• 2024-11-21

Taustakontrollit ja tutkimukset

Sõiduki kasutajate muutmine Maanteeameti e-teeninduses

Sõiduki kasutajate muutmine Maanteeameti e-teeninduses

Sisällysluettelo:

Anonim

Riippumatta siitä, minkä uran haluat jatkaa kriminologiassa, rikosoikeudellisen taustan tarkistuksesta ei ole pakko. Työpaikkojen herkkä luonne ja suuri luottamuksen ja valtuuden taso, jonka yleisö antaa kriminologian ammattilaisille, edellyttää, että ehdokkaat ovat korkeimpia moraalisia.

Järjestelmä ei tietenkään ole täydellinen, mutta laajamittaiset taustatarkastukset varmistavat, että potentiaalisilla työntekijöillä ei ole menneisyydessä tapahtumia, joiden pitäisi estää heitä toimimasta alalla.

Monille taustan tarkistus voi olla hermorakennusprosessi, jos se johtuu vain epävarmuudesta, mitä odottaa. Opettelemalla lisää prosessista voit rauhoittaa hermojasi ja tehdä paremmin selvityksen siitä, missä voit olla palkkaamisprosessissa.

Rikoshistorialliset tarkastukset taustatutkimuksia varten

Taustatutkimuksen ensimmäinen vaihe on rikoshistoria. Useimmissa valtioissa on lait, jotka vastustavat rikosoikeudellisten ammattilaisten palkkaamista, jotka on pidätetty tai tuomittu rangaistuksista ja eräistä väärinkäytöksistä. Rikoshistoriallinen tarkistus paljastaa kaiken henkilön rikollisesta menneisyydestä.

Se sisältää paitsi tuomiot ja tuomiot, mutta kaikki aikaisemmat pidätykset. Monissa valtioissa on myös lakeja laajennettujen tietueiden käsittelystä. Usein rikosoikeudellisia työpaikkoja hakevien on toimitettava kaikki tietueet, myös ne, jotka on suljettu tai poistettu.

Jotkut virastot ja työnantajat voivat ottaa rikoshistoriaa tarkastamaan askeleen pidemmälle ja pyytää sinua antamaan tietoja lähimmästäsi. Perheenjäsenen menneisyys ei yleensä estä sinua pitämästä työtä, mutta voit odottaa, että siitä kysytään, jos sellainen on olemassa. Syynä tähän on varmistaa, ettei sinulla ole eturistiriitoja, jos perheenjäsenet ovat mukana rikollisessa toiminnassa.

Rikoshistorian tarkistuksen lisäksi rikosoikeuden hakijat käyvät läpi olemassa olevien rikollisten ja terroristien katselutietokantojen kautta. Hakijoiden lasten tukihistoriaa tarkastellaan myös, ja jos heidät todetaan rikollisiksi, heidät hylätään yleensä palkkaamisprosessista.

Luottotarkastukset rikosoikeuden tausta-tutkimuksissa

Luottotarkastus on usein taustan tarkistuksen seuraava osa. Monet hakijat ovat huolissaan siitä, miten heidän luotonsa vaikuttaa heidän kykyyn saada työtä kriminologiassa. Tyypillisesti virastot eivät ole huolissaan yksilön luottoarvosta. Sen sijaan he tarkastelevat velan kokonaismäärää ja sitä, onko hakija maksanut laskunsa.

Niin kauan kuin olet tällä hetkellä täyttänyt velvollisuutesi ja et ole velkaa siinä määrin, että et pysty maksamaan laskujasi uudesta palkastasi, luottotietosi eivät vahingoita sinua taustatutkimuksessa.

Työllisyyshistoria taustatutkimuksiin

Kaikissa perusteellisissa taustan tarkistuksissa on mukana työhistoriasi. Tämä on yleensä tarkastuksen viimeinen vaihe, koska tutkijat ymmärtävät, että et ehkä halua nykyisen työnantajan tietää, että etsit uutta työtä.

Työllisyyshistoriallinen komponentti sisältää yhteydenotot aiempiin työnantajiin ja esittämällä peruskysymyksiä siitä, millainen työntekijä olit, olitpa liian myöhään tai poissa ja miksi jätit tai erosi.

Naapurustarkastukset taustatutkimuksiin

Joskus virastot suorittavat naapurustarkastuksen ja kotikäynnin. Näissä tapauksissa taustan tutkijat puhuvat nykyisten ja menneiden naapureiden kanssa selvittääkseen, millainen naapuri olit ja olitko mukana kaikessa, mitä he pitävät epäilyttävänä toimintana.

Kuten luottotarkastuksessa, naapurivalvonta yksin ei sulje pois sinua työllisyydestä, mutta viittaa vain useampiin kysymyksiin, joita tutkijan on ehkä pyydettävä sinua saadaksesi paremman kuvan koko taustastasi.

Rikosoikeudellisen taustan tarkistaminen

Taustatutkimus on välttämätön osa kriminologiauran hakemusprosessia. Paras tapa päästä prosessiin on olla avoin, rehellinen ja etukäteen taustan tutkijan kanssa.

Jos harkitset rikosoikeuden tai kriminologian uraa, tee parhaansa pysyäksesi ongelmissa ja olla esimerkillinen naapuri ja työntekijä. Näiden toimien avulla voit tehdä sen prosessin läpi ja asettaa sinut palkitsevaan uraan.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit muuttaa tietoisesti organisaationne hyväksymää kulttuuria. Tässä on seitsemän vaihetta, joita yksi yritys käyttää parantamaan viivästymiskulttuuria.

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Tutustu siihen, miten voit voittaa huipputason työntekijöiden puutteen, kun luot työkulttuurin, joka herättää suuria viittauksia.

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Tehokkaat johtajat pyrkivät tunnistamaan ja mittaamaan suoritusindikaattoreita. Miksi metriikan selkeä ja johdonmukainen käyttö tukee liiketoiminnan parantamista.

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Lisää yrityksiä valvoo työntekijöitään sähköisesti. Selvitä, miksi tämä on ja mitä voit tehdä sen suhteen.

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Tässä on mitä tehdä, kun olet ampunut, mukaan lukien tiedot väärinkäytöstä, työttömyydestä ja siitä, miten käsitellä työnhakua.

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Tarvitsetko yksinkertaisen jäänmurtajan, joka vaatii vähän työtä? Voit käyttää tätä suosikkijäänmurtajaa melkein missä tahansa kokouksessa. Katso vaiheet.