Työn todentaminen ja tarkastukset

Odottaa potentiaalisten työnantajien tarkistaa ansioluettelosi perusteellisesti. Se tarkoittaa, että on tärkeää käsitellä esimerkiksi työllisyyseroja, mahdollisesti negatiivisia viittauksia tai muita punaisia ​​lippuja. Mikään näistä ei ole ylitsepääsemättömiä ongelmia, mutta on tärkeää, että olet rehellinen heistä ja olla valmis käsittelemään niitä tavalla, joka osoittaa, miten olet kasvanut ja oppinut olosuhteista.

Mitä työnantajat tarkistaa

Kuinka paljon työnantajat tarkistavat, riippuu siitä, kuinka paljon varmennusta he tekevät vuokrausprosessin aikana. Jotkut työnantajat vahvistavat hyvin perusteellisesti kaikki yksityiskohdat ansioluettelosta tai sovelluksesta. Tähän kuuluu kaikkien viittausten kutsuminen. He saattavat jopa pyytää viittauksiasi yhteenvedon hahmosi ja / tai työetiikanne. Tärkein kysymys, jota he pyytävät viittauksistasi, on, jos he palkkaavat sinut uudelleen, jos heille annetaan mahdollisuus.

Muut työnantajat voivat tehdä kirkas tarkastuksen. He saattavat vain tarkistaa muutamia yksityiskohtia ansioluettelostasi tai soittaa vain yhteen viittauksistasi. Jotkut työnantajat eivät tarkista mitään tietojasi ja eivät ehkä edes soita viittauksiasi.

On hyvä olettaa, että jokainen työnantaja tekee perusteellisen taustan tarkistuksen työhistoriastasi. Jopa jotain, jota saattaisit nähdä pieneksi koristeeksi, voitaisiin pitää rehellisyyden puuttumisena, ja sen negatiivinen, joka on mukana, on suurempi kuin mikä tahansa koristeellisista tuloksista. Vaikka se löydettäisiin, kun olet palkattu, tällainen poikkeama voi maksaa sinulle työtä. Niinpä, rivi on, että sinun täytyy olla rehellinen.

Työllisyyserot

Kun luet työllisyyspäiviä ansioluettelosi, sinun ei tarvitse luetella kuukausi ja vuosi, jos olisit paikalla yli vuoden. Voit esimerkiksi listata 2015–2017 toukokuun 2015 ja elokuun 2017 välisenä aikana. Vain vuoden mukaan lukien voit kattaa vain muutaman kuukauden pituiset työllisyyserot.

Sinun ei tarvitse myöskään luetella kaikkia kantojasi ansioluettelosi. Nyrkkisääntö on tyypillisesti rajoittaa kokemustasi 15 vuoteen johtotehtävissä, 10 vuotta teknisessä työssä ja viisi vuotta korkean teknologian työpaikalla. Voit jättää muita kokemuksia pois uudestaan ​​tai listata sen ilman päivämääriä "Muu kokemus" -luokassa.

Pitää mielessä; on paljon ihmisiä, jotka ovat olleet poissa työstä pitkään. Se ei ole suuri huolenaihe useimmille työnantajille, koska niin monet ehdokkaat ovat samassa tilanteessa. Lopuksi, jos kysyt, miksi et toiminut haastattelun aikana, kerro totuus.

On täysin hyväksyttävää sanoa, että olit kotona perheesi kanssa, irtisanottu tai mitä muuta olet tehnyt. Keskity vain korostamaan vahvaa työetiikkaasi ennen työaikaa, sen aikana ja sen jälkeen.

Rajoitettu tai Etäyhteydetön työhistoria

Entä jos sinulla on työkokemusta, mutta sinulla on ollut vain lähtötason tai etuyhteydessä olevia töitä? Yksi ratkaisu on olla luovia ja kirjoittaa kuvauksia kannoistasi, jotka asettavat myönteisen vastuun vastuullesi. Esimerkiksi "Laaja työ visuaalisten standardien kanssa ja suurten lippujen kohteiden myyntiin" kuulostaa paljon paremmin kuin "Aseta vaatetelineet". Korosta haettavaan työhön liittyvät velvollisuudet. Esimerkiksi, jos olet työskennellyt vain ravintoloissa ja haet työtä vähittäiskaupassa, korosta asiakaspalveluun liittyvä kokemus.

Jos useimmat työpaikkasi olivat lähtötasoa ja haet asemaa, jossa on enemmän vastuuta, sisällytä kaikki esimerkit kokemuksista, joita olet lisännyt ja ottanut lisää vastuuta. Esimerkiksi ehkä annoit esityksesi työtovereillesi tai joitit tiimiprojektia.

Muista myös, että vapaaehtoistyö, freelance-työ tai konsultointi voidaan luetella ansioluettelosi työllisyysosassa. Luettele se samalla tavalla kuin luet muita töitäsi, kuten työnimikkeen, yrityksen nimen, työsuhteen päivämäärät jne.

Lopuksi, kuten edellä mainittiin, voit jättää tietyt työt pois ansioluettelostasi. Sinun ei tarvitse sisällyttää kaikkia kokemuksiasi. Siksi voit jättää pois aiemmin tehdyt työpaikat, jotka eivät ole täysin sidoksissa hakemaanne työhön. Se on myös hyvä tarkastella uudelleen- ja kansikirjeiden näytteitä, jotta saataisiin ideoita siitä, miten eri tilanteita voidaan käsitellä.

Negatiiviset viitteet

Jos työhakemus edellyttää, että sisällytät viimeisimmän työnantajanne yhteystiedot, mutta tiedät, että henkilö voi antaa sinulle huonon viittauksen, on olemassa asioita, joita voit tehdä, jotta olisit itse parempi. Ensinnäkin, lisää luetteloon muita viittauksia, jotka tiedät antavan sinulle hohtavat arviot. Nämä voivat olla muita entisiä työnantajia, asiakkaita, myyjiä tai henkilökohtaisia ​​viittauksia.

Toiseksi, saatat olla myös ennakoiva ja tavoittaa henkilö, jolle olet huolissasi. Selitä työnantajalle, että vaikka et ehkä ole jakanut parhaita ehtoja, olet intohimoinen työhön, jota haet ja arvostatte positiivista viittausta. Monet ihmiset ovat halukkaita päästämään menneisyyden ohi, ja saatat päätyä viitteeseen siitä, että sinä ja entinen työnantaja tuntevat olonsa mukavaksi.