Mitä teet, jos et saa tätä kantaa?

Kun haastat yrityksen sisäistä asemaa, saatat kysyä, mitä teet, jos et saa työtä. Haastattelija haluaa tietää, oletteko huolissasi vain etenemismahdollisuuksista tai yrityksestä. Ihannetapauksessa he haluavat edistää henkilöä, joka jatkaa kasvua organisaation kanssa ajan myötä - eikä hyppää laivaan seuraavaan tilaisuuteen, kun se syntyy.

Ennen haastattelua kannattaa kysyä itseltäsi sama kysymys ja arvioida, mitä suunnitelmasi on tulevaisuutta varten, ja kehitetään hyvä vastaus. Mitkä ovat pitkän aikavälin urasi tavoitteet? Minkä työnimikkeen odotat siirtyvän seuraavaan, ja mistä sinä menette sieltä? Mitkä taidot toivovat saavanne? Voitteko saada nämä asiat täällä - vai aiotteko jatkaa?

Miten kehät vastauksesi

Vaikka ymmärrätkin, että sinun täytyy lähteä yrityksestä lähivuosina, et saa vapaaehtoisesti kyseistä tietoa haastattelun aikana (olitpa sitten valittu tähän työhön).

Sen sijaan, kun kysytään "Mitä teet, jos et saa tätä kantaa?", Muotoile vastaus, joka vastaa heidän huolensa. Yritä määrittää niiden tavoitteet sekä oma. Etsi sitten päällekkäisiä alueita tavoitteidensa ja pitkän aikavälin suunnitelmien välillä ja korosta lojaalisuuttasi organisaatiolle.

He haluavat esimerkiksi tietää, että tuette henkilöä, joka saa työn, jos et ole valinnut.

Yksi mahdollinen vastaus:

Olen sitoutunut tähän yritykseen ja sen edistymiseen, joten jos en valitaan, aion työskennellä ja tukea sitä, kuka voisi valita. Minusta tuntuu kuitenkin, että kokemukseni osastolta ja ryhmästä tekisi minulle parhaan ehdokkaan.

Huomaa, että tämä vastaus, joka näyttää ammattitaidon ja kypsyyden, myös käyttää tilaisuutta muistuttaa haastattelijaa taidoistasi ja kyvykkyydestään rooliin.

Lisää näytevastauksia

Vastauksesi vaihtelee tietysti riippuen asemasta, yrityksestä ja urasuunnitelmistasi. Jos aiot etsiä muita avoimia työpaikkoja yrityksessä, voit mainita sen. Jos haluat kehittää tiettyjä taitoja tai saada kokemusta saadaksesi paremman ehdokkaan tulevaisuuden rooleille, työskentele keskustelussa.

Muita esimerkkivastauksia:

• Odotan jatkossakin tällä alalla toista kantaa, joka sopii aikatauluun ja tavoitteisiin.
• Aion edelleen seurata muita avoimia työpaikkoja yrityksessämme ja mahdollisuuksia etenemiseen.
• Tutkin enemmän koulutusta ja saan lisää valtakirjoja, jotta voin parantaa kelpoisuuttani.
• Harkitsen hakun laajentamista koskemaan joitakin eri aloja, jotka palkkaavat osa-aikaisia ​​ihmisiä.
• Minusta tuntuu, että tämä sopii minulle hyvin, joten toivon, etten tarvitse ajatella liikaa siitä!

Sisäisten tehtävien hakemisen edut

Sisäisen kannan hakeminen on mahdollisuus mainostaa itseäsi haastattelijoille ja valintakomitean jäsenille. Sinulla voi olla taitoja ja kokemuksia, joita nykyinen sijaintisi ei hyödynnä. Valvojasi ja työtoverisi eivät myöskään tunne niitä. Päivitä ansioluettelosi ja esitellä itsesi sisäisissä haastatteluissa on tapa mainostaa käyttämättömiä kykyjäsi.

Saatat huomata, että pyytämäsi paikka ei ole paras ottelu, tai voi olla ehdokas, jota he haluavat. Et saa työtä, jota haet, mutta et ole hukannut aikaa ja vaivaa.Haastattelijat muistavat sinua, kun on tulevia aukkoja ja tarjouksia. Saatat jopa saada pyynnön lähettää hakemuksesi työhön.

Saatat saada tarjouksen, jonka avulla voit täyttää sijainnin, kun joku on lomalla tai matkustaa, jolloin voit oppia uuden toiminnon. Se voi olla edistysaskel.

Sisäisten tehtävien hakemisen haitat

Sisäisen sijainnin hakeminen on tietysti haittapuoli: jos et ole valinnut, sinun täytyy nähdä henkilö tai henkilöt, jotka hylkäsivät sinut, mahdollisesti päivittäin. Tämä on hyvin erilainen tilanne tavallisesta työhaastattelusta, jossa saatat mennä muuhun elämäänne nähdäkseen haastattelijaa, joka valitsi jonkun toisen työhön.

Tämä ei tarkoita sitä, että sisäisten työpaikkojen hakeminen on huono idea, vaan että sinun pitäisi olla valmis käsittelemään myöhemmin mahdollisia hankaluutta. Jos tiedät, että sinusta tuntuu olevan demoralisoitu, jos et ole valittu esimerkiksi, sinun on opittava selviytymään pettymyksestänne, jotta siitä ei tule pitkäaikaista työtyytyväisyyttä.

Harkitse, miten käsittelet tunteitasi, jos et ole valinnut - ja tee se ennen hakemuksen tekemistä. Sinun täytyy työskennellä henkilön kanssa, joka saa työn. Tunteiden käsittelyssä voit nyt tehdä niin tavalla, joka tekee vaikutuksen työtovereihisi ja auttaa sinua pysymään tulevissa kampanjoissa.