihtoehdot: Selvitä mahdolliset vaihtoehdot, joita johtaja voi ostaa. Selvitä mahdolliset vaihtoehdot tai muut varastot, joista johtokunta on oikeutettu.

Osakkeiden takaisinostosäännöksetYksityiskohtaiset tiedot siitä, miten yritys hankkii johtoryhmän osakkeen, jos johtaja jättää työnantajan muusta syystä kuin syystä.

Eroraha: Jos yritys irtautuu muusta syystä kuin syystä (esimerkiksi väkivalta, varkaus, vilpillinen toiminta, häirintä jne.), Yritys maksaa toimeenpanevalle johtajalle kuusi kuukautta palkkaa ja kattaa COBRA: n kulut toimeenpanijoille samaan ajanjaksoon. Maksu suoritetaan kiinteämääräisenä maksuna irtisanomisen yhteydessä tai se maksetaan säännöllisesti kuuden kuukauden aikana. (Määritä erotuspaketin tiedot.)

Kulut: Selvitä mahdolliset liikkuvat tai muut siirtokulut, jotka yritys maksaa.

Loma- ja henkilökohtainen hätäaika: Loma kertyy x.xx tuntia maksuaikana, mikä vastaa neljää viikkoa maksettua lepoaikaa vuosittain. Henkilökohtaiset hätäpäivät kertyvät yleensä yrityspolitiikkaa kohti.

Puhelin- / matkustusapu: Normaalit ja kohtuulliset kustannukset korvataan kuukausittain yrityspolitiikkaa kohti ja asianmukaisen kulutuspyynnön täyttämisen jälkeen.

Aloituspäivämäärä: Kuukausi, päiväys, vuosi

Työskentelysi (Yrityksen nimi) on vapaaehtoinen, ja kumpikin osapuoli voi irtisanoa suhde milloin tahansa syyn kanssa tai ilman sitä ja ilman ennakkoilmoitusta.

Hyväksytte, että tämä tarjouskirje (sekä viittaavien asiakirjojen lopullinen muoto (kuten osakkeiden hankintasuunnitelma, työn kuvaus, bonuspisteet ja niin edelleen) edustaa koko sopimusta sinun ja (yrityksen nimen) välillä ja että ei suullisia tai kirjallisia sopimuksia, lupauksia tai esityksiä, joita ei nimenomaisesti mainita tässä tarjouksessa, sitovat (yrityksen nimi).

Jos olet samaa mieltä edellä esitetystä, kirjaudu alla. Tämä tarjous on voimassa (yleensä viisi työpäivää).

allekirjoitukset:

__________________________________________________________

(Yritykselle: Nimi)

__________________________________________________________

Treffi

__________________________________________________________

(Hakijan nimi)

__________________________________________________________

Treffi

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.