Persoonallisuuden inventointi - määritelmä

Persoonallisuusluettelo on itsearviointityökalu, jota uraohjaajat ja muut ura-alan ammattilaiset käyttävät auttamaan ihmisiä oppimaan heidän persoonallisuustyypeistä. Se paljastaa tietoa yksilöiden sosiaalisista piirteistä, motivaatioista, vahvuuksista ja heikkoudesta sekä asenteista. Asiantuntijat uskovat, että näillä tekijöillä on tärkeä rooli työn ja uran menestyksessä ja tyytyväisyydessä.

Ihmiset voivat käyttää sitä, mitä he oppivat itsestään valita uransa tai päättää, hyväksyykö hän työn tarjouksen. Työnantajat hallinnoivat henkilökohtaisia ​​varastoja usein hakijoille, jotka auttavat palkkaamaan päätöksiä. Sen avulla he voivat oppia, mikä ehdokas on parhaiten sopiva työhön.

Mitä sinun tulisi tietää persoonallisuuksista?

• Persoonallisuussarjat voivat opettaa sinusta itsestäsi, joka puolestaan ​​auttaa sinua oppimaan, mitä ammatteja ja työympäristöjä sopii.
• Henkilökohtaisuudesta oppimisen lisäksi voit määrittää, onko urasi oikea sinulle, on tärkeää ottaa huomioon myös muita tekijöitä, kuten etuja, arvoja ja kykyjä.
• Itsearviointi, mukaan lukien persoonallisuuden kartoitus, on vain yksi askel, joka sinun täytyy tehdä oikean uran löytämiseksi. Tutustu ammatteihin, jotka näyttävät olevan hyviä otteluita tulosten perusteella. Harkitse työtehtäviä, tuloja, vaatimuksia ja ammatillisia näkymiä selvittääksesi, pitäisikö sinun jatkaa tiettyä uraa.

Miten persoonallisuusluettelo otetaan

Jos olet työskennellyt uraohjaajan tai muun urakehitysalan ammattilaisen kanssa, hän voi tarjota henkilökohtaisen varaston hallinnan osana täydellistä itsearviointia. Monet yritykset, jotka julkaisevat persoonallisuusvarastoja, sallivat vain pätevien ammattilaisten, kuten neuvonantajien ja psykologien, hallinnoida tuotteitaan.

Löydät myös itse hallinnoituja persoonallisuustestejä verkossa. Koska monissa näistä online-arvioinneista puuttuu testin pätevyys - mikä tarkoittaa, että ne eivät mittaa, mitä niiden pitäisi olla - tulokset voisivat johtaa sinuun väärään suuntaan. Jos löydät ilmaisen arvioinnin tai edullisen arvioinnin, jota haluat käyttää, tarkista tulokset huolellisesti. Jos ne näyttävät kyseenalaisilta, älä tee niihin perustuvia päätöksiä.

Mitä voit odottaa, kun urasiohjaajasi kertoo, että hän aikoo ottaa persoonallisuuden kartoituksen? Se riippuu siitä, mitä hän käyttää. Jotkin persoonallisuuden kartoitukset ovat paperi- ja lyijykynätestejä, kun taas toiset ovat tietokoneistettuja. Voit lopettaa joitakin vain 15 minuutissa, kun taas toiset kestävät lähes tunnin. Joillakin arvioilla on erilaiset versiot, jotka perustuvat ikään ja lukukykyyn.

Käyttämällä persoonallisuuden inventointituloksia

Karjan kehittämisen ammattilainen, joka on toimittanut inventaarion, pitäisi selittää tuloksiasi. Jotkut asiat, joita opit, voivat yllättää sinut, mutta toiset eivät. Saatat huomata, että sinulla on piirteitä ja ominaisuuksia, joista et ollut tietoinen. Voi olla muitakin, joita tiesit, että sinulla oli, mutta ette tajusi, kuinka voimakkaasti he voisivat vaikuttaa urasi tyytyväisyyteen.

Olet ehkä aina tiennyt, että rakastat olla muiden ihmisten ympärillä, mutta ette tajusi, että nautit työstänne enemmän, jos siihen liittyy paljon tiimityötä. Tai olet ehkä tiennyt, että kyllästyt helposti, mutta ei usko, että voisit ratkaista tämän ongelman etsimällä uraa, joka tarjoaa paljon erilaisia.

Käytä tuloksia saadaksesi etsimääsi ammatteja, joita et ole aikaisemmin harkinnut, tai käytä niitä varmistaaksesi, että mielessäsi oleva urasi sopii sinulle. Kun tiedät persoonallisuuttasi, voit myös tehdä päätöksiä ympäristöstä, jossa haluat työskennellä. Tämä voi olla erittäin hyödyllistä arvioitaessa työpaikkaa.

Esimerkkejä uran arvioinnissa käytetyistä persoonallisuusselosteista

Markkinoilla on monia persoonallisuuksia. Tässä muutamia. Sinun urasiohjaajasi valitsee sinulle sopivan.

• Myers-Briggsin tyypin indikaattori (MBTI): Tämä on tunnetuin kaikista persoonallisuuksista. Sen kehitti Katharine Briggs ja Isabel Briggs Myers, jotka perustuivat Carl Jungin persoonallisuuden teoriaan. MBTI tarkastelee 16 persoonallisuustyyppiä, jotka osoittavat, miten yksilö haluaa energisoida, ymmärtää tietoa, tehdä päätöksiä ja elää hänen elämäänsä.
• Kuusitoista persoonallisuuden tekijän kyselylomake (16PF): Tämä inventaario mittaa 16 ensisijaista persoonallisuuden tekijää, joiden uskotaan muodostavan yksilön persoonallisuuden. Yritykset voivat käyttää sitä henkilöstön valinnassa.

• NEO-persoonallisuusluettelo: NEO-PI tarkastelee persoonallisuuden viittä ulottuvuutta. Sitä olisi käytettävä vain muiden varastojen tulosten vahvistamiseen tai selventämiseen.