• 2025-01-19

AWOL ja Desertion - 30 päivän sääntö

AWOL in Canada: Man is convinced he made the right decision

AWOL in Canada: Man is convinced he made the right decision
Anonim

Joten miksi niin monet ihmiset sekoittavat aavistuksen ja AWOLin? Se johtuu siitä, että ADMINISTRATIIVISET palvelut luokittelevat poissa olevat jäsenet "desertereiksi", kun ne ovat menneet 30 päivän ajan.

Kun jäsen on poissa, jokainen sotilaspalvelu siirtää jäsenensä tiedot DIP (Deserter Information Point) -kohtaan. Tuolloin palvelut toteuttivat tiettyjä toimia, kuten jäsenen palkan ja korvausten pysäyttämisen ja perheenjäsenten ottamisen yrittäessään löytää poissa oleva jäsen ja vakuuttaa heidät palaamaan yksikköönsä. 30. päivänä jäsen "pudotetaan yksikön rullista" (eli yksikkö voi täyttää tyhjän paikan uudella henkilöllä) ja luokitella hallinnollisesti "deserteriksi". Tällöin DIP-ihmiset syöttävät tiedot sähköisesti FBI: n National Crime Information Center (NCIC) -tietokoneen "Wanted Persons-tiedostoon".

Tämä tarkoittaa, että tiedot ovat kaikkien Yhdysvaltojen lainvalvontaviranomaisten käytettävissä, ja jäsenestä tulee "haluttu henkilö". Yhdysvaltain koodi, osasto 10, 808 §: ssä säädetään seuraavaa:

Jokainen siviilivirkailija, jolla on valtuudet pidättää rikoksentekijät Yhdysvaltojen tai valtion, Kansainyhteisön, hallussapidon tai Kolumbian piirin mukaan, voi tiivistää sotilaansa asevoimien joukosta ja luovuttaa hänet näiden joukkojen säilöön.

DIP-keskus lähettää tiedot myös valtiovarainministeriölle, joka sitten peruuttaa jäsenen mahdolliset passit.

Sotilas ei välttämättä tarvitse odottaa täyttä 30 päivää ennen kuin hallinnollisesti luokitellaan poissa oleva jäsen erämaaksi. Jos tosiseikat ja olosuhteet osoittavat, että jäsen aikoo pysyä poissa pysyvästi (esimerkkinä olisi, jos he jättävät muistiinpanon, jonka mukaan he eivät koskaan palaa), niin jäsen voidaan välittömästi luokitella sellaiseksi. Jos hän on myös lähtenyt tai pysynyt ulkomailla ja jos hän on vieraassa maassa pyytänyt, hakenut tai hyväksynyt minkä tahansa tyyppistä turvapaikkaa tai oleskelulupaa kyseiseltä maalta, ne luokitellaan välittömästi autiomaaksi.

Muita tekijöitä, kuten se, onko jäsen odottaa luovuttamista muihin sotilaallisiin rikoksiin AWOL-ajankohtana, tai jos jäsen pakenee sotilaallisesta vankilasta, voi myös johtaa välittömään luokitteluun erämaiseksi.

Merkittävin tekijä hallinnollisen luokittelun ollessa aavikoitsijana on "todistustaakan" muutos. Jos jäsen, joka on ollut poissa 30 päivää tai vähemmän, on oikeudenkäynnin kohteena oikeudenkäynnissä, todistustaakka siitä, että jäsen halusi jäädä pois sotilaallisesta valvonnasta perustuu syytteeseen. Jotta syyttäjä voisi tukea syyllistyneen tuomion (veto AWOL), hänen olisi osoitettava (kohtuullisen epäilyn lisäksi), että jäsen aikoi pysyä poissa sotilaasta ikuisesti.

Kuitenkin, kun poissaolija on hallinnollisesti julistettu aavikoksi, todistustaakka siirtyy puolustukseen. Tuomioistuin voi sallia, että jäsen halusi pysyä poissa pysyvästi, jollei puolustaja voi antaa selviä todisteita siitä, että jäsen halusi palata sotilaalliseen valvontaan.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Työntekijöiden oikeudet ja vastaukset

Työntekijöiden oikeudet ja vastaukset

Usein kysyttyjä kysymyksiä työntekijöiden oikeuksista, mukaan lukien työmääräykset ja työlainsäädäntö, jotka tarjoavat työnhakijoille ja työntekijöille suojan.

Erottaminen kirjain esimerkki ennakkoilmoitus

Erottaminen kirjain esimerkki ennakkoilmoitus

Tämä työntekijän eroaminen-kirje antaa etukäteen ilmoituksen siitä yrityksestä, jonka olet eronnut. Seuraavassa kuvataan, miten voit muotoilla ja kirjoittaa kirjeenne.

USA: n sotilaalliset rangaistuksettomat toimenpiteet

USA: n sotilaalliset rangaistuksettomat toimenpiteet

Tutustu Yhdysvaltain armeijan käyttämiin epäpäteviin kurinpitotoimenpiteisiin, mukaan lukien neuvonta, mainokset, rangaistus ja ylimääräinen sotilaallinen opetus.

Työntekijän oikeudet, kun työsi päättyy

Työntekijän oikeudet, kun työsi päättyy

On tärkeää tietää, mitä oikeutesi työntekijänä ovat, kun menetät työn. Tässä on tietoja oikeuksista, kun työsi lopetetaan.

Miten (ja miksi) edistää työtyytyväisyyttä

Miten (ja miksi) edistää työtyytyväisyyttä

Työntekijöiden tyytyväisyys on yksi tapa arvioida, onko tiimi onnellinen ja työssä. Se on kriittinen työntekijöiden säilyttämisen kannalta. Lisätietoja.

5 suosituksia työntekijöiden tyytyväisyystutkimuksiin

5 suosituksia työntekijöiden tyytyväisyystutkimuksiin

Haluatko saada hyödyllisiä, kannattavia tuloksia työtyytyväisyystutkimuksista? Voit käyttää luotettavia tuloksia, jos käytät näitä menetelmiä.