• 2024-07-01

Työpaikat armeijan salakirjoittajalta (35P)

ГЛАВНЫЙ ФИНАЛ в Корее: GSL 2020 Season 3 CodeS FINAL - TY vs Maru - Корейский StarCraft II

ГЛАВНЫЙ ФИНАЛ в Корее: GSL 2020 Season 3 CodeS FINAL - TY vs Maru - Корейский StarCraft II

Sisällysluettelo:

Anonim

Yhdysvaltain armeijan salausanalyytikko (MOS 35P) tunnistaa vieraiden kielten viestinnän signaalilaitteiden avulla. Tämän työn merkitys on ratkaisevan tärkeää, erityisesti ulkomaiden taistelutilanteissa, joissa kyky ymmärtää viestintää muilla kielillä. Mutta siihen liittyy paljon enemmän kuin vain vieraiden kielten kääntäminen ja välittäminen.

Cryptologic-analyytikko on lähtötaso, värvätty työ. Sotilaiden tehtävät tässä MOS: ssa (sotilasalan erikoisala) sisältävät:

  • Tunnistetun maantieteellisen alueen ulkomaisten viestien tunnistaminen ja signaalien luokittelu toimintotyypin mukaan;
  • Ulkomaisen viestinnän analysointi tietojen raportointivaatimusten tukemiseksi;
  • Tunnistetaan siirtomoodien muutokset ja käännetään asianmukainen analyyttinen tai sieppausviranomainen;
  • Käännösosaamisen tarjoaminen analyytikoille;
  • Tarvittavat käyttöjärjestelmät signaalien tukemiseksi Tiedustelutyö, raportointi ja koordinointi;
  • Ulkomaisen viestinnän tarjoaminen, transkriptio tai kääntäminen.

koulutus

Cryptologic-analyytikon työharjoittelu koostuu 10 viikon taisteluharjoittelusta ja 3–52 viikkoa kehittyneestä yksilökoulutuksesta, jossa on työpaikalla tapahtuva opetus. Osa tästä ajasta käytetään luokkahuoneessa ja kentällä.

Armeijan salakirjoituksen analyytikkotyö järjestetään puolustuskielen instituutin vieraskielisessä keskuksessa (DLIFLC), Monterey Presidiossa Montereyssä Kaliforniassa, ja se kestää kuusi ja 18 kuukautta. DLIFLC on armeijan ylläpitämä yhteinen palvelukoulu, joka tekee siitä ensisijaisen vieraan kielen koulutuksen koko USA: n puolustusministeriölle. Rekrytoijat, jotka puhuvat sujuvasti tarvittavaa vierasta kieltä, voivat jättää ohittamatta DLIFLC-koulutusta.

DLIFLC-koulutusta seuraa kehittynyt yksilöllinen koulutus.

vaatimukset

Jotta rekrytoijat voisivat saada työtä salaperäisenä analyytikkona, heidän on pisteytettävä 91: lla Armed Services Vocational Aptitude Battery -testissä (ASVAB) Skilled Techincal (ST) -alueella. Armeija arvioi myös puolustus kielen kelpoisuusakun (DLAB) rekrytointeja selvittääkseen, kuinka hyvin englanninkielinen äidinkieli voi oppia uutta kieltä. DLAB-pisteet osoittavat kieltenopetuksen vaikeustasoa. Tähän työhön tarvitaan 100 tai enemmän DLAB-pisteet.

Turvatarkastus: Huippusalainen

Vahvuusvaatimus: raskas

Fyysisen profiilin vaatimus: 222221

Armeijan salakirjoittajien on oltava vapaita värisokeudesta, ovat Yhdysvaltain kansalaisia ​​ja niillä on oltava pätevyysarvio englanninkielisestä ymmärryksen tason testistä. Kuka tahansa, joka on palvellut Yhdysvaltain rauhanhallinnossa, ei ole pätevä. Rekrytoijilla on oltava hyvä äänenlaatu ja he voivat puhua englantia ja lisäkieliä sujuvasti ja idiomaattisesti ilman aksenttia tai esteitä. Ei riitä, että voisimme puhua kieltä, toisin sanoen.

Tuomioistuimen tai siviilioikeuden tuomion tunnustaminen muusta kuin vähäisestä liikennerikkomuksesta loukkaa rekrytointikelpoisuutta salakirjoituksen analyytikon asemaan.

Samanlaiset siviilikäytännöt salaperäisille analyytikoille ovat tulkit ja kääntäjät, radiotoiminnan harjoittajat, tietokannan ylläpitäjät, tietokoneoperaattorit, liiketoiminnan asiantuntijat sekä koulutus- ja kehittämisasiantuntijat.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Hallinnollisen avustajan kansikirjeen esimerkit

Hallinnollisen avustajan kansikirjeen esimerkit

Esimerkkejä hallinnollisen avustajan tehtäviin kirjoitetuista kansikirjoista, vinkkejä siitä, mitä pitää sisällyttää ja miten kirjekuoren voi kirjoittaa uudelleen.

Työntekijöiden osallistuminen - määritelmä ja esimerkit

Työntekijöiden osallistuminen - määritelmä ja esimerkit

On ymmärrettävä, mitä työntekijöiden osallistuminen merkitsee organisaatiostrategiana ja filosofiana? Useimmat organisaatiot saavat sen väärin. Selvittää miksi.

Työntekijän kirje ja sähköpostiesimerkit

Työntekijän kirje ja sähköpostiesimerkit

Työntekijän kirje ja sähköpostinäytteet, mukaan lukien kaikki palkkaamisesta ampumiseen, promootiot, onnittelut, puuttuva työ, viittaukset ja paljon muuta.

Vinkkejä onnistuneeseen työntekijän kokemukseen

Vinkkejä onnistuneeseen työntekijän kokemukseen

Auta uutta työntekijää menestymään - ja haluat pysyä. Opettele ottamaan heidät vastaan ​​niin, että he tuntevat huolta, halusivat ja osa tiimiä.

Miten tarjota tehokasta uutta työntekijän suuntausta

Miten tarjota tehokasta uutta työntekijän suuntausta

Suuntaus on ratkaiseva tekijä, joka auttaa uutta työntekijää kehittämään tuottavaa ja kestävää suhdetta organisaatiosi kanssa. Tässä on vinkkejä.

Työntekijä maksaa lumipäivistä, sadepäivistä ja hätätilanteista

Työntekijä maksaa lumipäivistä, sadepäivistä ja hätätilanteista

Ymmärrä oikeudelliset ja eettiset velvollisuutenne maksaa työntekijöille lumipäiviä tai muita hätäpäiviä.