7 Jatka vinkkejä työpaikkakoppiin

Ei liian kauan sitten, oli tavallista, että ihmiset työskentelivät yhden yrityksen elinaikanaan. Onnekkaat jäivät eläkkeelle 30 vuoden kuluttua kultaisen kellon ja eläkkeellä. On selvää, että ajat ovat muuttuneet. Tällaista sitoutumista on vaikea kuvitella näinä päivinä; nykypäivän työntekijät vaihtavat työpaikkoja usein.

Ja vaikka se on täysin hyväksyttävää, jos ansioluettelosi hallitsee vain lyhyen aikavälin stintit, ja sinulla on poikkeava työasema säännöllisesti, johtajien palkkaaminen voi nähdä sinut työpaikkatilana. Se on etiketti, jota haluat välttää; yritykset eivät yleensä halua palkata työpaikkakoppia.

Jos olet siirtynyt yrityksestä usein yritykselle, pysyt vain lyhyessä ajassa jokaisessa työssä, tässä on, miten voit varmistaa, että ansioluettelosi näyttää vahvalta ja miten voit välttää pelättyjen työpaikkojen keräämisen.

Miksi yritykset haluavat välttää palkkatyöläisten palkkaamista

Yksi asia, joka johtaa johtajia, on kuvioita. Hyvä malli on joku, jota on edistetty jokaisessa yrityksessä. Ei kovin hyvä? Säännöllisesti lähtevät työpaikat vuosittain. Jos haluat palkata esimiehiä, tämäntyyppinen kuvio osoittaa, että ehdokas ei pysy ympärillä, ja heidän on palkattava nopeasti uudelleen.

Se on jotain, mitä yritykset haluavat välttää, koska uusien työntekijöiden palkkaaminen ei ole halpaa. Uuden työntekijän lisääminen vie huomattavan määrän aikaa ja yrityksen rahaa, kun haastattelusta kuluu aikaa koulutukseen ja onboardingiin. Miksi käydä läpi kaikki ponnistelut, jotta joku vaihdettaisiin kuuden kuukauden tai vuoden aikana? Johtajien palkkaaminen on innokkaita ehdokkaille, joilla on tarvittavat taidot ja taustat, ja pysyvät asemassa huomattavan paljon aikaa.

7 Strategiat työnhyökkäyksen vähentämiseksi

Sinun ansioluettelosi on paras tilaisuus kertoa tarinasi urasta, joten varmista, että kerrot hyvän tarinan, joka tekee sinusta näyttävän uskolliselta, luotettavalta ehdokkaalta. Seuraavassa on muutamia ideoita tavoista, joilla ansioluettelosi poistetaan usein työpaikkojen vaihtamisesta.

Onko sinulla vahva tiivistelmä: Sivun yläosassa yhteenveto tai tavoite on suuri ja merkittävä tapa kertoa tarinasi. Voit sanoa asioita, kuten "X-vuoden kokemus markkinoijana" tai "etsivät pitkän aikavälin asemaa, jossa voin kasvaa" korostaaksenne kokemuksenne pituutta ja halua pysyä asemassa pitkään.

Älä sisällä kaikkea: Jos olet työskennellyt kahdessa vuodessa yhdellä työpaikalla, kaksi kuukautta seuraavana, ja sitten kaksi vuotta seuraavassa työpaikassa, se on täysin hyväksyttävää - ja varmasti edullista - jättää pois paikasta, jossa työskentelitte vain muutaman kuukauden ajan. Näin sinun ei tarvitse keskustella siitä haastattelujen aikana, ja johtajien palkkaaminen ei näe mahdollisia punaisia ​​lippuja, kun tarkistat ansioluettelosi. Harkitse myös, että jätät pois työpaikat, jotka eivät ole tärkeitä seuraavan nimikkeen kanssa, tai useita vuosia sitten pidettyjä kantoja.

Etsi mahdollisuuksia yhdistää työpaikkoja: Oletteko työskennellyt urakoitsijana jonkin aikaa, joka työskenteli lyhyen aikavälin lohkoissa muutamalle eri yritykselle? Ryhmittele nämä kannat yhteen. Tämä strategia on hyödyllinen freelancereille tai ihmisille, jotka työskentelevät sellaisilla aloilla, joilla on äkillinen ja virtaava työrytmi, kuten televisiotuottajat.

Selvitä, milloin hopping oli tahaton: Työnantaja voi tarkastella työpaikkakoppia, jotka jättävät asemansa enemmän rahaa tai paremman otsikon kielteisesti. Tämä ei yleensä päde ihmisiin, jotka lähtevät tahattomasti irtisanomisista, rakenneuudistuksista tai yrityksestä, joka menee pois liiketoiminnasta.

