Mitkä ovat C-tason yritysten työpaikat?

C-tason työpaikat ovat yrityksen johtavia tai korkeimpia johtotehtäviä. Esimerkiksi toimitusjohtajalla (toimitusjohtaja) on C-tason työ. Muita C-tason työtehtäviä ovat CTO (teknologiajohtaja), talousjohtaja (talousjohtaja), CIO (pääjohtaja), COO (toimitusjohtaja), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Turvallisuusjohtaja), CDO (pääjohtaja) ja YMJ (markkinointipäällikkö).

Yrityksestä riippuen osa nimikkeistä yhdistetään tai hajotetaan, jotta ne edustavat paremmin ja tukevat sen tarpeita.

C-tason merkitys

Näiden korkean tason johtajien työpaikkoja kutsutaan "C-tasoksi", koska niiden tyypillinen kolmen kirjaimen parafoitu otsikko alkaa yleensä "C": llä "Chief": lle. Yleensä nämä työpaikat ovat korkeampia, koska työmäärä on raskaampaa ja tärkeämpää päätökset tehdään yhtiön puolesta tällä tasolla. Nämä roolit saavutetaan yleensä vuosien kokemuksella alalla tai ajan kanssa yrityksen kanssa.

Useiden vuosien kokemuksen lisäksi monilla C-tason johtajilla on jatko-opinnot, jotka tarjoavat heille vankan pohjan johtajuudelle. Ne, joilla on C-tason nimike, ansaitsevat yleensä Master of Business Administrationin (MBA) tai muun ammatillisen tutkinnon, joka liittyy heidän asemaansa. Koulutuksen tausta ja työkokemus ovat molemmat tärkeitä tekijöitä, jotka voivat tehdä työntekijästä houkuttelevan ehdokkaan C-tasolle.

C-tason roolit yhtiössä

C-tason nimikkeitä käytetään kuvaamaan yksilön roolia yrityksessä. Yrityksen nimikkeitä käytetään osoittamaan hänen vastuunsa yrityksessä. C-tason tehtäviä ylläpitävät virkamiehet ja johtajat ovat eräitä organisaation vaikutusvaltaisimpia ja hallitsevimpia jäseniä.

He yleensä palkkaavat ja palvelee viranomaisia, johtavat varastopäätökset, valvovat suurempaa työmäärää kuin useimmat työntekijät ja heillä on joitakin korkeimmista palkoista. C-tason johtajat ovat usein liiketoiminnan, johtamisen ja tiimin rakentamisen asiantuntijoita verrattuna teknisiin rooleihin kuten insinööri- tai mekaniikka. Jotkut C-suite -henkilöt valvovat breakout-istuntoja tai opettavat johtajakoulutusta yrityksessään, kun taas toiset voivat tavata muita yrityksiä uusien yritysasiakkaiden lujittamiseksi.

Vanhemmat johtoryhmät

Suurissa yritysjärjestöissä monet näistä virkamiehistä työskentelevät yhdessä johtavan johtoryhmän perustamiseksi. Johtoryhmien odotetaan tekevän yhteisiä päätöksiä investoinneista, asiakaslähtöisistä asioista, toiminnasta ja rahoituksesta. He työskentelevät yhdessä määrittääkseen parhaat strategiat kaikille tärkeimmille kysymyksille ja päätöksille, jotka vaikuttavat yhtiöön sen korkeimmalla tasolla.

Työnhaku Vinkkejä C-tason johtajille

On tärkeää, varsinkin kun etsit johtotason asemaa, mainostamaan asiantuntemustasi ja saavutat tunnustusta oman alasi ajatusjohtajana.

DHR Internationalin maailmanlaajuisen johtoryhmän johtaja Michael K. Burroughs sanoo:

"Monet johtajat kertovat itselleen, että he ovat liian kiireisiä onnistumalla ottamaan aikaa pohtimaan ja jakamaan osaamistaan ​​muiden kanssa.

On aika harkita uudelleen tätä kantaa. Näin voit erottaa sinut toisistaan. On paljon ihmisiä, jotka etsivät internetiä muiden salvia, neuvoja ja kokemusta varten. Executive-rekrytoijat tekevät niin. "

Hän lisää: "On olemassa tapoja, joilla voit sijoittaa itsesi tähän salvaan ja olla näin näkyvämpi ja houkuttelevampi johtajien rekrytoijille."

Näkyvyyden lisääminen

Burroughsilla on neuvoja ja vinkkejä, joiden avulla voit lisätä näkyvyyttäsi tungosta työmarkkinoista ja erottua ajatusjohtajana kentälläsi.

• Kehitä ammattimainen blogi (jossa on valokuva) ja lähetä se vähintään kahdesti viikossa.
• Varmista, että blogisi on liitetty LinkedIn-profiiliin.
• Rajoita blogisialueille, joissa olet asiantuntija.
• Kirjoita artikkeleita julkaistavaksi useissa paikoissa, esim. EzineArticles.com, kaupallisia julkaisuja.
• Vapaaehtoisesti antaa taukoistuntoja ammatti- tai teollisuuskonferensseissa.
• Lähetä kaikki ajattelutapahtumasi LinkedIn-profiiliin.
• Varmista, että yhteystietosi ovat LinkedIn-profiilissasi.
• Luo lyhyitä YouTube-mini-luentoja, joissa voit osoittaa ajattelun johtajuutta.

• Kirjoita kirja tai e-kirja aiheeseen, jossa olet ajatusjohtaja.
• Varmista, että kirjasi on Amazon.com, Kindle ja muualla.

Jos ne tehdään hyvin, nämä taktiikat tekevät sinusta entistä helpommin ja houkuttelevampi johtajien rekrytoijille.