Mitkä olivat suurimmat onnistumiset ja epäonnistumiset?

Mikä on ollut suurin menestystarina työssä? Entä jotain, joka ei mennyt niin hyvin? Mitä sinä olet ylpeä - eikä niin ylpeä? Työhaastattelun aikana potentiaalinen työnantajasi haluaa tietää, mitä olet saavuttanut ja mitä et ole, nykyisessä tai viimeisessä asemassasi.

Miksi työnantajat haluavat tietää

Kysymykset menestyksestäsi auttavat työnantajia oppimaan lisää työetiikastasi ja aiemmista saavutuksista. Vastaukset epäonnistumiseen liittyviin kysymyksiin osoittavat palkkaavan johtajan, miten työskentelet haastavissa työpaikoissa.

Seuraavassa kerrotaan vinkkejä vastaamaan haastattelukysymyksiin sekä menestyksistäsi että epäonnistumisista sekä otosvastauksista jokaiselle kysymykselle.

Miten vastata haastattelukysymyksiin menestyksestä

Kun vastaat kysymyksiisi saavutuksista, et halua törmätä ylimieliseen, mutta et halua jakaa menestystarinoita. Ei tarvitse olla liian nöyrä. Selvitä tärkeimmät saavutuksesi työssä ja näytä, miten ne voivat olla hyödyksi haastattelulle. Seuraavassa kerrotaan, miten voit valmistaa muutamia asianmukaisia ​​esimerkkejä palkkaamisen johtajien kanssa.

Tee yhteys:Paras tapa vastata on antaa esimerkki siitä, mitä olet tehnyt, joka liittyy suoraan haastatteluun. Tarkista työilmoitus. Luo luettelo ammattipätevyydestä ja -taidoista, jotka vastaavat sitä, mitä olet lisännyt ansioluetteloon. Ajattele sitten esimerkkejä saavutuksista, jotka osoittavat, että sinulla on nämä taidot ja pätevyys.

Tällainen vastaus osoittaa, että sinulla on se, mitä se tarvitsee samanlaisten onnistumisten saavuttamiseksi hakemassasi työssä.

Keskity arvon lisäämiseen:Kun valitset esimerkin saavutuksesta, valitse jotain, jonka saavutit, mikä auttoi yritystäsi, ja jopa lisäarvoa yritykselle. Esimerkiksi ehkä olet vähentänyt hankkeen budjettia tai tehostanut tehtävää. Keskity yrityksen sijaan itse. Se osoittaa työnantajalle, että olette hyödyksi heidän organisaatiolleen.

Jaa esimerkkejä vuokrausjohtajan kanssa:Kun kysyt saavutuksista, anna erityinen esimerkki siitä, mitä teit viimeisessä sijainnissa. Tämän esimerkin tulisi olla läheisessä yhteydessä lähettämisessä mainittuihin työvaatimuksiin. Varmista, että annat esimerkin esimerkistä - esimerkiksi, mikä tehtävä oli ja mitä erityistä saavutusta saavutit.

Tule haastatteluun muutaman konkreettisen esimerkin ja kertomusten mukaan. Tämä auttaa sinua tuntemaan olevasi valmis haastatteluun.

Miten epäonnistumista koskeviin kysymyksiin vastataan

Kun vastaat kysymykseen, joka koskee aikaisempia epäonnistumisia työssä, haluat olla rehellinen, mutta et myöskään halua osoittaa, että et pysty käsittelemään työtä.

Ole rehellinen:Jos et ole epäonnistunut missään, sano niin. Melkein kaikki meistä ovat kuitenkin taistelleet jotain työssä kerralla. Haluat varmistaa, että vastaus on rehellinen, mutta ei myöskään maksa sinulle työtä.

Valitse pieni esimerkki:Jos voit ajatella esimerkkiä, kun epäonnistui, varmista, että se on pieni. Älä valitse esimerkkiä ajasta, joka epäonnistui, mikä johti yrityksen katastrofiin. Älä myöskään valitse esimerkkiä, joka liittyy suoraan haettavaan työhön. Jos esimerkiksi haet työtä asiakaspalveluun, älä kuvaile aikaa, jolla olisit todella kielteinen kohtaaminen asiakkaan kanssa.

