Kelpuutettu HR Manager -työhön 2-vuotisen tutkinnon kanssa?

Lukija kysyi kovaa kysymystä siitä, onko hänet oikeutettu henkilöresurssien uraan kahdella vuodella. Hän sanoi: "Työskentelen parhaillaan henkilöstöosastolleni. Olen puhunut muutamille ihmisille, jotka työskentelevät HR: ssä, ja he kertovat minulle, että ilman kandidaatin tutkintoa minulla ei ole mahdollisuutta palkata henkilöstöosastoa.

"Ylioppilaskunta, johon osallistun, vakuutti minulle, että voisin saada työpaikkaa Associates-tutkinnolla. Olen hieman hämmentynyt siitä, kenen pitäisi uskoa. En ollut aikomassa mennä kandidaatin tutkintoon, kun lopetan Nyt en tiedä, mitä minun pitäisi tehdä. Kuka tahansa, joka voisi auttaa minua?"

Vastaus ei ollut täysin positiivinen vaan hyödyllinen monille lukijoille. Tässä huono uutinen. Et sano sitä suoraan, mutta olet todennäköisesti osallistumassa yhteisökouluun. Niiden ihmisten, jotka haluavat ammatillista uraa, pitäisi tehdä yhteisön korkeakoulutasolla, on ottaa kaikki peruskurssit, kuten englanti ja matematiikka.

Monet akkreditoidut korkeakoulut eivät hyväksy kaksivuotista tutkintoa yrityskoulutuksessa yhteisön korkeakoulusta tai vastaavasta korkeakoulusta. He haluavat, että saisit perusasiat ja osallistutte sitten neljän vuoden korkeakouluun todellisesta tutkintoa varten.

Pahin osa on painajainen, joka on siirtää HR-kursseja, sillä huomattava neljän vuoden korkeakoulu ei hyväksy niitä. Voisit olla pakko kääntyä aikuisen ystävälliselle, yleensä vähemmän arvostetulle laitokselle, joka antaa "elämää luottoa" ja joskus kollegion luottoa kursseillesi.

Työntekijät, jotka tuntevat alueensa suuret korkeakoulut, ja niiden vahvuudet ja heikkoudet ovat vähemmän kunnioittaneet näitä tutkintoja. Heillä ei ole akkreditoidun suuren yliopiston ohjelman arvovaltaa, mutta ne ovat erinomainen vaihtoehto työssäkäyville aikuisille. Itse asiassa he ovat usein aikuisen ainoa vaihtoehto. Joten tämä on heads-up, ei pyrkimys estää sinua.

Kaksivuotinen tutkinto ei oikeuta työhön HR: ssä. Kahden vuoden pituinen henkilö voi saada työtä kirjanpidossa ja hallinnossa.

Työhakuun liittyvässä maailmassa henkilöstöhallinnon päällikön (HR-alku) työ, joka vaatii kandidaatin tutkinnon ja kahden vuoden kokemuksen, maksaa 30 000 dollaria, jos olet onnekas ja houkuttelee 100+ pätevää hakijaa.

Monilla näistä hakijoista on tutkinto ja kokemus, harjoittelupaikkoja ja paljon muuta, joten useimmat eivät todennäköisesti ajattele hakijaa kahdella vuodella. Hakijapankki on riittävän suuri, jotta kahden vuoden tutkinto olisi poistava tekijä kilpailemalla muiden hakijoiden kanssa.

Joten, saatat olla älykäs, pätevä henkilö, jolla on vuosien työkokemus, mutta et todennäköisesti pidä ylivoimaisesta silmäyksestä pidemmälle katsottuna.

On todennäköisesti menossa liian pitkälle sanoa, että et koskaan saa työtä HR: ssä, koska muut valtakirjasi, työkokemuksesi, taidot, olosuhteet ja niin edelleen voivat saada sinut. Mutta nyt on paljon vaikeampaa päästä HR: ään ilman tutkintoa.

Vanhoina aikoina monet ihmiset työskentelivät kirjanpidossa tai muulla alalla ennen HR-asemaan siirtymistä - ja jotkut heistä menestyivät HR: ssä. Vuosien varrella on tunnettu joukko HR VP: itä, joilla ei ollut tutkintoa ja joita on edistetty. Ongelmana on, että ala on kasvanut monimutkaisemmaksi ja organisaation odotukset siitä, mitä henkilöstöhallinto tarvitsee osallistua, ovat muuttuneet.

Sinun täytyy nyt olla asiantuntija työoikeudessa, organisaation kehittämisessä, teknologian käytössä, johtamisessa, työntekijäsuhteissa ja muissa asioissa.Henkilöstöosastojen tehtävänä oli maksaa ihmisiä, rekrytoida työntekijöitä etuuksiin ja pitää kirjaa. HR-rooli on muuttunut.

Erityisesti, jos haluat lopulta istua toimeenpanopöydässä, monilla kollegoillasi on astetta. Työpaikassa henkilöstöjohtajana asiakasyrityksessä johtoryhmällä oli kaksi maisterin tutkintoa, kolme M.A. astetta ja kaksi kandidaatin tutkintoa.

Kilpailu HR-työpaikoista on kovaa ja monilla hakijoilla on tutkinto. Tässä päivässä ja hakijaseurantajärjestelmien ikä ja avainsanojen löytäminen HRIS-järjestelmissä, haastattelu haastatteluun on vaikeaa.

Monet työnantajat eivät palkkaa kenenkään alkuasemaan HR: ssä näinä päivinä vähemmän kuin kandidaatin tutkinto. Monet työnantajat ovat aivan samoja.

Seuraavassa on mitä sinun tarvitsee tehdä. Työnantajat, joiden lähellä asuvat ja suunnittelet työskennellä, voivat nähdä tilanteen eri tavalla, mutta tämä on suositus, jota tarjoamme.

Tapaa ja keskustele HR-ihmisten kanssa, missä asut. Sitten sinulla on parempi käsitys suunnasta ja vaihtoehdoista. Toiseksi yritä saada HR-kokemusta nykyisen työnantajan kanssa.