Arvostelujen arviointilautakunnan arvioima
CMSIS Configuration Wizard path modify by adding the global project macro SES
Sisällysluettelo:
- Tarkista paneelin kokoonpano
- Hallituksen jäsenet vapaaehtoisesti palvelevat
- Kaikki tutkinnot tarkistetaan ja otetaan huomioon
- Keskittyminen perintösuunnitteluun
Pätevyysarviointilautakunta (QRB) on Senior Executive Service (SES) -jäsenten paneeli, joka päättää, hyväksytäänkö SES-jäsenyyden ehdokas.
Yhdysvaltojen henkilöstöhallinnon toimisto (OPM) hallinnoi SES-prosesseja, joihin kuuluvat QRB: n kokoaminen ja kunkin toiminnan valvonta. Vaikka USA: n henkilöstöhallinnon toimisto varmistaa, että hallitukset noudattavat prosessivaatimuksia, hallitukset tekevät itsenäisiä päätöksiä SES-ehdokkaista.
Tarkista paneelin kokoonpano
OPM tarjoaa henkilökunnan jäsenelle jokaisen hallituksen, joka ”toimii jokaisen hallituksen QRB-järjestelmänvalvojana, tekee tiedotustilaisuuksia virastojen käyttämistä palkkauksen valintamenetelmistä, antaa ohjeita sertifiointiprosessista, vastaa QRB-jäsenten kysymyksiin ja antaa muita ohjeita ja henkilöstön tuki tarvittaessa ”, OPM toteaa.
Jokainen hallitus koostuu kolmesta eri virastosta. Vähintään kahdesta kolmesta on oltava virkamiehiä. Yksi kolmesta on pitänyt palvella aikaisemmin QRB: ssä.
Tämä kokoonpano auttaa OPM: ää poistamaan teknistä osaamista ja edistämään siirtokelpoisia johtamistaitoja SES: ssä. ”Tämän riippumattoman ja objektiivisen katsauksen tarkoituksena on varmistaa, että (USA) hallitus palkkaa johtajat, joilla on nykyisessä ympäristössä vaaditut pätevyydet, erityisesti kyky johtaa muutoksen aikoina, ja että tekninen asiantuntemus ei ylitä johtamistaitoja valinnassa uudet johtajat, OPM sanoo.
Hallituksen jäsenet vapaaehtoisesti palvelevat
Hallituksen jäsenet vapaaehtoisesti tekevät aikaa ja vaivaa. Heidän motivoitumisensa vapaaehtoistyöhön on varmistaa, että liittovaltion hallituksella on laadukkaat vakuudet hakijoille, jotka ovat valmiita täyttämään johtotehtäviä. Vapaaehtoistyöntekijöillä on mahdollisuus jättää merkki SES: lle oman uransa ulkopuolella.
Hallitukset auttavat liittovaltion hallitusta ylläpitämään huippuosaamista huipputason urapalvelupositioissa. Vapaaehtoistyöstä kiinnostuneiden tulisi työskennellä virastojensa henkilöstövirastojen kanssa tai ottaa suoraan yhteyttä OPM: ään.
Hallituksen jäsenten viestintä hallituksen toiminnasta on etuoikeutettu. OPM voi julkaista niiden henkilöiden nimet, jotka ovat vapaaehtoisesti osallistuneet QRB-palveluihin. OPM ei vapauta tiettyjen levyjen meikkejä.
Kaikki tutkinnot tarkistetaan ja otetaan huomioon
QRB: t arvioivat pääjohtajan palvelukseen ottamista hakevien henkilöiden valtuudet. Pääsyvaatimukset sallivat ammattiyhdistyksen työntekijät ottamaan osan korkeimmista johtotehtävistä liittovaltion hallituksessa.
Senior Executive Service -jäsenet kilpailevat presidentin nimittämien henkilöiden suorasta valvonnasta. QRB: n ehdokkaan hyväksyntä ei takaa työtä; se tarkoittaa vain sitä, että hakijaa voidaan soveltaa laillisesti.
QRB: n jäsenet arvioivat kutakin ehdokasta johtajakoulutuksen perusteella, mutta jäsenet eivät rajoitu pelkästään näihin tekijöihin. ”QRB on vastuussa kaikkien hakijan QRB-tapausten tapaustietojen oikeudenmukaisesta ja objektiivisesta arvioinnista sen selvittämiseksi, onko ehdokkaalla vaadittu johtava ydinosaaminen (ECQ).
Hallituksen jäsenet eivät rajoita toimeenpanevan pätevyytensä arviointia ehdokkaan ECQ-dokumentaatiotodistukseen; ne pitävät kaikkia sovelluspakettiin sisältyviä tietoja. Hakijan pätevyyden on kokonaisuudessaan osoitettava, että yksilöllä on nykyisessä SES: ssä tarvittava johtajuus, OPM sanoo.
SES-ehdokkaita ei verrata keskenään QRB-neuvotteluissa. Sen sijaan ehdokkaita arvioidaan erikseen omien ansioidensa perusteella. Jokainen, joka katsotaan hyväksyttäväksi, hyväksytään kilpailematta muiden ehdokkaiden kanssa.
Keskittyminen perintösuunnitteluun
Perintösuunnittelu on välttämätöntä kaikilla hallinnon tasoilla. Vaikka palkkaamisprosessien pitäisi olla avoimia kilpailuja, johtajien täytyy häätää todennäköisiä seuraajia. Kun edistysmahdollisuuksia syntyy, nykyisten työntekijöiden on oltava valmiita ottamaan rooleja, joilla on suurempi vastuu. Jos organisaatiossa on henkilö, joka voi mainostaa uuteen työhön, kyseinen henkilö voi todennäköisesti nopeutua nopeammin kuin joku, joka tulee organisaatioon ulkopuolelta.
QRB: t ovat keskeisessä asemassa yhdysvaltalaisen korkeimman tason peräkkäissuunnittelussa. Tällä roolilla QRB asettaa perustason odotuksia SES: n jäsenten hallitsemisesta.