Mikä on väärä työsuhteen päättyminen?

Työntekijä kokee virheellisen irtisanomisen, jos heidän työsuhteensa päättyy syrjivistä ja laittomista syistä. Väärä irtisanominen voi tapahtua myös silloin, kun työnantaja ei noudata kirjallisia menettelyjä, jotka koskevat työsuhteen päättymistä.

Työnantajan näkökulmasta vältetään epäoikeudenmukaiset irtisanomisen huolenaiheet osoittamalla, että kohtelet kaikkia työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja arvokkaasti ja kunnioittaen myös työsuhteen päättyessä. Haluat osoittaa, että lähestytte jokaisesta irtisanomisesta hoidon, harkinnan ja työntekijälle mahdollisuuden parantaa ja muuttaa.

Säilytä johdonmukainen lähestymistapa työntekijöiden suorituskyvyn parantamiseen, jonka avulla voit käyttää asteittaista kurinpitotoimintaa tarpeen mukaan. Varmista kuitenkin, että työntekijän käsikirjan dokumentaatio suorituskyvyn neuvonnasta ja työsuhteen päättymisestä antaa mahdollisuuden muuttaa kursseja työntekijätilanteen erityisolosuhteiden mukaan.

Älä lukitse itseäsi kieleen, joka edellyttää tiettyä toimintatapaa, joka ei ehkä sovi nykyiseen suorituskykytilanteeseen. Et halua löytää itseäsi tilanteessa, jossa asetat ennakkotapauksen siitä, miten sinun on kohdeltava jokaista irtisanomisaikaa tulevaisuudessa. Niinpä kieli esittelee mitä "voi" tapahtua, ei sitä, mitä "tahtoo". Käsikirjan mainitsemiseksi "voi johtaa kurinpitotoimiin työn päättymiseen asti."

Mielenkiintoista on, että uuden toimitusjohtajan tuominen organisaatiosi mukaan voi muuttaa päättymismenetelmiä myös silloin, kun sinulla on aikaisemmin ollut ennakkotapauksia. Uusi toimitusjohtaja aloittaa puhtaan liuskekivi ja voi asettaa uusia ennakkotapauksia eteenpäin. Tämä on hyödyllistä, koska monet uudet toimitusjohtajat haluavat tuoda oman joukkueensa.

Kapeat olosuhteet väärästä irtisanomisesta

Olosuhteet, jotka saattavat oikeuttaa virheelliseen irtisanomiseen, sisältävät seuraavat viisi potentiaalista kiistaa.

• Sopimusrikkomus: työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus ylläpitää kaikkia työsopimuksen, ammattiyhdistysneuvottelujen tai muun sopimuksen osia. Useimmissa työsopimuksissa on työsuhteen päättymislausekkeet, jotka työnantajan on kunnioitettava. Näihin voivat sisältyä irtisanomispaketin maksaminen, syyt, joiden vuoksi työ voidaan lopettaa, ja enemmän riippuen siitä, mitä neuvoteltiin.
• Epäsuoran sopimuksen rikkominen: työnantajan on huolehdittava siitä, että yritys ei merkitse kirjallisesti tai suullisesti, että työsuhde on suojattu tai taattu tai että on olemassa muita sopimukseen perustumattomia velvoitteita. Siksi useimmat työnantajat pyytävät työntekijöitä allekirjoittamaan työntekijän käsikirjan, jossa todetaan, että kirjalliset yritysasiakirjat tarjoavat ohjeita, ei sopimusta. Siksi työllisyystarjousten tulee olla henkilöstöosastolta, eikä mikään muu haastatteluryhmän jäsen tule keskustelemaan palkkaluokasta tai työpaikkojen tarjouksista ehdokkaiden kanssa.

• Hyvän uskon ja oikeudenmukaisten kauppasopimusten rikkominen: irtisanottu työntekijä voi yrittää todistaa, että heidän irtisanomisensa oli epäoikeudenmukaista ja että työnantaja ei tullut häntä syylliseksi joissakin valtioissa. Tämä on äärimmäisen vaikeaa todistaa, jos työnantaja on säilyttänyt jopa jonkin verran dokumentaatiota työntekijän suorituskykyongelmista, johtamisneuvontaan investoidusta ajasta ja kokouksista sekä progressiivisesta kurinpitotoimesta. Päättyneet työntekijät löytävät sen yleensä työllisyyttä on merkittävämpi ratkaiseva tekijä.

• Laiton syrjintä: syrjintä on laitonta. Entisten työntekijöiden on täytettävä hakemus Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -yhdistykselle ja ehkä heidän valtion kansalaisoikeusvaliokunnalleen ennen työnantajan maksamista tuomioistuimessa. Työnantaja suojelee organisaatiotaan tällaisista maksuista harjoittamalla tiukkaa huolehtimista välttääkseen syrjintää työelämässä tai syrjinnän ilmaantumista jostain syystä.
• Muut mahdolliset väärinkäytöksestä johtuvat vaateet voivat johtua ilmiantoilmoitustilanteista jossa työntekijä raportoi laittomista tapahtumista, kuten veronkierto, työntekijän käyttämä etu, kuten työntekijän korvausvaatimuksen jättäminen, tai työntekijän kieltäytyminen suorittamasta työnantajan pyytämää laitonta toimintaa.

Lue lisää väärinkäytöksistä ja siitä, miten vältetään työntekijöiden kohteleminen siten, että se houkuttelee oikeusjuttuja tai löytää järjestäytyneen uhkasi oikeusjuttuilla.

Tunnetaan myös lainvastainen irtisanominen, epäoikeudenmukainen irtisanominen, epäoikeudenmukainen t

esimerkkejä: Työnantajat suojelevat itseään lainvastaisen irtisanomisen syytteiltä oikeudenmukaisella ja johdonmukaisella tavalla kaikkien työntekijöiden kohdalla, joilla on suorituskykyongelmia ennen työn päättymistä.