Mikä on osa-aikainen työntekijä?

Fair Labour Standards Act (FLSA) ei määritä, mikä on osa-aikatyöntekijä. Työntekijä määrittelee yleensä osa-aikatyöntekijänä politiikan? Osa-aikaisen työntekijän määritelmä julkaistaan ​​usein työnantajan työntekijöiden käsikirjassa.

Osa-aikainen työntekijä on perinteisesti työskennellyt alle 40 tunnin työviikon. Nykyään jotkut työnantajat laskevat työntekijöitä kokopäiväisesti, jos he työskentelevät 30, 32 tai 36 tuntia viikossa.

Vähemmän vaadittua työaikaa pidetään eräissä organisaatioissa epätavallisena etuna. Näin ollen osa-aikatyöntekijän määritelmä vaihtelee organisaation mukaan.

Monissa organisaatioissa yksi erottelu kokoaikaisen ja osa-aikaisen työntekijän välillä on oikeus saada etuuksia, kuten sairausvakuutus, maksettu lomapäivä (PTO), maksetut lomapäivät ja sairausloma. Jotkut organisaatiot antavat osa-aikatyöntekijöille mahdollisuuden kerätä pro-rated-etuja. Muissa organisaatioissa osa-aikatila tekee työntekijästä tukikelpoisen etuuksiin.

Osa-aikaiset työntekijät hyötyvät työnantajien halusta pohtia työaikatauluja, kuten joustavia aikatauluja ja työnjakoa.

Miksi palkkaa osa-aikaisia ​​työntekijöitä?

On olemassa huomattavia syitä siihen, miksi työnantajat voivat harkita osa-aikatyöntekijöiden palkkaamista.

• Monet työnantajat palkkaavat osa-aikaisia ​​työntekijöitä vähentääkseen työvoimakustannuksiaan. Ne voivat säästää huomattavasti, koska he eivät tarjoa etuja osa-aikatyöntekijöille. Pienyrityksen omistajalle, joka palkkaa ensimmäisiä työntekijöitä, alkaen osa-aikatyöntekijöistä on vähemmän riskialtista taloudellisen sitoutumisen kannalta.
• Lisäksi kaikki työpaikat eivät edellytä työntekijän kokoaikaisia ​​palveluja. Työpaikkojen yhdistäminen ei välttämättä sovi työntekijän ammattitaitoon, vaikka työnantajalla olisi toinen osa-aikatyö.
• Haluat ehkä harkita osa-aikatyöntekijöiden palkkaamista laajentaaksesi kykyäsi palkata päteviä työntekijöitä. Esimerkiksi kotona asuvalla vanhemmalla voi olla tarvittava pätevyys, mutta yksilö voi työskennellä vain kodin ulkopuolella 9: stä 3. päivään. Opiskelijat usein hakevat osa-aikatyötä. Toinen henkilö voi työskennellä freelance-kirjailijana, mutta pyrkii osa-aikatyön pehmustukseen silloin, kun tehtävät ovat vähäisiä. Eläkkeensaaja voi hakea osa-aikatyötä täydentääkseen tulojaan, lievittää ikävystymistä tai koska hän haluaa tuntea ansiokkaasti uudelleen. (Eläkeläisillä työntekijät saavat tietoa ja ohjaajaa nuoremmille, vähemmän kokeneille työntekijöille.)

• Toinen etu palkata osa-aikaisia ​​työntekijöitä on mahdollisuus kokeilla työntekijää ennen kuin sitoututte palkkaamaan hänet kokopäiväisesti. Se auttaa työnantajia arvioimaan yksilön kulttuurista kunnioitusta, työkykyä, taitoja ja kykyä oppia ja osallistua.

Osa-aikatyöntekijöiden palkkaamisen haitat

• Jotkut työnantajat uskovat, että osa-aikatyöntekijät eivät ole yhtä sitoutuneita työnantajansa ja heidän työnsä puoleen.
• He voivat myös kestää kauemmin oppia yrityskulttuuria, miten saada työtä organisaatiossa ja heidän työnsä osia.
• Osa-aikatyöntekijöitä on vaikeampi säilyttää, varsinkin jos henkilö haluaa työskennellä kokopäiväisesti ja kokopäiväinen työ ei koskaan toteudu.

Osa-aikaiset työntekijät voivat kuulua organisaatiosi. Paras ottelu tapahtuu, kun sekä työnantaja että työntekijä näkevät osa-aikatyön voittona.

Tunnetaan myös: puoliaikainen työntekijä