Työn otsikoiden merkitys rahoituksessa

Rahoituspalvelualalla on ainutlaatuisia sopimuksia työnimikkeistä. Näiden tunteminen auttaa arvioimaan työmahdollisuuksia ja urasi edistymistä. Kaksi muuta läheisesti liittyvää aihetta ovat, miksi työnimikkeet ovat merkityksellisiä ja mitä työnkuvauksia tarkoittaa.

Rahoituksen hierarkian otsikot

Niille, jotka harjoittavat uraa taloushallinnossa tai taloudellisessa analyysissä muilla teollisuudenaloilla kuin rahoituspalveluilla, kannattaa tehdä kaksi pistettä.

Ensinnäkin, jos päätät työskennellä suhteellisen nuorelle yritykselle alalla, kuten teknologiassa, mediassa tai luovissa palveluissa, saatat saada melko omituisen tai omaperäisen otsikon, joka olisi merkityksetön (tai vielä pahempaa, näennäistä) perinteisemmässä jos haluat myöhemmin vaihtaa työnantajia.

Toiseksi, jos liitytte hyvin suurelle ja byrokraattiselle yritykselle, sinulle voidaan antaa työpaikka, joka ei anna todellista vastuuta todellisista velvollisuuksistasi ja voi siten sekoittaa uuden mahdollisen työnantajan. Erityisesti niin, jos sinulla on suhteellisen ainutlaatuinen asema. On mahdollista, että yritys ei luo sopivaa otsikkoa, vaan antaa sinulle olemassa olevan, joka näyttää olevan "tarpeeksi lähellä".

Esimerkiksi viimeisten vuosikymmenien aikana valtava osa valtaväestön työvoimasta AT&T: n vanhassa Western Electric -divisioonassa koostui insinööreistä ja tietokoneohjelmoijista. Viimeksi mainitut saivat työnimikkeitä, kuten tietojärjestelmähenkilöstöä (ISSM) tai tietojärjestelmiä (ISSSM). Western Electric työskenteli myös taloustieteilijöiden, johdon tutkijoiden (usein kutsuttiin) kontingenttiin quants tänään) ja rahoitusanalyytikot ennustavat myyntiä, tukevat budjetointiprosesseja ja analysoivat kilpailijoita.

Koska niiden lukumäärä oli suhteellisen pieni, niiden ei katsottu ansaitsevan ainutlaatuista joukkoa työnimikkeitä, ja ne luokiteltiin siten tietojärjestelmien henkilökuntaan. Se oli hämmentävää palkkaessaan johtajia muissa AT&T: n tytäryhtiöissä, ei koskaan mielessä AT&T: n ulkopuolella.

Monet varapuheenjohtajat

Huomattavin on se, että rahoituspalvelualan yritykset antavat työntekijöille varapuheenjohtajan aseman. Muilla toimialoilla tämä nimitys on varattu kouralle korkeimpia johtajia. Rahoituspalveluyrityksessä varapuheenjohtaja on yleensä kunnianosoitus, jonka henkilö on ansainnut, tai sijoitusindikaattori, eikä kuvaileva, joka liittyy yrityksen tiettyyn asemaan. Varapuheenjohtajan nimeksi annetaan usein edistäminen, ja vastaanottaja säilyttää nykyisen työnsä ja vastuunsa.

Koska niin monet johtohenkilöt tulevat lopulta varapuheenjohtajiksi, on tyypillisesti tässä laaja-alaisessa hierarkiassa. Esimerkiksi 1990-luvun lopulla Merrill Lynchillä oli tämä VP-nimien valikko tukihenkilökunnalle, ja korkein oli:

• Varatoimitusjohtaja VP
• Pääjohtaja VP
• Senior VP
• Ensimmäinen VP
• Johtaja
• varapuheenjohtaja
• Avustaja VP

Edellä mainittujen joukossa vain kaksi johtoryhmän lajiketta, jotka tosiasiallisesti liittyivät tiettyihin työpaikkoihin yrityksen sisällä.Merrill Lynch esitteli "johtajan" 1990-luvun lopulla eräiden VP: iden erottamiseksi erityisistä tunnustuksista ja jättää ne paikalleen. Sitä vastoin päivitys ensimmäiseen VP: hen edellyttää yleensä työn pitämistä korkeammalla tasolla organisaation hierarkiassa. Ongelmien monimutkaistamiseksi ensimmäisillä VP: llä saattaa olla organisaatiokaavion johtajia tai tavallisia VP: itä.

Työnimikkeen muutos palkkamuutoksessa

Työnimikkeen päivitys saattaa tuoda korvauksen automaattista lisäystä tai tulevaisuuden kasvupotentiaalia. Tällaisten päivitysten myötä tyypillisesti esimerkiksi loma-aika kasvaa. Säännöt vaihtelevat työnantajien kesken.

Tuottajien maailmankaikkeudessa on yleensä täysin erillinen varapuheenjohtajien hierarkia, jossa on erilaiset pääsyn kriteerit ja erilaiset etuudet kullekin tasolle. Esimerkiksi taloudellinen neuvonantaja voi olla korkeampi VP-Investmentsiin tai ensimmäinen VP-Investments, joka perustuu tiettyihin määrällisiin kriteereihin, jotka liittyvät neuvonantajan yrityskirjan kokoon ja kannattavuuteen.