Pahin työhaastattelun vastaukset, joita voit koskaan antaa

On monia eri tapoja puhaltaa työhaastattelu ja sammuttaa työnantajan. Haastattelukysymyksiin liittyvät vastaukset paljastavat asenteestasi, valmistelustasi, kiinnostuksestasi työhön tai pätevyyksiä, jotta työ saadaan hyvin. Ne voivat myös heijastaa kielteisesti työetiikkaa tai kykyä toimia hyvin muiden kanssa.

Seuraavassa on muutamia esimerkkejä haastattelukysymyksiin liittyvistä pahimmista vastauksista sekä vinkkejä siitä, mitä voit sanoa, jotta haastatellaan haastattelija.

Miksi palkkaisimme sinut?

Huonot vastaukset: "En tiedä." "Se kuulostaa hyvältä."

Sanomalla, ettet tiedä tai antat epämääräistä vastausta, ei koskaan ole hyvä tapa vastata kaikkiin haastatteluihin. Jos haluat, ota vähän aikaa miettiä vastausta ennen kuin vastaat. Vastaa sen sijaan kysymykseen "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?" vastaus, joka osoittaa, miten pätevyytesi ja vahvuutesi sopivat työhön, sekä joitakin anekdootteja, jotka kuvaavat pätevyyttäsi.

Kerro minulle viimeisestä työstäsi

Huono vastaus: "Etkö katso minua uudelleen?"

Snide "Etkö katso minua uudelleen?" ei ole tapa vastata työllisyyshistoriaasi koskeviin kysymyksiin. Ole valmis keskustelemaan edellisestä työstäsi haastattelijan kanssa ja tarkistamaan ansioluettelosi etukäteen, jotta tiedät missä olet työskennellyt.

Mitä pidit vähiten Tietoja edellisestä sijainnistasi?

Huono vastaus: "Vihasin työtä ja yritystä. He olivat kauheasti töissä."

On tärkeää, ettei yrityksille tai ihmisille, joita olet työskennellyt, huijata, koska et tiedä, mitä suhteita heillä on haastattelussa olevan yrityksen kanssa. Minulla oli kerran hakija, joka kertoi minulle, että hänen työnantajansa oli pahin työpaikka koskaan. Tämä työnantaja on ollut suurin ja tärkein asiakas. Aina on hyvä strategia keskittyä positiivisiin asioihin keskustellessasi edellisestä työstäsi mukaan lukien siitä, miten kasvasit kokemuksistasi.

Mitkä ovat sinun vahvuutesi?

Huonot vastaukset: "Teen hyvää työtä." "Olen paras." "En ole varma, mutta olen hyvä oppija."

Epämääräiset vastaukset eivät mene hyvin. Haastattelija haluaa tietää, mitä vahvuuksia sinulla on, jotka liittyvät nimenomaan työhön, jota harkitset. Kun vastaat kysymyksiisi vahvuuksista, keskustele taidoista, joita sinulla on, kun ne liittyvät työhön, eikä anna yleisiä vastauksia.

Voitko jakaa heikkouden?

Huonot vastaukset: "En voi ajatella mitään juuri nyt." "Minulla on tapana menettää kärsivällisyys epäpätevien ihmisten kanssa."

Sinun täytyy aina olla valmis jakamaan heikkoutta, jotta voit osoittaa, että olet sitoutunut ammatilliseen kasvuun ja että sinulla on itsestään selvää tietoa. Varmista, että kaikki heikkoudet eivät aiheuta vakavaa epäilystä siitä, että olet valmis tai kykenevä suorittamaan keskeiset tehtävät. Kun kysytään heikkouksista, on hyvä, että vastauksesi on kehitetty parannettujen taitojen ympärille.

Miksi olit ampunut?

Huonot vastaukset: "Olen epäonnistunut huumeiden testissä." "Kaipasin liian paljon työtä."

Ole hyvin varovainen, kun vastaat kysymyksiin, jotka koskevat ampumista. Pidä mitä sanot siitä, että heidät ammutaan mahdollisimman lyhyeksi. Voisit puhua siitä, miten irtoaminen oli siunaus tai miten sinä ja työnantajasi pääsivät vastavuoroiseen ymmärrykseen.

Miksi olet päättänyt hakea tätä kantaa?

Huonot vastaukset: "Odotin läpi työpaikkailmoitukset ja se tuntui mielenkiintoiselta." "Olin kyllästynyt nykyiseen tehtäväänne."