Käännä se positiiviseksi:Kun olet kuvannut tietyn epäonnistumisen, selitä, miten opit siitä ja / tai ratkaise ongelma. Jos voit jakaa esimerkin, joka osoittautui hyväksi loppujen lopuksi, huolimatta siitä, että jotkin häiriöt ovat matkan varrella, käytä sitä. Näin et jätä haastattelijaa siihen vaikutelmaan, että olet epäonnistunut. Sen sijaan näet, miten voit kääntää vaikean tilanteen.

Esimerkiksi, jos olet työskennellyt aikataulun takana olevan hankkeen parissa, selitä haastattelijalle, kuinka säädit työmäärää ja aikajanaa palataksesi takaisin radalle ja ennen aikataulua.

Voit myös keskustella siitä, mitä teit varmistaaksesi, että virhe ei tapahtuisi uudelleen tulevaisuudessa. Esimerkiksi, jos et onnistunut johtamaan tiimiprojektia onnistuneesti, mainitse, miten teit sitten tiiviissä yhteistyössä mentorin kanssa hallintataitojesi kehittämiseksi ja menestyksekäs tiimi-projekti seuraavalla kerralla. Se osoittaa, että olet oppinut virheistänne ja kehittänyt uusia taitoja.

Älä syytä muita:Yritä pitää se positiivisena, äläkä syytä muita siitä, mikä meni pieleen. Syytetään toiselle syyllisyydelle, mikä ei tee parasta vaikutusta. Työnantajat eivät halua kuulla, että joku muu on syyllinen ongelmiin.

Samalla huomautuksella älä tee tekosyitä väärin. Sen sijaan jaa ratkaisusi epäonnistumisen estämiseksi ensi kerralla. Se osoittaa, että olet ennakoiva, joustava ja halukas etenemään eteenpäin, vaikka asiat eivät mene suunnitellusti.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

”Mikä oli suurin menestys työssäsi?”

• Yksi suurimmista menestyksistä nykyisessä tehtävässäni on ollut uuden ohjelmiston asentaminen ja toteuttaminen toimistossa. Toimistopäällikkönä opetin nopeasti ohjelmiston, ennen kuin se oli asennettu, ja johti sitten seminaarin, jossa kehotettiin kaikkia työntekijöitä käyttämään sitä. Viiden päivän kuluessa jokainen tunsi olonsa mukavaksi ja luottavaiseksi. Työnantajat sanoivat, että tämä oli paras mahdollinen tekninen siirtymä, jota meillä on koskaan ollut työssä. Tiedän, että voin tuoda tämän teknisen tiedon ja johtamiskyvyn myös toimistoon.
• Viime vuonna tarkistin kouluni kuudennen luokan opetussuunnitelmaa, erityisesti lukutaito-opetussuunnitelmaan. Vuoden lopussa opiskelijan lukutaidotulokset paranivat 20 prosenttia. Kykyni menestyä opiskelijoiden keskuudessa on osa sitä, miksi rakastan opetussuunnitelman kehittämistä.

”Mikä oli suurin työpaikkasi?”

• Kun aloitin työnsä yli viisi vuotta sitten, yritin vastata määräaikaan moniosaiselle hankkeelle. Tämän jälkeen kehitin uuden strategian aikani hallitsemiseksi. Tämän uuden strategian toteuttamisen jälkeen olen ollut aika tai etukäteen jokaiselle projektille, sekä yksittäisille että tiimiprojekteille. Mielestäni tämä kyky pitää ryhmä työtehtävissä tekee minut vahvaksi tiimijohtajaksi toimistossasi.
• Kassakone hajosi kerran, kun minulla oli pitkä rivi asiakkaiden edessä. Ajattelin, että minulla on suuri ongelma käsilläni. Sen sijaan pidin viileäni ja järjestin asiakkaiden linjan uudelleen niin, että he menivät eri työntekijöille, kun vahvistin rekisterin nopeasti. Minun kykyni ajatella jalkani ja olla stressaantunut, on auttanut minua voittamaan useita kuukausipalkintoja.