Referenssin tarkistuslomake, jota työnantajat käyttävät

Työnantajat käyttävät tavallisesti viitetarkistuslomaketta työnhakijan viittausten tarkistamiseen. Käyttämällä lomaketta ja vakiokysymyksiä he voivat kerätä samat tiedot jokaisesta hakijasta, jonka viittaukset he tarkistaa.

Viitteet voidaan tarkistaa kirjallisesti. Tällöin lomake lähetetään ehdokkaan aiemmalle työnantajalle. Muina aikoina viittauksia voidaan tarkistaa puhelimitse.

Pidä mielessä, että kaikki yritykset eivät halua antaa viitteitä. Jotkut voivat vain vahvistaa, että olet työskennellyt siellä ja työpäiväsi.

Tarkista esimerkkitarkistuslomake, jotta saat käsityksen siitä, mitä edellisiltä työnantajilta saatetaan kysyä, kun heitä kutsutaan viitetarkistuksessa. Tämä näyteohjeen tarkistus olisi puhelimen viitetarkistusta varten, jonka joku, jota haet yritykseltä, täyttää.

Näyteohjeen tarkistuslomake

Hakijan nimi:

Treffi:

Asema on käytössä:

Viite Tarkistettu:

Työnantaja:

Yhteyshenkilö:

Yhteyspuhelinnumero:

Oliko hakija työntekijä yrityksessäsi?

Joo

Ei

Mitkä olivat hakijan työpäivät?

Aloituspäivämäärä:

Päättymispäivä:

Mikä oli hakijan palkka?

Aloituspalkka:

Palkan lopettaminen:

Miksi hakija lähti?

Mikä oli kantajan asema ja vastuut?

Mitkä olivat hakijan tehtävät?

Miten arvioisitte hakijan suorituskykyä?

Onko hakijalla ollut suorituskykyongelmia?

Onko hakijalla ollut läsnäoloa koskevia kysymyksiä?

Mitkä ovat hakijan vahvuudet?

Mitkä ovat kantajan heikkoudet?

Oliko hakija hyvin mukana johdon ja työtovereiden kanssa?

Oliko hakija mainostettu yrityksenne kanssa?

Voitko kuvata tämän henkilön kokemusta tiimin jäsenenä?

Miten kuvailisitte hakijan henkilökohtaisia ​​taitoja?

Onko hakijalla ollut läsnäoloa koskevia kysymyksiä?

Jos kuvailen asemaa, jonka palkkaamme teille, voisitteko kuvailla, kuinka hyvä sopii mielestänne hakija olisi asemassa?

En ole pyytänyt, että haluat jakaa kanssani?

Voisitko saada tämän henkilön?

Joo

Ei

Miksi työnantajat tarkistavat

Työhakemusprosessin aikana ehdokas kuvailee tarinan. He valitsevat, mitkä kokemukset ja taidot luetellaan heidän ansioluettelossaan. Haastattelukysymyksiin vastattaessa ehdokkaat jakavat tarinoita, jotka heittävät ne myönteiseen valoon. Tarkistamalla viittauksia työnantajat voivat tarkistaa ehdokkaan väitteet. Onko ehdokas työskennellyt työpaikoilla, joita he sanoivat työskennellyt, niiden päivämääristä, jotka on lueteltu heidän ansioluettelossaan? Onko heidän taitonsa kuvattu?

Viittausten tarkistaminen antaa työnantajille myös mahdollisuuden tuntea ehdokkaan työtyylin, miten he ovat vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja miten ne sopivat yrityskulttuuriin. Viittausten tarkistaminen on usein viimeinen vaihe, jonka työnantaja tekee ennen työn tarjoamisen jatkamista.

Viitteet Aine

Työnantajat voivat käyttää viittauksia kahden lupaavan ehdokkaan välillä. Huono viittaus voi tehdä työnantajan valinnasta hakijaa vastaan. Pahimmassa tapauksessa se voi paljastaa epärehellisyyttä. Toisaalta viittaus voi paljastaa, että edellinen työnantaja ei ajattele ehdokkaana. Vaikka viittaus ei olekaan ehdokkaan kannalta kielteinen, keskustelu voi paljastaa ehdokkaan työtyylin näkökohdat, jotka tekevät heistä huonon sopivuuden tarkasteltavaan työhön.

Viitteet ovat merkittävä osa työnhakuprosessia. Jotkut työnantajat kutsuvat useita uusimpia kantoja ehdokkaan ansioluettelosta. Tässä on lisätietoja siitä, mitä työnantajat voivat jakaa entisistä työntekijöistä. Jos olet huolissasi siitä, mitä työnantaja sanoo, voit käyttää referenssitarkastuspalvelua tarkistaaksesi, mitä yritys paljastaa.

Kun haet työtä, sinua saatetaan pyytää antamaan luettelo viitteistä hakemuksesi kanssa. Pyydä viittauksia vain kollegoista ja johtajista, jotka puhuvat hyvin. Kysy aina viittauksia etukäteen, jos ne ovat miellyttäviä toimia viitteenä. Kun henkilö on suostunut olemaan viittaus, voit jakaa hyödyllisiä tietoja, kuten työnkuvausta. Jos se on ollut aikaa, kun olet työskennellyt yhdessä, voit myös muistuttaa henkilöä, joka toimii viittauksena joihinkin saavutuksiin.