Mitä ilmoitusta työnantajien on annettava työntekijöille?

Työnantajilla on erilaiset velvollisuudet työntekijöilleen irtisanomis- tai työsuhteen päättyessä; jotkut niistä ovat lain edellyttämiä, ja toiset ovat tärkeitä, jotta voit mainostaa työllisyysmerkkiäsi tuotemerkkinä työntekijöillesi ja tuleville työntekijöillesi.

Työn lopettaminen ei kuitenkaan ole ala, jota liittovaltion hallitus säätää muutamia tapauksia lukuun ottamatta. Täytyykö ymmärtää, kuinka paljon varoitusta työnantajan on annettava työntekijälle erilaisissa irtisanomiskenaarioissa? Lue lisää.

Työn päättyminen

Fair Labour Standards Act (FLSA) ei ole velvollinen ilmoittamaan työntekijälle ennen työnsä päättymistä. Päättymisperusteena riippumatta työnantaja voi pyytää työntekijää työskentelemään useita päiviä, mutta on todennäköisempää, että irtisanomispäivä on työntekijän viimeinen päivä.

Oikeuksien välttämiseksi ja oikeudenmukaiseksi työntekijän ja työnantajan kannalta, jos palotat työntekijän, varmista, että polku työsuhteen päättymiseen on ollut eettistä, laillista ja harkittua. Eettiset ja asianmukaiset polut sekä huolellinen ja ystävällinen polku työsuhteen päättymiseen kuuluvat siihen, miten työntekijä voidaan ampua yksityiskohtaisesti näihin resursseihin.

• Miten tulipaloon myötätuntoa ja luokkaa
• Työntekijän tulipalo: oikeudellisesti, eettisesti
• 10 parasta kieltä, kun palot työntekijää

Työntekijän tulipalossa on normaalia, että työnantaja kävelee työntekijää työpaikalta, kun hän on auttanut hakemaan omaisuutensa. Jos työntekijä ei halua palata työalueelle, työnantaja voi järjestää tapaamisen työntekijän kanssa työn jälkeen. Niinpä, kun kyseessä on ampuminen, työntekijä ei saisi ilmoitusta.

lomautuksia

Lomautustilanteessa työnantajien on joissakin tapauksissa annettava työntekijöille etukäteen ilmoitus joukkojen lomautuksista tai laitoksen sulkemisesta. Työntekijöiden sopeuttamista ja uudelleenkoulutusta koskeva laki (WARN-laki) edellyttää 60 päivän kirjallista ilmoitusta aikomuksestaan ​​irtisanoa yli 50 työntekijää 30 päivän aikana osana laitoksen sulkemista.

Lisäksi WARN-säädöksessä edellytetään, että työnantajat ilmoittavat mistä tahansa massiivisesta irtisanomisesta, joka ei johdu laitoksen sulkemisesta, vaan johtaa 500 tai useamman työntekijän työpaikkojen menetykseen 30 päivän aikana. Laki kattaa myös 50–499 työntekijän työtapaturmat, jos ne muodostavat vähintään 33 prosenttia työnantajan aktiivisesta työvoimasta.

Lomautustilanteessa, jota WARN-laki ei koske, työnantajaa ei vaadita liittovaltion lain mukaan. Tilanne vaihtelee. Jos lomautuksen syy on taloudellinen, työntekijöillä on yleensä välitön työsuhteen päättyminen.

Muissa olosuhteissa, kuten osaston tai toiminnon poistamisessa, työntekijöitä voidaan pyytää viikkojen tai jopa kuukausien ajan lupaamalla bonuksia ja työllistämissuosituksia, jotka koskevat asianmukaisen sulkemisen tai vastuun siirtämisen.

Lisää tietoa lomautuksista

• Parhaat käytännöt lomautuksista
• Vähentäminen arvokkaasti
• Survivors Can Soar jälkeen pienentäminen

Kaikissa tapauksissa tarkista valtion tai valtion viranomaisilta, jotka vastaavat Yhdysvaltain työministeriötä. Ilmoitussäännöt voivat vaihdella valtioiden tai lainkäyttöalueiden mukaan. Kun kyseessä on lomautus, työskentele aina oman alueesi työoikeuteen erikoistuneen asianajajan kanssa.

Joissakin valtioissa voi olla työntekijöiden ilmoitusta koskevia vaatimuksia ennen työn päättämistä tai irtisanomisia.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen.Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.