Kuukauden tunnustamisen työntekijä

Kuukauden työntekijä, jonka johto on yleensä valinnut, on organisaation yksilön tunnustaminen heidän maksamatta olevasta panoksestaan ​​työntekijänä. Tunnustukseen liittyy yleensä lahja, lahjakortti ja / tai todistus tai kiitos. Usein palkitun työntekijän nimi on kaiverrettu yrityksen aulassa olevaan plakkiin.

Kuukauden työntekijä on organisatorinen tunnustus, jota yritykset ovat käyttäneet - sekä menestyksekkäästi että menestyksekkäästi - vuosia. Joissakin organisaatioissa kuukausi työntekijän tunnustus on vitsi. Työntekijät ajattelevat sitä suosiona, tai työntekijät ottavat vuorotellen kilpailun johtaja-fwning-työntekijöille, jotka ruskeavat johtajansa.

Muissa organisaatioissa on arvostettu tunnustamismuoto, jonka mukaan työntekijät etsivät, tuntevat tunnustuksensa ja kunnioitetaan, kun heidät nimetään kuukauden työntekijäksi.

Huoli kuun työntekijän tunnustamisesta

Tärkein huolenaihe työntekijän työntekijän kanssa on se, että olemme kohdanneet lukuisia työnantajia, jotka uskovat, että heidän työnsä motivoivan, palkitsevan työympäristön luominen työntekijöille on tämän palkinnon kanssa.

Tämä tunnustamismuoto ei kuitenkaan korvaa johtajan päivittäistä myönteistä tunnustusta, kohtuullista palkkaa ja etuja, yrityksen sponsoroimaa toimintaa ja tapahtumia sekä arvostusympäristöä. Kuukauden palkansaaja palkitsee vain tunnustuksen alkamisen. Se ei ole koko tunnistusprosessi.

Niin monien mahdollisuuksien avulla, jotka mahdollistavat työntekijöiden tunnustamisen ja mitä työntekijät haluavat työstä, miksi tarjota kuukauden työntekijälle palkinto, jossa on kaikki siihen liittyvät ongelmat? Et voi ratkaista suurinta osaa ongelmista ja pahimmassa tapauksessa skenaarioiden palkkaaminen vahingoittaa työntekijöiden tunnustamista ja työntekijöiden moraalia.

Kuukauden työntekijän tunnistamiseen liittyvät ongelmat

Kuukauden työntekijän nimeämisen ongelmat ovat tavanomaisen toteutuksen mukaisia. Mutta vaikka toteutusprosessi paranisi, palkinto on epäystävällinen ja epäonnistuu työntekijöiden tunnustamisen tavoitteiden saavuttamisessa.

Kuukauden työntekijä kieltää työntekijöiden tunnustamisen muodon näistä syistä.

• Julkiset valintaperusteet eivät useinkaan ole olemassa. Harvoin tunnustettu työntekijä tietää, miksi hänet valittiin. Puutteelliset kriteerit, muut työntekijät löytävät valintaprosessin unimoting sumua. Kaikissa valintaprosesseissa ilmoitetut kriteerit, jotka ovat useimmiten mitattavissa, ovat avain työntekijän ymmärrykseen palkinnosta. Heidän on tiedettävä, miksi he saivat sen
• Jotta työntekijä voisi tulla Kuukauden Työntekijäksi, hänen olisi pitänyt saavuttaa tai esitellä ilmoitetut kriteerit, joten kaikki työntekijät ovat selvillä siitä, miksi tämä henkilö valittiin. Useimmat organisaatiot eivät pysty määrittämään mitattavissa olevia ja tunnistettavia kriteerejä. Valinta ei ole läpinäkyvä, joten se epäonnistuu työntekijöiden motivaatio- ja säilyttämistavoitteissa.

  Näissä organisaatioissa vitsejä ruskeasta niskasta ja täytyy olla sinun vuorosi ovat tavallisia. Ne vähentävät nimityksen tunnustamisvoimaa ja vaikuttavat kielteisesti työntekijöiden moraaliin ja motivaatioon.

• Tämä syy kieltää Kuukauden palkinnon saaja on vielä tehokkaampi. Jos useat työntekijät suorittavat tai näyttävät esitetyt kriteerit (olettaen, että kriteerit julkaistaan), jokainen työntekijä, joka on pätevä, ansaitsee palkinnon. Kun valitset yhden työntekijän, tunnistus otetaan uudelleen johdon mielipiteeksi.

  Se torjuu kriteerien tavoitteen. Anna palkinto jokaiselle työntekijälle, joka saavuttaa kuukauden henkilöstön palkkaamisen tunnustamisen.

  Tai ilmoittakaa etupäässä, että vain yksi palkinto on oikeutettujen työntekijöiden käytettävissä. Mutta jokainen työntekijä, joka täyttää kriteerit, saa nimensä pimeään piirustukseen kuukauden valintaa varten. Mikä tahansa muu voittaa sinun tarkoituksenne.

Torjua syytöksiä avoimuuden ja oikeudenmukaisuuden puutteesta; ja välttää väitteitä suosimisesta, joka on yksi työpaikkojen kymmenestä suurimmasta työntekijöiden valituksesta. Etsi lisää motivoivia tunnustamismuotoja. Kuukauden tunnustaminen työntekijän käytöstä.