Työnhallinta ja myytti töistä

Yritykset ovat olleet paniikkia työpaikkojen vaihtuvuuden suhteen. Se on kallista, ja monet pistekärjet ovat yhä aktiivisimpien nuorten työntekijöiden joukossa tärkeimpinä syyttäjinä. Tämän seurauksena työnantajat menevät ulos tapa pitää tuoreita lahjakkuuksia onnellisina. Mutta muuttavatko nykyaikaiset työntekijät todella työpaikkoja, jotka usein verrataan aiempiin sukupolviin?

Numbersin työtehtävä

Keskimäärin ihmiset pysyvät työpaikoissaan hieman pidempään kuin muutama vuosi sitten, työtilastotoimiston (BLS) viimeisimpien lukujen mukaan vuonna 2014. Raportti sytytti töitä ja blogikirjoituksia työpaikkojen hoppimisesta. Keskustelussa keskityttiin siihen, oliko se haittaa urallesi tai huonosti työnantajille.

Kuinka kauan työntekijät pysyvät työnantajiensa kanssa nykyään? Vuosien palkkojen ja palkattujen työntekijöiden mediaanimäärä pysyi nykyisen työnantajansa kanssa tammikuussa 2014 4,6 vuotta. Sama pätee vuonna 2012, ja se nousi 4,4 vuodesta vuonna 2010. Vuonna 2004 keskiarvo oli 4 vuotta.

Myytti työpaikkojen hyppimisestä

Työhyppely näyttää olevan nykyään normi. Millennialit on merkitty laiskeiksi, itseään oikeuttaviksi ja näin ollen vastuussa suurista vaihtuvuudesta työmarkkinoilla. Viimeisin BLS-tutkimus osoittaa kuitenkin, kuinka monta vuotta ihmiset käyttävät samaa työnantajaa lisääntynyt Viimeisen vuosikymmenen aikana. Vuonna 2002 mediaani oli 3,7 vuotta. Sekä vuonna 2004 että vuonna 2006 se oli 4,0 vuotta. Vuonna 2008 se oli 4,1 vuotta.

Tehdäkseen tämän historialliseen kontekstiin, tammikuussa 1983 BLS-raportin mukaan vuoden keskiarvon mukaan työntekijöiden mediaani oli 4,4 vuotta. Luvut ovat selkeitä: keskimäärin ihmiset pysyvät nykyisissä työpaikoissa pidempään kuin aiemmin.

Toimipaikat ja tekniset urat

Tietotekniikan ja matemaattisten työpaikkojen osalta mediaani-toimikausi vuonna 2014 oli 5 vuotta. Se on vuodesta 2012, jolloin se oli 4,8 vuotta. Itse asiassa keskiarvo on pysynyt vakaana yli vuosikymmenen ajan. Ainoat laskut olivat vuonna 2002, kun teknologinen kupli romahti - keskiarvo oli sitten 3,2 vuotta - ja jälleen vuonna 2008 (4,5 vuotta).

On kuitenkin tärkeää huomata, että BLS-ryhmät ovat ammatteja. Tietokoneiden ja matemaattisten ammattien ryhmään kuuluvat kaikki tietokoneeseen liittyvät ammatit, kuten ohjelmistokehittäjät, verkonvalvojat ja tietokannan ylläpitäjät. Tietokonepohjaisten työpaikkojen ohella se sisältää aktuaarit, matemaatikot, operatiivisten tutkimusanalyytikkojen ja tilastotieteilijöiden. On vaikeaa määritellä, olisiko tietokonealan ammatinharjoittajien luvut hyvin erilaiset.

Joissakin raporteissa, kuten PayScale-luvuissa Fortune 500 -luettelossa olevissa yrityksissä, ehdotetaan, että tekniset asiantuntijat eivät pysy työpaikoilla pitkään. Mutta teollisuus kukoistaa, joten työntekijöiden kasvu- ja rekrytointikäytännöillä on suuri merkitys näissä keskiarvoissa.

Muiden ammattien harjoittaminen

Tech on ilmeinen kiinnostuksen kohde työpaikkojen hallinnan suuntauksiin. Gen Y / Millennials on kasvanut niin, että he ovat teknisiä taitavia työntekijöitä ja ovat tämän päivän kuumimpien teknologioiden ohjaajana. He arvostavat työtyytyväisyyttä, joten se siirtyy etsimään sitä. Miten muut ammatit verrataan työtehtäviin?

• Johtamisalojen työntekijät ovat olleet saman työnantajan palveluksessa kaikkein pisimmällä ammattiryhmällä - 6,9 vuotta, jopa 6,3 vuotta vuonna 2012 ja 6,1 vuotta vuonna 2010
• Arkkitehtuurin ja insinöörin ammattien keskimääräinen toimikausi oli 6,4 vuotta vuonna 2014. Se laski edellisvuodesta 7 vuodesta.
• Myyntiasemilla oli keskimäärin 3,4 vuotta vuonna 2014.
• Ruoanvalmistuksessa ja tarjoilussa oli lyhyin toimikausi, joka oli 2,2 vuotta vuonna 2014, kun se vuonna 2012 oli 2,3 vuotta.

Nuoremmat työntekijät

Analyytikot mainitsevat BLS-kyselyn todisteena Millennials hopista työstä työhön useammin kuin vanhemmat työtoverit. Tilastot eivät kuitenkaan itse käsittele tätä. Mitä tilastot kertovat meille, että nuoremmat ihmiset jäävät nykyisen työnantajansa kanssa vähemmän vuosia kuin vanhemmat työtoverinsa.

Tämän ei pitäisi olla yllätys. Esimerkiksi 22-vuotias työskenteli saman työnantajan palveluksessa 1,3 vuotta BLS-raportin ajankohtana. Ne, jotka tulivat työmarkkinoille suoraan lukiosta, olisivat olleet työvoimassa alle kolme vuotta, joten lyhyt aika saman työnantajan kanssa on kohtuullinen.

johtopäätös

Ihmiset ovat alkaneet tunnustaa työpaikkojen lyömisen ansiot. Mutta numerot osoittavat, että ihmiset eivät muutu työpaikkoja niin usein. Mielenkiintoista on, että kaikkien ikäryhmien mediaanien määrä vuoden 1983 raportissa oli lähellä sitä, mitä se on tänään. Vain muutama kuukausi erottaa useimmat ikäryhmät. Ja vaikka työntekijät jäävät parempiin mahdollisuuksiin, monet teknologiayritykset eivät ole kovinkaan huolissaan suurista liikevaihdosta. Teollisuuden kyvykkyyden runsaus merkitsee sitä, että aina on joku, joka astuu ja vie yrityksen edelleen.