Miten muodostetaan Rock Solid Workplace -tukijärjestelmä

Kun palaat äitiyslomasta, tarvitset apua. On todella haastavaa tehdä kaikki itse. Mitä tarvitset työssä, aivan kuten kotona, on tukijärjestelmä, johon voit luottaa.

Työpaikkatukijärjestelmä koostuu pääosin yrityksesi ihmisistä, joihin voit luottaa sekä henkilökohtaiseen että ammatilliseen tukeen. Se voi sisältää myös organisaation ulkopuolisia ihmisiä, jotka voivat antaa teille erilaisen näkökulman eri työkulttuurista. Nämä ihmiset tietävät vahvuutesi ja heikkoutesi, haluavat nähdä, että onnistut, ovat hyviä kuuntelijoita, ja noutaa puhelimen puhelun yhteydessä.

Kotona kasvatat tukijärjestelmääsi, joka auttaa sinua uusissa tehtävissänne. Näin luodaan vankka työpaikkatukitiimi, joka auttaa siirtymään työikäiseen äitiyteen.

Tunnista erä on muuttunut, mukaan lukien sinut

Jos sinulla on 12 viikon äitiyslomaa, monet asiat ovat muuttuneet yhden vuosineljänneksen aikana.Mitä politiikkoja on muutettu, mikä voi vaikuttaa työhönne? Kuka sai edistämis- tai muuttuneita kantoja, joita sinun on mukautettava? Mitä uusia tuotteita ja palveluita otettiin käyttöön, jotta sinun tarvitsee nousta ylöspäin?

Huomaa myös, miten olet muuttunut. Vaikka sijaintisi ei ehkä ole muuttunut, miten teet liiketoimintaa. Yksi tärkeimmistä painopisteistä on perheesi hoito, joka voi vaikuttaa päätöksentekoon. Ennen vauvaa olet ehkä työskennellyt nopeasti. Nyt kun nukutte riistää ja ehkä pumpataan työssä, vauhti muuttuu. Työpaikkatukijärjestelmä tukee "uutta sinua", hyväksy uuden vauhtisi ja auttaa sinua hyväksymään sen.

Tutustu uuteen sinuun

Palaatko ensimmäisestä tai toisesta äitiyslomastasi, että saatat tuntea kadonneen ja yksin ongelmasi kanssa. Äitiyden sisällyttäminen työhön ei ole vitsi! Tässä uudessa normaalissa sinun on löydettävä uusia rajoja, joihin tulet osumaan. Ennen kuin aloitat tukijärjestelmän rakentamisen, suorita hieman itsetunnistusta.

Luultavasti arvostat perheen kanssa vietettyä laatuaikaa, hyvää ajanhallintaa ja tehokasta työprosessia. Tervetuloa työikäiseen äitiyteen! Haluatko työskennellä kovasti ja tuntuu hyvältä kiirehtiä kotiin perheellesi. Tämän lisäksi, mitä muuta on sinulle tärkeää nyt, kun olet äiti? Tunne tarpeesi ja toiveesi niin, että olet selvä, kun tulet töihin muille.

Toimi suurimpia kamppailuja vastaan

Käytä 5W: tä, kuka, mitä, missä, milloin ja miksi, luoda, rakentaa ja kasvattaa työpaikan tukijärjestelmääsi. Kuka haluatko sisällyttää tukitiimiisi? Haluat valita ihmiset, jotka ovat auttaneet sinua aiemmin, jotka haluavat nähdä, että onnistut työssä ja kotona ja ymmärrä sinut hyvin, etenkin ”uusi” sinä.

Mitä tarvitsetko apua? Mitä aloja sinulla on heikko tai sinulla ei ole aikaa? Mitkä asiakkaat eivät toimi hyvin kanssasi? Mitä tehtäviä haluat todella siirtää?

Missä Tarvitsetko apua? Onko se paikan ulkopuolella? Onko matka, jota et halua jatkaa? Täytyykö sinun tavata jonnekin lounaaksi puhumalla siirtymästä äitiyslomasta?

Kun tarvitsetko tukiryhmääsi hyppäämään? Onko päivä, kuukausi tai vuosi aika, jolloin tarvitset niitä eniten? Onko sinulla pääsy tiimikalenteriin, jotta voit nähdä, kuka voisi auttaa ja milloin?

Käytä vahvuuksiasi antaa takaisin

Ystävyys on kaksisuuntainen katu. Tämä koskee myös ystävyyttä työssä. Ihmiset antavat, jos olet valmis antamaan takaisin. Yksinkertaisin tapa palauttaa on auttaa asioita, jotka ovat vahvoja. Onko sinulle helppoa rauhoittaa raskauttavaa asiakasta? Tarjoa käsitellä vaikeaa neuvottelupuhelua. Antaako esittely yrityksestänne kävellä puistossa sinulle? Tarjoa sitten esityspalvelut! Ole valmis tarjoamaan vahvuuksiasi, kun tulet työpaikan tukijärjestelmään.

Katsokaa myös, että voit yllättää ihmisiä apuasi milloin ne tarvitsevat sitä eniten. Kun olet palannut ja käynnistynyt äitiysloman jälkeen, saatat olla toimiva äiti, jonka muut katsovat. Olkaa saatavilla ja avoin uusille äidille (ja isille!), Jotka saattavat tarvita samanlaista tukea, jota tarvitsitte, kun palasit ensin töihin.

Ajattele järjestelmääsi meneillään

Sinun tarpeesi muuttuvat ajan myötä, joten pidä ryhmäsi tuoreena. Ihmiset vaihtavat yrityksiä tai aloittavat perheitä, ja uudet palkkaukset tuoreella näkökulmalla voivat maistella asioita hieman. Tukijärjestelmä pienenee ja kasvaa riippuen tarpeistasi ja muiden saatavuudesta.

Pidä sitä jatkuvana, aina. Tulee päiviä, kun teet sen töihin ja muut, kun olet kadonnut. Mutta kova vankka työpaikan tukijärjestelmä on käytössä, tiedät, että voit selvittää asioita.