Voiko työhakemuksia kysyä rikosrekisteristä?

Työhakijat, joilla on rikoshistoria, ihmettelevät usein, onko heidän paljastettava kyseiset tiedot työnhakuun. Monissa työhakemuksissa on mahdollisuus tarkistaa ruutu, joka osoittaa, onko sinulla rikosrekisteri tai vakaumus. Jos tarkistat kyllä, sinua pyydetään selittämään olosuhteet.

On hyvät mahdollisuudet, että jos tarkistat kyllä, mahdollinen työnantaja kieltää työllistymisen, ennen kuin he lukevat hakemuksen loput. Se ei kuitenkaan ole koskaan hyvä ajatus sijoittaa työhakemukseen tai haastattelun aikana.

Muista, että vaikka työnantaja voi halutessaan olla palkannut sinut ennätyksesi perusteella, voit myös ampua siitä, ettei hän paljasta sitä.

Olette paljon parempi olla totuudenmukaista. Jos olet vaikuttanut työnantajaan pätevyytesi ja kokemuksenne mukaan, rikosrekisteri ei välttämättä haittaa työn tarjoamista. Ole valmis jakamaan kaikki muutokset, jotka olet tehnyt voittaaksesi mahdolliset rajoitukset, jotka johtivat rikokseen. Tunne oikeutesi ja mitä kysymyksiä palkkaamalla esimiehet voivat kysyä sinulta hakemusprosessin aikana, niin että voit lieventää rikosrekisterin vaikutusta työnhakuun.

Ban-the-Box -lainsäädäntö

Syrjinnän mahdollisuuksien takia monissa valtioissa, kaupungeissa ja paikkakunnilla on lakeja, jotka tunnetaan nimellä "Ban-the-Box". Tämä lainsäädäntö rajoittaa sitä, mitä työnantaja voi kysyä ehdokkailta työhakemuksessa tai seulontaprosessin alkuvaiheessa. Lainsäädännöt ja politiikat edellyttävät tai suosittelevat, että työnantajat harkitsevat, miten kaikki hakijat täyttävät työpaikkojen pätevyyden ennen rikosrekisteritietojen tarkastelua.

Tämä ei tarkoita sitä, että työnantajat eivät voi mennä eteenpäin ja tarkistaa rikoshistoriasi tai harkita sen vaikutusta mahdolliseen suorituskykyyn, kun suoritat taustan tarkistus myöhemmin vuokrausprosessissa.

Valtion ja paikalliset lait, jotka sääntelevät työnhakukysymyksiä

National Employment Law Projectin mukaan yli 150 maakuntaa ja kaupunkia, 34 osavaltiota ja Columbian piiri ovat hyväksyneet lakeja tai politiikkoja, jotka vaikuttavat siihen, mitä työnantajat voivat kysyä työnhakijoilta rikoshistoriaansa työhakemuksissa, ennen kuin he arvioivat heidän pätevyyttään.

Huhtikuusta 2019 lähtien seuraavissa valtioissa on kieltolaki:

• Arizona
• Kalifornia
• Colorado
• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Havaiji
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Jersey
• Uusi Meksiko
• New York
• Pohjois-Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania
• Rhode Island
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virginia
• Washington
• Wisconsin

Kaksitoista valtiota - Kalifornia, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont ja Washington - ovat myös valtuuttaneet poistamaan tuomioiden historialliset kysymykset yksityisten työnantajien työhakemuksista.

Lainsäädännön tarkoituksena on suojella työnhakijoita, joilla on rikosrekisteri, poistumasta vastineesta ennen kuin he saavat oikeudenmukaisen mahdollisuuden tavata työnantajia ja tehdä niistä vaikutuksen. Näiden lainkäyttöalueiden työnantajat voivat kuitenkin suorittaa taustan tarkistuksia sen jälkeen, kun ne ovat antaneet alustavan tarjouksen. He voivat poistaa ehdokkaat harkinnan perusteella havaintojensa perusteella.

Ota yhteyttä työministeriön valtion virastoon saadaksesi tietoa uusimmista sijaintisi lakeista.

Sovelluskysymykset valtioissa, joissa ei ole lainsäädäntöä

Tällä hetkellä valtioissa, joissa ei ole lainsäädäntöä, joka kieltää rikosrekisteritietojen esittämisen, useimpien hakijoiden on ilmoitettava, onko heidät tuomittu rikoksesta viimeisten 10 vuoden aikana. Työnhakijat, jotka on tuomittu sääntöjenvastaisista rikoksista viimeisten viiden vuoden aikana, ovat samanarvoisia.

Liittovaltion direktiivit

Liittovaltion tasolla kongressissa esiteltiin vuonna 2012 lainsäädäntöä, jonka tarkoituksena oli kieltää rikosrekisteri kaikista työhakemuksista, ja se jätettiin käsiteltäväksi, mutta ilman äänestystä. USA: n Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on kuitenkin nimittänyt rikosrekisterikentän poissulkemisen parhaaksi käytännöksi oikeudenmukaiselle palkkaamiselle. EEOC: n ohjeiden mukaan ”Työnantajan rikoshistorian käyttö työllisyyspäätöksissä voi joissakin tapauksissa rikkoa VII osastoa.”

Vuonna 2018 Texasin liittovaltion tuomari katsoi, että EEOC: n ohjeistus ei ollut täytäntöönpanokelpoinen kyseisessä valtiossa, ennen kuin virasto noudatti tiettyjä hallinnollisten menettelyjen lain vaatimuksia. Tuomion tekemisen yhteydessä Yhdysvaltain piiri-tuomari Sam Cummings totesi, että on tärkeää avata työllisyys hakijoille, joilla on rikosrekisteri:

"Työllistymismahdollisuuksien kategorinen kieltäminen kaikille työnhakijoille, jotka on tuomittu aikaisemmista rikosväreistä, joissa on liian laaja harja, ja kieltää mielekkäitä työllistymismahdollisuuksia monille, jotka voisivat hyötyä suuresti tällaisesta työstä", hän sanoi.

EHTY suosittelee, että työnantajat harkitsevat, voisivatko rikokset vaikuttaa ehdokkaan kykyyn suorittaa kohdennetun työn tehtäviä turvallisesti ja tehokkaasti ennen hakijoiden jättämistä.

Henkilöstöhallinnon (SHRM) suositukset

Henkilöstöhallinnon (SHRM), ihmisoikeusalan ammattilaisten ensisijainen ammatillinen yhdistys, suosittelee, että sen jäsenet laativat politiikat, jotka kieltävät rikosrekisteritietojen sisällyttämisen työhakemuksiin.

SHRM sanoo, että paras aika tehdä taustan tarkistus on sen jälkeen, kun ehdollinen tarjous tehdään sen perusteella, kuinka hyvin ehdokkaan pätevyys vastaa tiettyjä työn vaatimuksia.

SHRM ilmoitti vuonna 2019, että työnantajat, jotka edustavat yli 60% työntekijöistä, ovat allekirjoittaneet aloitteen "Paluu töihin", sitoutumalla muuttamaan rekrytointikäytäntöään siten, että heitä ovat myös rikolliset.

SHRM: n vuonna 2019 tekemä kuluttajatutkimus osoitti, että 78% kuluttajista osti mukavasti tuotteita yrityksiltä, ​​jotka palkkasi henkilöitä, joilla oli väkivaltainen rikosrekisteri, asiakkaiden rooleihin.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä heijasta omaa valtion lakia eikä viimeisimpiä muutoksia lainsäädäntöön.