Mikä olisi ihanteellinen yrityskulttuuri?

Ennen kuin aloitat vastauksen haastattelukysymykseen yrityskulttuurista, olisit kiinnostunein työskentelemään, vie aikaa aivoriihi yrityskulttuuriin kokonaisuudessaan ja mitä se tarkoittaa sinulle. Tämä on tärkeä kysymys sekä teille että mahdolliselle työnantajalle.

Miten vastata ihanteelliseen organisaatiokulttuuriin liittyviin haastattelukysymyksiin

Seuraavassa on joitakin kysymyksiä, joita voit kysyä itseltäsi, kun harkitset organisaation työpaikkakulttuuria:

• Ovatko työntekijät kaikilla tasoilla mukana päätöksenteossa?
• Onko organisaatiolla johdonmukaista tehtävää ja strategista suunnitelmaa, ja onko niistä ilmoitettu selvästi henkilöstölle?
• Onko ryhmätyö ja yhteistyö arvostettu?
• Ovatko työntekijät palkittuina ansioiden perusteella vai onko poliittisella suosimella tärkeämpi rooli?
• Edistääkö organisaatio innovaatiota ja yrittäjyyttä?
• Onko olemassa edistämismalli sisäpuolelta?
• Tekeekö yritys merkittäviä investointeja koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen?
• Ovatko johtajat ja veteraanihenkilöstöt kannustettu mentoriksi?

• Onko siellä työskenteleville työntekijöille hauskaa?
• Ovatko työntekijät joustavia mukautumaan ulkopuolisiin tarpeisiin ja etuihin?

Miten vastata kysymykseen?

Kirjoita vastauksesi yllä oleviin kysymyksiin. Nyt kun sinulla on nämä näkökohdat, voit valmistautua tähän kysymykseen hajottamalla prosessi kolmeen osaan.

• Luo profiilisi ihanteellinen organisaatiokulttuuri.

  Mitä sinä etsit yrityskulttuurissa?

• Tutki kohderyhmänne kulttuuria.

  Siirry niiden verkkosivuille. "Tietoja meistä" ja ura-alueista pitäisi antaa joitakin vihjeitä siitä, mitä kulttuuri on. Tarkista myös niiden sosiaalisen median sivut. Voit jopa saada tietoa yrityskulttuuria koskevista kysymyksistä juuri ennen haastattelua. Kysy henkilökunnalta, joka tapaat haastatteluprosessin, luonnehtia organisaation kulttuuria.

• Hae Googlesta ”(yrityksen nimi) -arviointeja”

  luoda luettelo sivustoista, joissa on palautetta nykyisiltä tai aiemmilta työntekijöiltä organisaatiosta. Saavatko he hyviä arvioita? Mitä he sanovat työpaikan olosuhteista ja kulttuurista?

Yksi parhaista tavoista saada puolueeton sisäpiirin näkemys yrityskulttuurista on verkostoitua nykyisten tai aiempien työntekijöiden kanssa. Ehkä tiedät työntekijän, joka työskentelee yritykselle tai tuntee jonkun, joka tuntee jonkun muun, joka työskentelee siellä.

Etsi LinkedInistä, onko sinulla yhteyksiä organisaatioon tai onko ensisijainen yhteyshenkilösi yhteydessä johonkin työntekijään ja pyytänyt heitä kuvaamaan kulttuuria. Kun sinulla on tunnetta yrityksen kulttuurista, valitse, mitkä osat ihanteellisesta profiilistasi sisällytät vastaukseen.

Näytä työnantajalle, miten lisäarvo on

Vaikka haluat tarkasti arvioida, miten kohdeyhteisön kulttuuri vastaa kriteereitäsi, jotta voisit tehdä luotettavan päätöksen työstä, ei yleensä ole strategisesti edullista jakaa koko suosikkiluettelo. Jotkut näistä kriteereistä voidaan pitää itsellesi.

Sen sijaan keskity siihen alueeseen, jossa mieltymykset ovat päällekkäisiä yrityksen todellisen kulttuurin näkökohtien kanssa. Loppujen lopuksi mikään yrityskulttuuri ei täsmää juuri sinun kriteerienne kanssa. Joten jos organisaatio arvostaa innovaatioita, saatat korostaa kiinnostusta organisaatioon, joka tukee henkilöstöaloitetta.

Lisäksi kiinnitä enemmän huomiota tekijöihin, jotka voivat paljastaa, miten lisäät arvoa, toisin kuin kulttuurin näkökohdat, jotka täyttävät henkilökohtaiset tarpeesi. Saatat keskittyä vähemmän elementteihin, kuten hauskuuteen ja joustavuuteen, kuin tekijöihin, kuten koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen, tai palkintoihin korkealla suorituskyvyllä.

Onko tämä oikea yrityskulttuuri sinulle?

On tärkeää arvioida huolellisesti yrityksen kulttuuria sen määrittämiseksi, soveltuuko se sinulle. Jos tutkitessasi havaitsemasi tiedot luulevat, että et ehkä halua työskennellä siellä, ei ole mitään järkeä yrittää vakuuttaa työnantajaa siitä, että olisit sopiva työhön.

Harkitse, onko tämä oikea paikka, ennen kuin siirryt eteenpäin hakuprosessissa. Jos päätät mennä, on aika valmistautua haastatteluun.

Muita haastatteluvinkkejä

Haastattelija kysyy lisää kysymyksiä siitä, miten voit sopia yrityskulttuuriin ja selvittää, olitko kunnossa. Tarkista tämä opas yrityskulttuurin haastattelukysymyksistä, jotta voit valmistaa parhaat vastaukset. Lisäksi haastattelija esittää myös erityisiä kysymyksiä sinusta.