Mitä tehdä, kun olet menettänyt ansioluettelosi

Olet valehdellut ansioluettelosi tai venyttänyt totuutta vähän tai paljon, ja nyt olet huolissasi. Voitko saada kiinni? Mitä tapahtuu, jos työnantaja selvittää, että ansioluettelosi tai työhakemuksesi ei ole oikea? Mitä sinä nyt?

Jatkaminen ansioluetteloon on huono idea monista syistä, joista vähiten on se, että olet todennäköisesti kiinni. Alustavasta taustavalvonnasta useisiin tapaamisiin, jotka muodostavat haastattelun, on aivan liian monta mahdollisuutta paljastaa, että olette olleet vähemmän totuudellisia.

Vaikka teet sen läpi ja olisit palkattu, et ole poissa koukusta: historia on täynnä esimerkkejä korkean tason johtajista, jotka menettivät asemansa ja maineensa sen jälkeen, kun heidät on pyydetty koristamaan ansioluettelonsa tai ansioluettelonsa. Jos olet kiinni, kun olet palkattu, et saa työpaikkaa. Jos organisaatio havaitsee, että olet valehdellut sen jälkeen, kun olet palkanlaskennassa, voit ampua. Palauttaminen voi vaikuttaa myös tulevaan työllisyyteen. FindLaw huomauttaa, että voi olla vaikeampaa palkata, kun työtehtävässänne on syyte.

Kysymys kuuluu, olisiko syytä ottaa mahdollisuus saada kiinni valheesta. Mutta jos luet tätä, tiedät jo, että se on ongelma. Ongelmasi on, että olet jo venyttänyt totuutta ansioluettelossasi ja yrität nyt selviytyä mahdollisista seurauksista. Ehkä juuri sait puhelun aikatauluttaa haastattelun täydellistä työtä varten. Kuitenkin - ja tämä on suuri ”, mutta valehditte ansioluettelossasi, kun käytit, joten työllisyyshistorian aukkoja olisi vähän pienempi tai niin, että viimeinen työsi kuulosti paremmin.

Ehkäpä lisäsit työpaikan tai kaksi, jotta ansioluettelosi näyttää vaikuttavammalta. Ja nyt yritys haluaa sinun täyttävän työhakemuksen. Kun olet täyttänyt hakemuksen, vahvistat laillisesti työllisyydesi päivämäärät ja työllisyyshistoriasi. Yhtiö voi tarkistaa nämä päivämäärät edellisen työnantajan kanssa.

Yleisin jatko Lies

Jos olet valehdellut, sinulla on paljon yritystä. CareerBuilder -tutkimus kertoo, että yli puolet työnantajista (75%) on saanut valheen ansioluettelosta. Ajattele, että: yli puolet ihmisistä, jotka tiedätte, saattavat olla syyllisiä CV: n kertomiseen CV: stä.

Toinen CareerBuilder-kysely raportoi, mitä työnhakijat yrittivät päästä pois useimmiten:

• Koristellut taitoluettelot: 62%
• Koristellut vastuut: 54%
• Työsuhteen päivämäärät: 39%
• Työpaikat: 31%
• Akateeminen tutkinto: 28%

Mitä tehdä, kun olet menettänyt ansioluettelosi

Olet tehnyt sen, mutta nyt olet huolissasi. Mitä sinä teet? Otatko mahdollisuuden, että et jää kiinni? Tai yritätkö korjata ongelman vaarantamatta mahdollisuutta saada työtä?

Se ei ollut järkevää asua ansioluettelosi ensinnäkin, koska se voi palata kummittelemaan sinua. Vaikka olisit palkattu, työpaikkahakemus on perusteena irtisanomiselle milloin tahansa tulevaisuudessa - jopa vuosia myöhemmin. Mitä sitten voit tehdä nyt, kun vahinko on jo tehty? Tässä on vaihtoehtoja sen käsittelemiseksi, kun ansioluettelosi sisältää jotain muuta kuin totuutta:

Vaihtoehto 1. Päivitä ansioluettelosi. Valitettavasti ei ole mitään takeita ja mitään varmaa tapaa pitää itsesi työssä, puhumattakaan tarjouksesta, mutta voit päivittää ansioluettelosi - korjata päivämäärät, muuttaa sanamuotoa ja niin edelleen - ja kertoa haastattelijalle että olet huomannut joitakin virheitä ansioluettelossasi ja sinulla on tarkistettu kopio.

Vaihtoehto 2. Tule puhtaana ja kerro totuus. Toinen vaihtoehto on kertoa palkkaavalle johtajalle totuus, joka luultavasti pudottaa sinut harkinnan ulkopuolelle. Ainakin et ole palkattu valheen perusteella, eikä sinun tarvitse huolehtia siitä, että joku saa selville sen jälkeen.

Vaihtoehto 3. Älä tee mitään. Kolmas vaihtoehto on tehdä mitään ja toivoa, että et jää kiinni. Vaarana on se, että jos olet täyttänyt työhakemuksen, sinun täytyy olla rehellinen, koska voit saada ampumaan milloin tahansa tulevaisuudessa, jos he selvittävät ja / tai tarkistavat viittauksenne ja varmistavat työsuhteen päivämäärät.

Vaihtoehto 4. Poista hakemuksesi. Toinen vaihtoehto on peruuttaa työhakemus. Sinun ei tarvitse antaa syytä. Voit vain kiittää työnantajaa kutsusta ja sanoa, että et ole kiinnostunut tästä hetkestä. Olet tietysti menettänyt mahdollisuuden saada työtä, mutta tämä on turvallisin vaihtoehto, jos et halua selittää tai joutua käsittelemään valehtelun seurauksia.

Seuraukset

Valitettavasti ei ole mitään muuta turvallista vaihtoehtoa kuin vetäytyminen, koska jokaisen skenaarion mukaan on mahdollista, että he eivät pidä sinua työhön, kun he huomasivat. Ja jälleen kerran voitte ampua tulevaisuudessa, jos yritys selvittää, ettet kerro totuutta.

Korjaa ansioluettelosi

Jos olet fudged päivämäärät ansioluettelosi, korjaa se. Sen sijaan, että olisit huolissaan valheesta, mieti selitys kirjeen kirjeen aukkoja. Näin voit käsitellä niitä ennakoivasti ja ei tarvitse sekoittaa sen jälkeen. Kun olet saanut tosiasiat suoraan, harkitse CV: n säätämistä, jotta se kuulostaa paremmalta. Muutama pieni muutos voi auttaa sinua tekemään paremman vaikutelman palkkaamisen johtajasta ilman, että tarvitsisit venyttää totuutta.