Katso menetyspoikkeaman mallipolitiikka

Menetyslomapolitiikka on kuvaus yrityksen käytännöistä, joiden mukaan palkattu ja palkaton työntekijä voi jäädä pois työstä, kun perheenjäsen, sukulainen tai ystävä kuolee. Vaikka organisaatio haluaa tehdä kaikkensa työskennelläkseen työntekijöiden kanssa yksilöllisesti näiden kovien emotionaalisten aikojen aikana, sinun kannattaa ottaa käyttöön peruspolitiikka, jotta työntekijät tietävät, mitä he voivat odottaa teiltä köyhyyden vuoksi. ja menetyspalkka.

Työnantajana, joka on omistanut työntekijöiden kohtelemisen oikeudenmukaisesti, johdonmukaisesti ja huolellisesti, sinun kannattaa olla lähtökohtasi menetyksen ja menetysloman ajaksi, joka on dokumentoitu työntekijän käsikirjassa. Tämä dokumentaatio vastaa työntekijän alkuperäisiin kysymyksiin ja kertoo hänelle, mitä he voivat odottaa työttömyystukea työnantajalta.

Tämä myös vakuuttaa työntekijälle, että työnantaja huolehtii henkiin joutuneiden työntekijöiden tarpeista. Tämä on helpotusta työntekijöille, jotka haluavat työnantajan huolehtia surun aikaansa.

Miksi lunastustapa on myönnetty?

Hautauspäivää myönnetään hautajaisjärjestelyjen tekemiselle, hautajaisiin ja hautaamiseen, kunnioituksen kunnioittamiseen perheen herätyksessä tai vierailussa, kuoleman omaisuutta ja tahtoa käsittelevällä tavalla, sekä niihin liittyviin asioihin, joita työntekijöiden on käsiteltävä, kun rakkaansa kuolee.

Yritykset maksavat perheenjäsenen kuoleman vuoksi noin kolmen päivän palkka-ajan menetystä. Yritykset tarjoavat tyypillisesti yhden päivän vapaapäivää muille sukulaisille ja ystäville.

Useimmat organisaatiot ovat halukkaita antamaan työntekijöille tarvittaessa maksamattomia päiviä, jotta työntekijä voi käsitellä kuolleen perheenjäsenen asioita. Kun työntekijä on pääasiallinen henkilö, joka on vastuussa vainajan liiketoiminnan harjoittamisesta, työntekijä voi tarvita useita viikkoja maksamatta jääneen ajan, jotta hän voi rakastaa hänen rakkaansa.

Tämä muuttuu entistä monimutkaisemmaksi, jos sukulainen asui kaukaisessa valtiossa tai maassa. Jos yksilön henkilökohtaiset asiat ovat laajoja, ja varsinkin tapauksissa, joissa vainaja ei jättänyt tahtoa, kuoleman asioiden käsittely on melko monimutkaista ja aikaa vievää. Työntekijät tarvitsevat apua työnantajaltaan navigoimaan näihin ei-toivottuihin vesistöihin.

Miten työnantajat voivat parhaiten työskennellä työntekijöillä, jotka kokevat menetyksiä?

Työnantajien on työskenneltävä työntekijöiden kanssa tapauskohtaisesti siitä, että he tarjoavat maksamattomia loma-aikoja tai loma-ajan, PTO: n tai henkilökohtaisten päivien käyttämistä menetyksissä. Työntekijä arvostaa sitä, miten kohtelette häntä hänen tulevan surmansa aikana.

Ja muut työntekijät katsovat, miten kohtelet surullista työntekijää. He muodostavat mielipiteitä sinusta työnantajana, mutta myös oppivat, mitä he voivat odottaa, kun he kokevat perheensä kuoleman.

Jos olet sitoutunut käyttämään työntekijöitäsi rekrytoijina ja tuotemerkkien lähettiläinä organisaatiosi, tämä on yksi merkittävimmistä tavoista, joilla voit vaikuttaa siihen, miten työntekijät näkevät sinut organisaationa. (Toiset sisältävät etuuksien paketin anteliaisuuden, miten työntekijöitä kunnioitetaan ja käsitellään, vaikutusmahdollisuuksien aste ja itsenäinen päätöksenteko ja paljon muuta.)

Seuraavassa on esimerkkinä menetyspolitiikka, joka sisältää säännöksiä, jotka löytyvät säännöllisesti yrityksen menetyspolitiikoista.

Haitapolitiikan näyte

Välittömän perheenjäsenen menetysloma:

Kun työntekijän lähisukussa tapahtuu kuolema, kaikki säännölliset kokopäiväiset työntekijät voivat maksaa enintään kolme (3) päivää matkalla tai hautajaisjärjestelyissä. Aikataulun palkka maksetaan osa-aikatyöntekijälle, jos hautajaiset tapahtuvat työpäivänä. Yhtiö voi poikkeuksellisissa olosuhteissa vaatia tapaturmavakuutuksen tarkistamista.

Välitön perhe, joka on määritelty menetykselle:

Välittömät perheenjäsenet ovat työntekijän puoliso, vanhemmat, portaat, sisaret, veljet, lapset, lapsenlapset, isovanhemmat, isänsä, äiti, veli, sisar, sisar in-law, tytär, tai lapsenlapsi.

Perheenjäsenen hautajaiset:

Kaikki säännölliset, kokopäiväiset työntekijät voivat maksaa yhden (1) päivän poissaolosta, jotta he voivat osallistua läheisen, perheenjäsenen hautajaisiin. Työntekijän johtaja harkitsee ja myöntää tämän ajankohdan tapauskohtaisesti.

Aikataulun palkka maksetaan osa-aikatyöntekijälle, jos hautajaiset tapahtuvat työpäivänä. Valvojan tulee varmistaa, että aika tallennetaan tarkasti aikakortteihin. Yhtiö voi vaatia loman tarpeen todentamista.

Lisäajan menetysaika:

Yhtiö ymmärtää kuoleman syvällisen vaikutuksen yksilöön tai perheeseen, minkä vuoksi voidaan myöntää lisämaksuaika. Työntekijä voi järjestää johtajansa kanssa neljä ylimääräistä vapaapäivää välittömän perheenjäsenen kuoleman tapauksessa.

Muita maksamattomia loma-aikoja voidaan myöntää myös riippuen olosuhteista, kuten etäisyydestä, yksilön vastuusta hautausjärjestelyistä ja työntekijän vastuusta huolehtia vainajan omaisuudesta.

Henkilökohtaiset olosuhteet voidaan keskustella työntekijän johtajan ja henkilöstöresurssien kanssa, jotta voidaan selvittää, tarvitaanko lisää näkökohtia. Yhtiön aikomuksena on tukea työntekijöitä surun ja surun aikana.

Katso lisää näytepolitiikkoja.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.