Romanssi virastossa voi johtaa avioliittoon tai oikeusjuttuun

Toimiston romantiikka on melko yleistä näinä päivinä, sillä toimisto on siellä, jossa vietämme niin paljon aikaa. Hyvin hoidettu, se voi johtaa suhteeseen. Heikosti käsitelty, se voi johtaa oikeudenkäyntiin häirinnästä.

Ei ole yllättävää, että romantiikka nousee toimistoon. Vietämme kolmanneksen tai enemmän elämästämme toimistossa tai muissa työpaikoissa. Se on ei-uhkaava ympäristö, jossa meillä on mahdollisuus tavata potentiaalisia dating-kumppaneita ja oppia lisää niistä kuin mitä he näyttävät. Työntekijöiden romanttinen osallistuminen on kuitenkin vaarassa sekä työntekijöille että työnantajalle.

Monet yritykset yrittivät kieltää dating työntekijöidensä keskuudessa. Useimmat niistä ovat sen jälkeen luopuneet suunnitelmasta oikeudellisten rajoitusten ja väistämättömän tunnustamisen vuoksi. Sen sijaan useimmat nyt yrittävät rajoittaa liiketoimintaan haitallisia toimintoja.

Onko se arvostettu?

Jos aiot sallia työntekijöiden "tulossa" muille työntekijöille, sinun on ensin tehtävä selväksi yrityksen häirintää koskeva politiikka. Jos työntekijä ei ole kiinnostunut toisesta työntekijästä etukäteen, tai sen pitäisi ottaa se vastaan. Pelaaminen, sanallinen sparraaminen jne. Ovat tarkoituksenmukaisia ​​esityksiä seurusteluun, mutta vain, jos vastaanottava osapuoli on mukava heidän kanssaan. Jos sinulla on häirintäkäytäntö, tee se hyvin selkeäksi kaikille työntekijöille. Jos sinulla ei ole sellaista, sinun täytyy luoda sellainen juuri nyt.

Onko se sopiva?

Useimmissa tapauksissa työntekijöiden keskinäiset suhteet eivät muodosta vaaraa yhtiölle. On kuitenkin tapauksia, joissa ne ovat sopimattomia ja voivat olla haitallisia yhtiölle ja sen kiinnostukselle. Esimerkiksi ei koskaan ole hyvä ajatus, että johtaja osallistuu romanttisesti omaan organisaationsa alaisuuteen. Tällaiset tilanteet olisi selkeästi määriteltävä yrityspolitiikassa sopimattomiksi ja niihin olisi sovellettava korjaavia toimia.

Mitkä ovat hyökkäykset?

Jotkut haittapuolista ovat estettävissä. Toiset eivät ole. Jos kaksi työntekijää naimisiin ja heillä on lapsia, yksi työntekijä voi jättää yrityksen kasvattaa lapsia. Ei ole mitään, mitä voit tehdä tai tehdä, paitsi että olet valmis palkkaamaan korvaavan.

Yritykselle suurin vaara on, kun työntekijöiden välinen suhde erottuu toisistaan. Monissa tapauksissa työntekijät käsittelevät sitä aikuisina ja siirtyvät omaan elämäänsä. Muissa tapauksissa tuloksena oleva epämiellyttävyys saattaa edellyttää yhden tai molempien työntekijöiden siirtämistä uusiin rooleihin. Työntekijä voi esittää väitteen häirinnästä, vaikka käytänne olisi hyvin selkeä ja että sitä noudatetaan. Äärimmäisessä tapauksessa emotionaalinen stressi voi johtaa työntekijän väkivaltaisuuksiin.

Mitkä ovat ylätasot?

Toimiston romantiikka on, että sinulla on onnellisia työntekijöitä. Kun ihmiset ovat onnellisia, he ovat yleensä tuottavampia ja niillä on vähemmän terveysongelmia. Kun kumppanit työskentelevät saman työnantajan palveluksessa, heillä on joku, jonka kanssa he voivat puhua työstään ja työhönsä liittyvistä ongelmista, jotka ymmärtävät ja voivat auttaa heitä ratkaisemaan ongelmat.

Mitä sinun tarvitsee tehdä?

Sinun on kehitettävä veljeyspolitiikka, julkistettava se ja pantava se sitten täytäntöön.

Yrittäjyyspolitiikkasi (tai ei-fraternisaatio) oman yrityksenne erityispiirteet riippuvat yrityksen kulttuurista ja teollisuudesta, sijaintisi lainsäädännöstä ja hyvistä johdon päätöksistä siitä, mitä haluat saavuttaa.

Jos ilmenee ongelmatilanne, saatat joutua siirtämään yhden osapuolen tai toisen, jotta he eivät enää toimi yhdessä. Jos et löydä jotakuta muuta työpaikkaa yrityksessä, anna heidän päättää, kuka lähtee. (Jos he eivät tee päätöstä, sinun on oltava valmis tekemään päätös ja dokumentoimaan sen takana oleva liiketoiminnan tarkoitus.)

Kun olet kehittänyt käytäntösi, julkaise se kaikille työntekijöille. Anna kopio kaikille uusille työntekijöille osana uutta työntekijän suuntautumista. Varmista, että kaikki organisaation henkilöt tuntevat politiikan ja tietävät rikkomisesta aiheutuvat rangaistukset.

"Särkynyt sydän" voi olla vakava emotionaalinen stressi joillekin ihmisille. Varmista, että työntekijät tuntevat työntekijän avustusohjelmasi (EAP), jos sinulla on sellainen. Jos sinulla ei ole EAP-ohjelmaa, kannattaa katsoa, ​​että yksi lisätään työntekijä-etuuksien pakettiin.

Lopuksi, kun olet julkaissut käytännön, sinun on pantava se täytäntöön. Ole varovainen, että käytätte politiikan täytäntöönpanoa tasapuolisesti, jotta et syyttäisi sukupuolten puolueellisuudesta. Katsokaa jokaista tilannetta omien ansioidensa perusteella. Älä ota mielivaltaisesti olettamaan, että suhde on vanhempi henkilö, joka on arvokkaampi yritykselle.

Ongelman hallinta

Hyvin kirjoitettu, laajalti julkistettu, tiukasti valvottu veljeyspolitiikka ei estä toimiston romantiikkaa kehittymästä. Se tekee kuitenkin elämästä paljon helpompaa ja vähäisempää sinulle, kun sinun täytyy käsitellä sitä.