• 2025-01-18

Parhaat haastatteluvastaukset: Miksi haluat työskennellä täällä?

Miksi hait tätä työpaikkaa? Näin kannattaa vastata tähän työhaastattelukysymykseen⎪Duunitori

Miksi hait tätä työpaikkaa? Näin kannattaa vastata tähän työhaastattelukysymykseen⎪Duunitori

Sisällysluettelo:

Anonim

Miksi haluat työpaikan haastatteluun ja mitä sinun on tarjottava yritykselle? Haastattelijat kysyvät lähes aina, miksi haluat työskennellä omassa yrityksessään. "Miksi haluat työskennellä täällä?" on yksi yleisimmin kysyttyjä haastattelukysymyksiä ja sanomalla, että työ kuulostaa hyvältä tai yritys on ihana, ei riitä.

Haastattelemalla mahdollisia työntekijöitä työnantajat ovat innokkaita selvittämään, mitkä ehdokkaat todella haluavat työpaikan ja investoivat aitoja ponnisteluja yrityksen parantamiseksi, toisin kuin kuka vain haluaa työn, minkä tahansa työpaikan riippumatta siitä, mitä työ edellyttää.

Vaikka näyttää siltä, ​​että on helppo vastata haastatteluun, monet työnantajat kysyvät: "Miksi haluat työskennellä täällä?" tai "Miksi haluaisit työskennellä yrityksessämme?" jotta voit mitata kiinnostuksen tasoa ja nähdä, kuinka paljon olet oppinut yrityksestä.

Paras tapa vastata

Paras tapa vastata tähän kysymykseen on olla valmis ja perehtynyt yritykseen. Näin vastauksesi osoittaa, että sovitat hyvin yhteen yhtiön kulttuurin ja tehtävän kanssa ja että työ itsessään on merkityksellinen taitojesi ja etujenne kannalta.

Vietä aikaa tutkimalla yritystä (työnantajan verkkosivuston "Tietoja meistä" -osa on hyvä paikka aloittaa), joten voit puhua tämän työnantajan työn eduista.

Tutustu myös yhtiön LinkedIn -sivulle. Jos sinulla on yhteys yritykseen, kysy häneltä, voitko saada käsityksen siitä, mitä yritys etsii ihanteellisesta työntekijästä.

Saatat myös etsiä uusimpia lehdistötiedotteita ja yrityksen tiedotusvälineitä, joten sinulla on tunnetta yrityksen tulevista tavoitteista.

Voit jopa skannata yrityksen Facebook-sivun, Twitter-tilin, Pinterestin tai Instagram-tilien tai muiden sosiaalisen median sivujen kautta, jotta saat tietää, mitä asiakkaat tai tuotekäyttäjät ajattelevat yrityksestä.

Mitä tarkemmin voit tarjota, sitä parempi. Kuitenkin, älä puhu vain siellä työskentelyn eduista ja etuuksista. Se, mitä sinun pitäisi todella korostaa, on se, miten yhtiön tehtävä, arvot ja työ vastaavat omia tavoitteitasi.

Sovita tavoitteet yhtiön tavoitteisiin

Vastauksen valmistelemiseksi vertailee tavoitteitasi yrityksen tavoitteisiin ja asemaan. Tee luettelo yrityksen tärkeimmistä tavoitteista. Tee sitten luettelo siitä, miten omat tavoitteenne ovat näiden tavoitteiden mukaisia. Jos yritys esimerkiksi korostaa yhteisöpalvelua, voit luetella tämän ja huomata, että se on sinulle tärkeä arvo tai tavoite.

Keskity siihen, miten olet vahva ottelu

Kun vastaat kysymykseen, keskity yhteen tai kahteen tavoitteeseen tai yrityksen positiivisiin ominaisuuksiin. Korosta sitten, miten nämä tavoitteet tai ominaisuudet yhdistyvät omaan tai miten työkokemuksesi auttaisi yritystä saavuttamaan tavoitteensa.

Korosta, miten voit lisätä lisäarvoa omalle organisaatiolleen sen sijaan, että keskittyisit siihen, miten yritys voi auttaa sinua. Vaikka kysymys on siitä, miksi haluat työskennellä siellä, sinun täytyy kuitenkin vakuuttaa haastattelija, että palkkaaminen hyödyttää yritystä.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Seuraavassa on joitakin esimerkkivastauksia, joita voit käyttää oman vastauksen rajaamiseen:

  • Tämä yritys on kansainvälisesti tunnettu terveydenhuollon tuotteistaan, ja kokemukseni terveydenhuollon tuotteiden markkinoinnista on kiinnostunut tästä mahdollisuudesta.
  • Yrityksesi tunnetaan sitoutuneena parantamaan yhteisöä. Haluaisin mielelläni, että voin käyttää 10 vuoden kokemusta mainonnasta parantaakseni tätä yhteisöä kanssasi.
  • Et ole vain alan johtava yritys, jolla on vahvat taloudelliset mallit ja hyvä liiketoimintamalli, mutta olen myös nähnyt Facebook-sivulla ja Twitter-tilissä, että tuotteen käyttäjät ovat erittäin innostuneita. Itse olen itse tuotekäyttäjä ja olen innokas olemaan osa tuotteen kehittämistä ja jakelua.
  • Yrityksen maine on tähti. Aiemmat kollegani työskentelevät täällä, ja olen nähnyt, kuinka paljon he arvostavat yrityksen halukkuutta antaa työntekijöille suuria ideoita ja olla aktiivisesti johtavassa asemassa uusissa aloitteissa.
  • Tiedän, että yrityksesi pyrkii laajentamaan kansainvälisiä markkinoita. Olen viimeisten viiden vuoden aikana työskennellyt kansainvälisessä myynnissä, olen varma, että voin auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa.

Aiheeseen liittyvät haastattelukysymykset

Olkaa myös valmiita vastaamaan niihin liittyviin kysymyksiin kuten "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?" ja "Mitkä ovat vahvuutesi?" Mitä paremmin olet valmistautunut, sitä helpompi on myydä itsesi vuokrausjohtajalle ja turvata työpaikka.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.