Eri työtyypit

Työsuunnitelmassa viitataan yleensä viikkopäiviin ja työntekijän työpäiviin. Työaikatauluja on useita. Työaikataulut vaihtelevat organisaation ja työn mukaan. Työaikataulu voi vaihdella myös vuodenajan mukaan. Joissakin työpaikoissa on esimerkiksi työaikataulut, jotka vaihtelevat vuodenajan mukaan.

Varmista, että tiedät työn aikataulun ennen kuin otat paikan vastaan. Tämä auttaa sinua välttämään yllätyksiä, kun aloitat työn.

Tarkista työaikataulu ennen työn hyväksymistä

Työn edellyttämä aikataulun tyyppi sisältyy tyypillisesti työn lähettämiseen tai selitetään työnhaastattelun aikana. Jos et kuitenkaan tiedä tuntikausia, tarkista työnantajalta ennen työnhakuun hyväksymistä. On tärkeää tietää, soveltuuko työaikataulu elämäntapaan ja muihin velvollisuuksiin, kuten perheeseen tai kouluun.

Vaikka työ on lueteltu kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti, saatat haluta seurata kysymyksiä viikoittaisen aikataulusi näyttämisestä. Tiedän esimerkiksi jonkun, joka hyväksyi palkkatyön, jossa hän odotti työskentelevänsä 40 tuntia viikossa vain selvittääkseen, että odotukset olivat 50 vuotta. Kääntöpuolella tunnen jonkun, joka hyväksyi osa-aikatyön, jonka hän odotti olla 25-30 tuntia viikossa. Työnantaja suunnitteli hänet 8-10 tuntia ja jopa vähemmän viikkoja.

Voit myös tarkistaa päivät, joita odotetaan toimivan viikoittain. Esimerkiksi jotkut työpaikat edellyttävät, että tulet viikonloppuisin, kun taas toiset ovat vain maanantaista perjantaihin.

Työn tyypit

Kokoaikainen työaikataulu: Täysipäiväiset työaikataulut edellyttävät usein 37–40 tunnin sitoutumista viikossa. Pitkien työpäivien takia useimmat työpaikat, joissa on kokoaikainen aikataulu, ovat oikeutettuja työhön. Nämä edut voivat sisältää loma- ja sairauspäiviä, sairausvakuutuksia ja erilaisia ​​eläkejärjestelyjä.

Kokopäiväiset aikataulut vaihtelevat yrityksittäin, mutta siirtymä, jonka työntekijän on tehtävä, on yleensä sama joka viikko. Yleisin kokoaikainen työaikataulu on tavallisesti maanantaista perjantaihin klo 9.00–17.00, ja siihen lisätään jopa 40 tuntia viikossa.

Vaikka suurin osa kokoaikaisista työaikatauluista on tavallisesti sama vuorokausi joka päivä, joissakin tapauksissa (kuten vähittäiskaupassa) muutokset voivat vaihdella, mutta tuntien määrä kasvaa edelleen 35-40 viikossa.

Kokopäiväiset työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja, saavat yleensä ylityökorvausta. Näin tapahtuu, kun työtunnit ylittävät 40 tunnin enimmäismäärän. Ylityöt maksetaan vähintään tuntipalkkiona ja puolet tästä peruspalkasta, joka tunnetaan myös nimellä "aika ja puoli". Tämä on tyypillistä ihmisille, jotka saavat palkkaa tunneittain.

Vapautetut työntekijät eivät yleensä voi saada ylityötä. Useimmat vapautetut työntekijät saavat palkkaa tuntihinnan sijaan.

Osa-aikatyöaikataulu:Osa-aikatyön aikataulu on mikä tahansa aikataulu, joka on vähemmän kuin kokoaikainen työ. Tämäntyyppisen aikataulun etuna on se, että se mahdollistaa suuremman joustavuuden muiden tehtävien ylläpitämiseksi työn ulkopuolella.

Osa-aikatyö ei usein sisällä kokoaikaisille työntekijöille tarjottuja etuja, ja tuntia voi olla epätarkka ja epäjohdonmukainen viikosta viikossa. Esimerkki osa-aikatyön aikataulusta voi olla maanantaista keskiviikkoon klo 7.00–11.00 ja lauantaina ja sunnuntaina klo 11.00–19.00.

Kiinteä työaikataulu: Kiinteä työaikataulu on aikataulu, joka koostuu yleensä samasta tuntien ja työpäivien määrästä viikossa. Kiinteät työaikataulut ovat yleensä yhtäpitäviä, kun sekä työnantaja että työntekijä ovat sopineet tuntien ja päivien lukumäärästä. Esimerkki kiinteästä aikataulusta olisi maanantaista perjantaihin klo 8.30–17.00 tai torstai-sunnuntai klo 15.00–11.00.

Joustava työaikataulu: Joustavat työaikataulut ovat vähemmän jäykkiä kuin kiinteät aikataulut.Työntekijät ja työnantajat työskentelevät yhdessä määrittääkseen, kuinka monta tuntia ja viikkoa työntekijä voi sitoutua. Työnantajan toimintaperiaatteista riippuen työntekijöiden odotetaan toimivan vähimmäismäärän tunteja tai työskentelevät tiettyyn päivittäiseen lohkoon, mutta muutokset voidaan usein vaihtaa muiden työtovereiden kanssa työnantajan ja kiireisen työvoiman tyydyttämiseksi. työntekijän elämää.

Joustavat työaikataulut voivat vaihdella äärettömästi, mutta esimerkki saattaa näyttää: maanantaina klo 9.00–12.30, tiistaina klo 11.00–16.00, lauantaina ja sunnuntaina klo 14.00.

Pyörivä vaihtotyöaikataulu: Pyörivät työvaiheet syklin työntekijöitä päivittäin, swingillä ja yövuoroilla. Tämä sykli auttaa jakamaan erilaisia ​​siirtymiä kaikkien työntekijöiden välillä niin, että kukaan ei ole juuttunut vain vähemmän toivottaviin tunteihin.

Tämä työaikataulu ei ole yhtä yleinen, mutta se on nähtävissä monissa urissa, kuten sotilas-, rakennustyöt, tienrakennustyöt, voimalaitokset ja sairaalat. Nämä siirtymät voivat kiertää viikoittain tai neljännesvuosittain tarvittavan työn tyypin mukaan.

Monille työntekijöille siirtyminen eri aikataulujen välillä voi olla hankalaa. Lepo- ja ruokailutavat muuttuvat ja työntekijä voi nähdä heidän perheensä ja ystävänsä vähemmän pyörivän aikataulunsa vuoksi.

Tällaisella aikataululla on joitakin etuja. Työntekijät voivat viettää enemmän aikaa perheen ja ystävien kanssa normaalien työaikojensa aikana, ja he voivat pystyä suorittamaan tehtäviä, joita he eivät yleensä pysty suorittamaan. Tunnit voivat kiertää päivänvaihtojen välillä (klo 7.00–15.00), swing-siirtymiä (klo 13.00–21.00) ja viikonloppua, yötä tai yöpymisiä.