Miten voit laatia saavutuksesi ansioluettelosi

Kun kirjoitat ansioluettelosi uuteen paikkaan, sinun pitäisi olla tietoinen siitä, että työnhakijat tekevät usein virheen tekstitekstin muotoilussa. Usein ihmiset yksinkertaisesti luetelevat, mitä he ovat tehneet aikaisemmissa töissä osoittamatta niiden saavutusten ja panosten vaikutusta.

Jatkaasi ei pidä lukea sellaisten tehtävien kuvausten joukosta, jotka välittävät vain sen, mitä vastuut olivat aikaisemmissa töissä. Sen sijaan olisi keskityttävä siihen, miten teit hyvän vaikutelman töissä ja muutitte osastollesi ja organisaatiollesi.

On tärkeää osoittaa, mitä olet saavuttanut ansioluettelossasi, eikä pelkästään esittämällä tehtäväluetteloa.

Sinun ansioluettelosi tulisi kertoa, miten olette olleet hyödyksi aikaisemmille organisaatioille, joiden kanssa olet ollut sidoksissa. Nämä yksityiskohdat tietyistä saavutuksista auttavat sinua erottumaan kilpailustasi.

Kuinka sisällyttää saavutukset ansioluetteloon

Tässä on vinkkejä saavutusten sisällyttämiseen ansioluetteloon. Noudata kunkin työpaikan prosessia, jotta voit tuoda esiin, mitä olet saavuttanut jokaisessa ansioluettelosi asennossa.

Määritä kuinka menestys mitattiin

Tunnista kunkin rivin tai toiminnallisten yksiköiden alarivi, missä olet työskennellyt. Kysy itseltäsi, miten mitataan näiden yksiköiden menestys. Tämä tarkoittaa tietämystä siitä, miten voit lisätä numeroita ansioluetteloon mahdollisuuksien mukaan.

Esimerkiksi rekrytointiosasto voidaan mitata sen perusteella, onko se hankkinut oikean lahjakkuuden. Kirjanpito-osasto voidaan luokitella sen mukaan, kuinka puhtaat tarkastukset olivat. Hankintatoimisto voi arvioida säästämänsä rahat. Ravintola voidaan mitata toistuvien asiakkaiden lukumäärällä tai heidän online-arvosteluidensa laadulla.

Korosta kuinka vaikuttanut menestykseen

Osoita, miten roolisi on yhdistetty kunkin kokemuksesi alariviin. Esimerkiksi rekrytoija voi huomata, että hän oli vastuussa parhaiden syöttökoulujen valitsemisesta lähtötason ehdokkaille.

Ostaja on ehkä arvioinut parhaan valmistajan tietokonelaitteistolle. Tarjoilija voisi keskittyä palvelun laatuun, jonka hän tarjosi ravintolapalvelijoille.

Tunnista ja dokumentoi kaikki osastojen alariveihin liittyvät perustiedot, kun otit roolisi. Esimerkiksi kirjanpitäjänä, kuinka monta tilintarkastustulosta oli oman vastuualueenne edessä ennen kuin olet ottanut tämän roolin?

Mikä oli rekrytoijana, mikä oli keskimääräinen hinta per vuokra ennen saapumistasi? Mikä oli tuotantolinjana keskimääräinen seisokki kokoonpanolinjalle ennen kuin otit tämän roolin?

Määritä saavutuksesi

Arvioi muutoksen taso, jonka olet auttanut suunnittelemaan roolissasi ja määrittele se, jos mahdollista. Voit esimerkiksi ilmoittaa, että olet vähentänyt negatiivisia tarkastustuloksia 50%. Ehkä vähennät matkakustannuksia osastollanne 20% tai henkilöstön vaihtuvuutta 25%. Se on älykäs strategia tuoda nämä prosenttiosuudet lihavoituna niin, että ne "pop" sivulla.

Hyväksy saavutuksesi

Jos muutosta ei voida helposti ilmaista määrällisesti, käytä laadullista kieltä, joka osoittaa asianmukaisesti muutoksen suuruuden. Voit esimerkiksi sanoa:

• Merkittävästi parantunut moraali.
• Ratkaistiin asiakkaiden valitukset paljon nopeammin.
• Henkilöstön vaihtuvuus pieneni huomattavasti.
• Lisääntynyt vasteaika merkittävästi.

Sisällytä Action Words

Hyödynnä ansioluettelosi, jotka merkitsevät saavutusta tai tuloksia, jotka olet tuottanut. Aloita esimerkiksi lausunnot sanoilla kuten:

• lisääntynyt
• vähentynyt
• pelkistetty
• tehostettu
• päivitetty
• aloitettu
• luotu
• uudelleen
• eliminoitu
• vireille
• perusti
• kiihtyi
• pitkälle kehittynyt
• aloitettu
• ylitti
• vakuuttunut

Täytäntöönpanoilmoitukset ovat vakuuttavampia, jos lisäät viittauksia siihen, miten tulos on luotu. Osoita taitoja tai strategioita, joita käytit kunkin menestyksen saavuttamiseksi.

Esimerkkejä siitä, miten tämä näkyy ansioluettelossasi:

• Henkilöstön tuottavuuden parantaminen luomalla kannustimia volyymitavoitteiden saavuttamiseksi.
• Lisättiin positiivisten asiakasarvioiden prosenttiosuutta asentamalla järjestelmä, joka seurasi työntekijän kommentteja.
• Arvioitiin vaihtoehtoja palkkasummien myyjille ja valittiin uusi kumppani, joka sai aikaan säästöjä 15%.

Miten arvon lisääminen ansioluettelossa mainittuihin saavutuksiin

Saavutusten ei tarvitse olla monumentaalisia, jotta työnantajalle voidaan osoittaa, miten voit lisätä arvoa ansioluetteloon. Ajattele, miten olette tehneet asioita paremmin, jopa pienellä tavalla.

Esimerkiksi henkilöresurssien virkailija voi sanoa: "Suositellut muutokset uusien sovellusten käsittelyyn, jotka vähentävät vastausaikaa ehdokkaille." Vähittäiskaupan myyjä voi sanoa: "Uudelleen sijoitetut tuotteet näyttävät päivitetyn tuotteen tehokkaammin."

Toinen tapa todentaa saavutus on mainita esimiehen, työnantajan, asiakkaan tai toisen sidosryhmän tunnustaminen.

Palvelin saattaa esimerkiksi sanoa: "Valittu kuukauden työntekijäksi, joka perustuu erinomaiseen asiakaspalveluun."

Henkilöstöasiantuntija voisi sanoa: "Edistetään henkilöstöjohtajan apulaisjohtajaksi, joka perustuu onnistuneeseen rekrytointiin IT-työpaikkoja varten." Esimies voi sanoa: "Tunnustettu suorituskyvyn tarkastelun aikana henkilöstön moraalin parantamiseksi."

Kun olet päättänyt, mitkä urasi saavutuksista sinun pitäisi esitellä, tarkista joitakin jatkamalleja ja -rakentajia nähdäksesi, mikä formaatti parhaiten auttaisi heitä poistamaan parhaan hyödyn.