Vinkkejä sosiaalisen median rekrytoijien yhdistämiseen

Oletko valmis käyttämään sosiaalista mediaa kommunikoimaan rekrytoijien kanssa? Henkilöstöhallinnon yhteiskunnan mukaan 84 prosenttia organisaatioista on tällä hetkellä rekrytoimassa sosiaalisen median palveluksessa - ja 9 prosenttia aikoo käynnistää joskus lähitulevaisuudessa.

Työnantajat napauttavat yhä enemmän sosiaalisen median sivustoja, kuten LinkedIn, Facebook ja Twitter, jotta he voivat yhdistää mahdolliset ehdokkaat tutustumaan heidän kiinnostukseensa työpaikkojen avaamiseen yrityksensä kanssa.

Olitpa kommunikoimassa rekrytoijan kanssa sähköpostin, tekstin, sosiaalisen median, pikaviestin tai muun tavan avulla, on tärkeää pitää se ammattimaisena. Se on vaikeampaa kuin kuulostaa: ehdokkaille, jotka ovat tottuneet kommunikoimaan ystävien ja ikäisensä kanssa sosiaalisen median kanssa, välineen välitön pitäminen samalla kun se menettää rento asenteensa, voi olla melkoinen haaste.

On tärkeää muistaa, että riippumatta siitä, miten puhutte rekrytoijalle, sinulla on ammatillinen keskustelu. Vuorovaikutus saattaa tuntua epämuodolliselta, mutta älä kuulu siihen, että sitä käsitellään.

Mitä sanot ja miten sanotte, että se heijastaa sinut potentiaalisena työntekijänä ja työnhakijana, ja tarjoaa mahdollisuuden näyttää pehmeitä taitoja, kuten asenne, viestintätaidot ja emotionaalinen älykkyys.

Tämän lisäksi kommunikointi rekrytoijan kanssa osoittaa, tiedätkö, miten käyttäytyä nykyaikaisessa työympäristössä, eli sellaisessa, joka ei rajoitu fyysiseen toimistorakennukseen. Satunnainen tweet tai huolimaton Facebook tai LinkedIn -viesti voi johtaa siihen, että voit luottaa siihen, että et voi luottaa kommunikoimaan työtovereiden ja asiakkaiden kanssa ammattimaisella tavalla, kun olet verkossa - tämä on paikka, jossa paljon nykypäivän ”toimistotyötä” tapahtuu.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joilla saat yhteyden ja pidät sitä ammattimaisena, kun olet yhteydessä tohtorin kanssa epävirallisten kanavien kautta.

Vinkkejä sosiaalisen median rekrytoijien yhdistämiseen

Pidä LinkedIn ajan tasalla. Varmista, että LinkedIn-profiilisi on päivitetty, valmis ja rakennettu vaikuttamaan työnantajiin. Tämä tarkoittaa esimiehen, kollegoiden, asiakkaiden, toimittajien jne. Suositusten sisällyttämistä. Profiilisi sijaintien kuvauksissa on korostettava saavutuksia ja lisäarvoa sen sijaan, että vain lueteltaisit, mitä teit. Varmista, että käytät henkilökohtaista sähköpostiosoitettasi (voit valita sen ensisijaiseksi), kun puhut jonkun toisen yrityksen kanssa työpaikoista.

Katso Facebook-sivusi. Ole varovainen Facebook-sivulla olevan kuvan suhteen ja varmista, että olet asettanut tietosuojaparametrit suojataaksesi sisältöä, jota työnantajat eivät halua nähdä. Tunnista, että jotkut rekrytoijat voivat käyttää vähemmän kuin eettisiä keinoja nähdäksesi jopa näennäisesti suojatut Facebook-sivusi osat.

Hallitse tweettejäsi. Sen lisäksi, että olet varovainen, kuinka ilmaisit suoraviestejä puhuessasi rekrytoijalle, ole varovainen, mitä jaat ja uudelleen. Uudelleenlähetykset näkyvät Twitter-sivulla ja jos työnantaja tarkistaa sen, haluat, että he näkevät työpaikalla asianmukaisen sisällön.

Pidä se muodollisena. Työnantajat tarjoavat työntekijöilleen usein palkkioita työntekijöilleen, jotta he voivat hankkia ehdokkaita vaikeasti täytettäville paikoille, kuten IT. Facebook-ystävät saattavat tavoittaa sinut arvioimaan kiinnostusta työskennellä heidän yrityksensä kanssa. Vastusta kiusausta olla liian epävirallinen ystävien kanssa ja luo huolellisesti vastauksesi viesteihin, koska ne voidaan välittää sanattomasti rekrytoijille.

Tarkista tietosuojakäytännöt. Tutki rekrytointiyritysten tietosuojakäytäntöjä ennen vastausta kaikkiin kyselyihin, jos olet huolissasi siitä, että nykyinen työnantajasi reagoisi kielteisesti, jos he tietäisivät olevasi työnhakutilassa. Joskus olet parempana soittamaan rekrytoijalle tutkimaan tätä asiaa ennen kuin virallistat kiinnostuksen kirjallisesti.

Pidä ammattilainen. Vaikka sosiaalisen median viestintä on usein epävirallista, varmista, että säilytät ammattimaisen äänen, kun vaihdat rekrytoijien kanssa.

Vältä lyhenteiden, lyhenteiden ja lyhennetyn pikaviestikielen käyttöä.

Pidä se lyhyt. LinkedIn-viestit voivat olla lyhyitä, koska profiili tarjoaa täydellisemmän kuvan taustastasi. Jos työnantaja on jakanut tietyn vapaan paikan, joka vetoaa sinuun, keskity siihen, miksi se olisi mielenkiintoinen, ja tiivistä lyhyesti, miten voit lisätä arvoa. Useimmat LinkedInin rekrytoijista antavat sinulle sähköpostiosoitteen tai linkin hakijan seurantajärjestelmään, jotta voit lähettää tai ladata ansioluettelon ja kirjeen, jos päätät virallisesti hakea työtä.

Todistus viestistäsi. Tarkasta huolellisesti kaikki sosiaalisen median viestit oikeinkirjoituksen ja kielioppivirheiden varalta, ennen kuin lähetät, lähetät tai piilotat.

: Vinkkejä tekstiviesteihin rekrytoijien kanssa Työnhaku Sähköposti etiketti