Sivunsiirrot valtion virastossa

Sivusiirto on työntekijän siirtyminen yhdestä työstä toiseen saman palkkaluokan hallituksen organisaatiossa. Jos työntekijä voi pyytää siirtoa, organisaation on hyväksyttävä siirto. Julkisilla virastoilla on yksityiskohtaiset säännöt ja menettelyt, jotka liittyvät sivuttaisliikkeisiin oikeudenmukaisuuden varmistamiseksi ja mahdollisuuksien lieventämiseksi, että työntekijä laillisesti haastaa muutoksen epäoikeudenmukaiseksi tai syrjiväksi.

Miksi työntekijä pyysi sivuttaista siirtoa

Työntekijä voi pyytää sivuttaissiirtoja useista syistä, mutta niihin sisältyy usein halua saada toinen esimies tai siirtyä maantieteellisesti, jotta hän voi asua puolison uuteen työhön. Työntekijä saattaa kokea palovammoja nykyisissä tehtävissään, ja hän haluaa laajentaa asiantuntemustaan ​​tai taitojaan siirtymättä uuteen työpaikkaan toisen yrityksen kanssa.

Miksi organisaatiot vaativat sivuttaista siirtoa

Samoin organisaatio voi aloittaa sivuttaisen siirron eri syistä. Se saattaisi joutua vähentämään voimassaoloa, mikä edellyttää, että se siirtää työntekijöitä ympäriinsä, jotta voimavarat voitaisiin kohdentaa paremmin lähetyskriittisiin toimintoihin. Organisaatio voi kokea muutoksia väestöissä, joita se palvelee, ja sen on muutettava henkilöstöä vastaamaan muuttuvia palveluiden vaatimuksia.

Sivunsiirrot hallituksen sisällä

Sivusiirrot voivat olla erittäin hyödyllisiä hallitusten organisaatioille. Massachusettsin teknologiainstituutti sanoo omien sivuttaissiirtopolitiikkojensa alussa: ”Instituutti kannustaa sivuttaista liikettä toiseen työhön samassa tasossa tai palkkaluokassa tarvittaessa. Tällainen liike ei ainoastaan ​​auta organisaatiota rajat ylittävän koulutuksen avulla, vaan tarjoaa myös työntekijöille mahdollisuuksia laajentaa tietämystään ja parantaa ammatillista kasvua. ”

Joitain esimerkkejä

• Valtion korjaavan upseerin puoliso saa työpaikan toisessa kaupungissa. Perhe todella haluaa tämän liikkeen tapahtuvan, mutta korjausmies itse tarvitsee työn, jotta se toimisi. Onneksi uudessa kaupungissa on valtion vankiloita. Korjaava upseeri pyytää siirtoa tilaan uudessa kaupungissa. Laitos sattuu olemaan vapaana korjaamomiehistön nykyisessä työpaikkaluokassa. Warden hyväksyy iloisesti koulutetun ja kokeneen upseerin, jossa hän olisi todennäköisesti saanut muuten koulutettua ja kokematonta uutta vuokrausta.

• Julkinen kirjanpitäjä on työskennellyt viiden vuoden veloissa. Viime aikoina hän on kyllästynyt ostopyyntöihin, sopimuksiin ja maksuihin. Hän tarvitsee jotain uutta, mutta hän haluaa yhä olla mukana rahoituksessa. Hän huomauttaa, että myyntisaamisten alue tarvitsee enemmän ihmisiä, joten hän vapaaehtoisesti siirtää velkoja myyntisaamisista. Tilinpitäjä myöntää siirron, koska se hyödyttää sekä työntekijää että organisaatiota.
• Kaupungilla on nopea kasvu yhdellä puolella kaupunkia. Uusia asuinalueita rakennetaan niin nopeasti kuin rakennusmiehistö pystyy rakentamaan. Palopäällikkö arvioi kaupungin palokuntien sijainteja ja ymmärtää, että kaupungin täytyy rakentaa ylimääräinen palotila kasvaville kaupunginosille. Koska palomuurin rakentaminen kestää yli vuoden, palopäällikkö päättää siirtää joitakin palomiehiä vähemmän asutuilta osilta kaupunkia, joka on lähimpänä uutta kehitystä.

Kuten näette, sivuttaissiirrot voivat toimia hyvin ja olla edullisia sekä työnantajalle että työntekijälle. Jos sinulla on sellainen ongelma, jota tällainen siirto voi parantaa, ei ole haittaa siitä, että saat selville, onko sinulle mahdollinen sivuttainen siirto.