Jätä kuukausi pois: Usein jatkuu tekee päivämäärät hyvin näkyviksi. Mutta sen ei tarvitse olla niin. Silmä näkee, mitä kutsutaan, joten sen sijaan, että korostettaisiin päivämääriä kohdistamalla ne helposti skannattavaan sarakkeeseen, siirrä ne työn kuvauksen loppuun. Harkitse vain vuosien käyttämistä, mikä voi vaikuttaa siltä, ​​että sinulla olisi ollut pidempiä stints.

Tee maksuja selväksi: Yksi tärkeimmistä huolenaiheista on se, että he lähtevät ennen kuin ne tekevät yhtiön investoinnin sen arvoista. Uuden henkilön palkkaaminen - haastattelusta aikaa taustatarkastuksiin koulutukseen - ei ole halpaa. Mutta jos olisit töissä vain vuoden ajan, mutta pystyisit tekemään jotain muutosta, pelata sitä. Voit jopa harkita ansioluettelosi muotoilua sisällyttämällä saavutukset-osioon; tämä keskittyy saavutuksiinne ja pois siitä hetkestä, kun vietit paikoissa.

Kokeile toiminnallista tai hybridi-jatkoa: Todennäköisesti yleisimmin käytetty jatkomuoto on kronologinen. Mutta se ei ole ainoa vaihtoehto; Voit myös luoda toiminnallisen palautteen, joka korostaa taitojasi ja saavutuksiasi. Yhdistelmä jatkuu (jota kutsutaan myös hybridi-jatkoksi) naimisiin kahteen muotoon, jotta työllisyyshistoria on lueteltu kronologisesti, mutta saavutukset ja pätevyydet korostuvat myös selvästi.

Näytteen jatkaminen usein tapahtuvalle työvaihtajalle

Tarkastele tätä esimerkkiä ansioluettelosta, joka korostaa ehdokkaan toistuvia työvuoroja ryhmittelemällä yhteen joukon temp-asemia, selittämällä, että yksi asema päättyi, kun yritys suljettiin, ja ottaa käyttöön objektiivisia ja pätevyysosioita.

Lataa työnsiirtopotkurin uudelleenmallipohja (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa) tai katso alla olevia esimerkkejä.

Lataa Word-malli

Näytteen jatkaminen usein tapahtuvalle työvaihtajalle (tekstiversio)

Derrick-hakija

3005th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

TAVOITE:

Saadakseen aseman hallinnollisena avustajana tai toimistopäällikkönä ja auttaa muodostamaan ja vakauttamaan yrityksen toimintaa.

Vaatimukset:

• Vahva viestintä ja ongelmanratkaisukyky
• 5+ vuoden kokemus kiireisten yritysten tukemisesta, koordinoinnista ja aikataulusta
• Osaava Microsoft Office, sisällönhallintajärjestelmät, Adobe Photoshop

HALLINNOLLINEN JA TOIMITUSJOHTAJAN KOKEMUS

ABC COMPANY, Middletown, CT

TOIMISTOPÄÄLLIKKÖ (2015-Present)

Valvoo uusia työntekijöitä, mukaan lukien tervetullut lounas, koulutus ja esittely henkilöstön eduista.

• Valvoo hallinnollisia avustajia, tilaa tarvikkeita ja koordinoi kaikki toimistojen kokoukset ja henkilöstökoulutukset.

SMITH-YHTIÖ, Middletown, CT

JOHDON ASSISTENTTI (2014)

• Vastatut puhelimet vastaanotossa vastaanotossa; seurasi kokoustilojen aikataulua.
• Ensisijainen asiakaslähtöinen edustaja, joka vastaa ongelmien ja huolenaiheiden ratkaisemisesta tai lisääntymisestä.

TEMP: N HALLINNOLLINEN ASSISTANT (2014)

Työskenteli eri temp-virastojen kanssa täyttääkseen hallinnollisen avustajan. Oliko useita pitkäaikaisia ​​harjoittelujaksoja, mukaan lukien äitiysloma. Nopeasti mukautettu toimistojärjestelmiin, mikä parantaa tarpeen mukaan.

MUU KOKEMUS

XYZ CLOTHING STORE, Middletown, CT

SEASONAL SALESPERSON (2013-2014)

Avustetut asiakkaat; työskennellyt kassakoneessa ja auttoi varaston ja uusien tavaroiden varastoinnissa.

KOULUTUS

BOSTON-YLIOPISTO, B.A. englanniksi ja amerikkalaisessa kirjallisuudessa, 2016