7 syytä, miksi jatkat palamista

Jatkuvatko potkut ja sinulla ei ole aavistustakaan, miksi se jatkuu? On oltava, että kaikki ex-pomojesi olivat häviäjiä tai että sinulla on vain huono onnea, eikö? Hmmm. Se ei luultavasti ole. Jos et pysty pitämään työtä, siihen voi olla enemmän kuin pahojen pomojen tai epäonnea. Se voi olla hyödyllistä selvittää, miksi.

Useimmat ihmiset ammutaan vähintään kerran uransa aikana, mutta ne, joille se toistuvasti tapahtuu, voivat hyötyä vakavasta itsetarkastuksesta. Katsokaa rehellistä käyttäytymistäsi ja kysy itseltäsi, olisiko syytä syyttää ainakin joistakin toistuvista työpaikkojen menetyksistäsi. Vain sen jälkeen, kun olet tehnyt tämän, voit ryhtyä toimiin kuvion muuttamiseksi.

Tarkastellaan joitakin asioita, jotka saattavat aiheuttaa sinulle ampumisen:

1. Poor Job Performance

Oletteko ylpeä työstänne tai oletteko vain innokkaita ylittämään toisen tehtävänne tehtävän luettelosta? Jos tehtävien suorittaminen mahdollisimman nopeasti on tärkeämpää kuin ylivoimaisen työn kääntäminen, olet ehkä löytänyt ongelman juuri. Useimmat esimiehet eivät arvosta työntekijöitä, jotka eivät pyrkivät huippuosaamiseen. On helppoa löytää joku muu. Jos työsi on huolimaton tai teet paljon virheitä, on välttämätöntä parantaa työetiikkaa.

2. Perustehtävien suorittamatta jättäminen

Tekniset taidot, jotka mahdollistavat työn tekemisen, voivat olla esimerkillisiä, mutta jos et tiedä, miten tehtävät, jotka pitävät työpaikat kolhinaina, voivat olla horisontissa. Päälliköillä on oikeus olettaa, että työntekijät voivat tehdä yksinkertaisia ​​asioita, kuten vastata puhelimeen oikein, tehdä esittelyjä ja laatia ammattimaisia ​​sähköpostiviestejä.

3. Määräaikojen noudattamatta jättäminen

Jos et pysty suorittamaan työtä niin nopeasti kuin työsi vaatii, sillä on kielteinen vaikutus. Vastaamatta jääneet määräajat voivat olla työnantajalle kallista. Asiakkaat eivät halua odottaa. Onneksi ajanhallintaosaamisen parantaminen voi auttaa ratkaisemaan tämän ongelman. Lue, miten voit priorisoida työnne ja siirtää tehtävät työtovereille, jos se on sallittua. Vältä myös viivyttelyä. Työn lopettaminen ei auta ketään. Sinun täytyy tehdä se lopulta.

4. Et pääse työtoverisi kanssa

Oletko aina joutumassa erimielisyyteen työtoverisi kanssa? Kun työntekijät eivät pääse toisiinsa, organisaatio kärsii. Ihmiset ovat hajamielisiä työstään, mikä johtaa tuottavuuden laskuun. Kun pomosi näyttää vetäytyvän ongelman juuresta, työsi on vaarassa. Ei ole välttämätöntä rakastaa kaikkia työpaikallasi - sinun ei tarvitse edes pitää niitä kaikkia - vaan pitää heidät jäädyttämättä, yritä saada hyvät työsuhteet kaikkiin kollegoihisi.

5. Vihanhallintaongelmat

Jos menetät luonteenne hyvin nopeasti ja et pysty hallitsemaan vihansa työssä, pomosi todennäköisesti näkee sinut vastuuna. On aivan liian monia uutisia, jotka osoittavat, kuinka huomaamaton viha voi lisääntyä fyysiseen väkivaltaan. Yhdysvaltain työterveys- ja työturvallisuusviraston (OSHA) mukaan lähes 2 miljoonaa amerikkalaista raportoi, että he olivat työpaikkaväkivallan uhreja. Monia muita tapauksia ei ilmoiteta (OSHA. Työpaikan väkivalta.). Pyydä ammatillista apua, jos et pysty tarkistamaan omaa luonneasi.

6. Negatiivinen asenne

Pomot eivät pidä työpaikan negatiivisuutta, koska se on yleensä tarttuva. Se leviää nopeasti työntekijältä toiseen ja vahingoittaa työpaikan moraalia. Yksi tapa, jolla pomo voi lopettaa sen, on päästä eroon sen lähteestä. Vaikka valituksesi ovat oikeutettuja, älä valittaa lakkaamatta. Sen sijaan, että noudatettaisiin motto "kurjuutta rakastaa yritystä", löydät keinoja parantaa työympäristön olosuhteita ja välttää kaikkien muiden asettamista.

7. Haluttomuus ryhtyä vaikeisiin hankkeisiin

Piilotatko tehtävät, jotka näyttävät liian haastavilta? Älä missaa mahdollisuutta todistaa arvosi organisaatiolle. Sen sijaan ota vaikeita tehtäviä, jotka osoittavat vahvuutesi. Osoita, että haastatte haasteita ja halua oppia uusia taitoja. Kun joskus sinun täytyy kääntää tehtävän pois, opi oikea tapa sanoa ei pomollesi. Mutta älä tee sitä, ellei ole hyvä syy. Voit esimerkiksi hylätä toimeksiannon vain, jos sen lisääminen jo pakattuun aikatauluun estää sinua suorittamasta korkeamman prioriteetin työtä.