Tällaisten epämääräisten vastausten sijasta parempi lähestymistapa olisi mainita erityiset syyt, miksi työ on houkutteleva ja sopii yhteen yleisten uramahdollisuuksien kanssa. Kun kysytään, miksi haluat työpaikan, sinun on osoitettava, että olet tutkinut yritystä ja todistanut, että olet sopiva työhön.

Mistä näet itsesi 5 vuotta nyt?

Huonot vastaukset: "Työssäsi." "Vihaan tätä kysymystä."

Useimmat meistä vihaavat tätä kysymystä, mutta parempi vastaus siihen, mihin näet itsesi viidessä vuodessa, on puhua siitä, mitä haluaisit oppia ja saavuttaa tuona aikana, painottaen erinomaista työtä siinä haastattelussa.Yritä tutkia uraa, joka kulkee työstä, johon haastatte, ja viitata realistiseen tavoitteesi edistymiseen. On myös hyväksyttävää kysyä haastattelijalta joitakin yhteisiä kantoja, joihin voi edistyä, jos joku onnistuu alkuperäisessä asennossa ja käyttää sitten näitä tietoja auttaaksenne vastaamaan.

Työskenteletkö hyvin muiden kanssa?

Huonot vastaukset: "Kollegani eivät pitäneet minua, mutta mielestäni se oli, koska minua pelotti." "Yhden useimpien ihmisten kanssa, mutta toiset todella pahentavat minua."

Sen sijaan, että tyytyisitte työtovereitasi, on tärkeää, että haastattelija tietää, että pääset hyvin toimeen kaikkien kanssa. Yritykset eivät halua palkata vaikeita työntekijöitä, ja jos annat heille tietää haastattelun aikana, että et ole helppo tulla toimeen, et todennäköisesti saa työtä.

Miksi palkkaisimme sinut?

Huonot vastaukset: "Olen paras työ." "Olen suuri ihmisten ja kovan työntekijän kanssa."

Sen sijaan, että olisit niin epämääräinen, kun otatte kysymyksen, miksi sinun pitäisi palkata, olkaa valmiita mainitsemaan kuusi omaisuutta, jotka auttavat sinua menestymään työssä. Ole valmis viittaamaan esimerkkeihin siitä, miten olet soveltanut näitä vahvuuksia lisäarvoa erilaisissa työ-, koulu- tai vapaaehtoisskenaarioissa.

Kerro minulle itsestäsi

Huono vastaus: "Olen valtava fani Yankeesista ja innokas softball-pelaaja, jolla on lahja, olen yleensä puolueen elämä."

Yleensä käytät tätä avaamista mainitsemalla joitakin ammatillisesti suuntautuneita ominaisuuksiasi, jotka auttavat sinua saamaan työn. Voit lisätä yhden tai kaksi henkilökohtaista kohdetta loppujen lopuksi. Esimerkiksi, jos olisit hakenut työtä rekrytoijana, saatat sanoa jotain, "Olen hyvä kuuntelija ja ammattitaitoinen haastattelija, joka voi yleensä lukea ihmisiä hyvin." Tai "ABC-yhtiössä palkkojen säilyttämisaste oli 20 prosenttia osaston keskiarvoa korkeammalla. Olen ottanut golfia ja rakastan sitä, mutta olen vaikeuksissa ampua alle 100."

Kerro minulle, miten pystyt laajentamaan myyntiä 25 prosentilla?

Huono vastaus: "On vaikea sanoa, mutta olen suuri myyjä."

Varmista, että voit varmuuskopioida kaikki ansioluettelosi väitteet tiettyjen yksityiskohtien kanssa. Tässä esimerkissä voit mainita piirteesi onnistuneena myyjänä ja / tai tiettyinä tekniikoina / strategioina, joita käytit myynnin tuottamiseen.

Onko sinulla kysymyksiä minulle?

Huonot vastaukset: "Pitääkö minun tehdä ylitöitä?" "Minulla ei ole kysymyksiä." "Kuinka paljon lomaa saan?" "Kuinka paljon työntekijä alentaa?"

Kun pöydät käännetään, valmistele aina kysymyksiä, jotka liittyvät itse työhön ja rooliin, jota pelaat, saamasi koulutus, urapolkuja tai muita ammatillisia huolenaiheita. Loma-aikaa ja etuja koskevat kysymykset voivat odottaa, kunnes olet tarjonnut asemansa.