Miten saada ansioluettelosi huomaten työnantajat

Se voi olla haastavaa saada työnantajan huomata ansioluettelosi, mutta on olemassa keinoja sen muuttamiseksi ja siirtämiseksi sen ulkopuolelle kuin hakijoiden seurantajärjestelmät (ATS), joita työnantajat käyttävät työhakemusten näyttämiseen. On olemassa myös muutamia yksinkertaisia ​​muutoksia, joita voit tehdä, jotta se erottuu joukosta uudelleen, kun todellinen henkilö tarkistaa sen.

Nämä nopeat ja helppokäyttöiset vinkit auttavat saamaan ansioluettelosi läpi seulontajärjestelmien ja rekrytoijien huomion. Voit päivittää ansioluettelosi vain muutamassa minuutissa.

Miten saada ansioluettelosi huomaten työnantajat

1. Pidä se yksinkertaisena. Poraus toimii useimmissa jatko-olosuhteissa. Yksinkertainen muoto on helpompaa ATS: n näytölle ja helpottaa rekrytoijien lukemista. Tallenna suunnittelualueesi salkun muotoilu. Tarkista nämä uudelleenmuodostusohjeet uudelleen.

2. Käytä perusfonttia. Paras fontti on yksinkertainen fontti, kuten Times New Roman, Arial tai Calibri. Muista käyttää kirjasinkokoa, joka on luettavissa - 10–12 pistettä toimii parhaiten. Käytä lihavoitua ja kursiivia korostaaksesi työnimiä ja työnantajia.

3. Käytä luoteja. Vähemmän on enemmän, kun kyse on sanojen jatkamisesta. Käytä lyhyitä toimintaan liittyviä lauseita, jotka kuvaavat rooliasi jokaisella työnantajalla. Seuraavassa on luettelo tärkeimmistä sanoista, joihin voit sisällyttää (ja jättää pois) ansioluettelosi.

4. Varmista, että olet täyttänyt pätevyyden. Pätevyysvaatimukset luetellaan yleensä työn mainoksen alareunassa. Varmista, että sinulla on vähintään vaadittava pätevyys. Muuten tuhlaat kaikkien aikaa, mukaan lukien oma. Tarkista nämä vinkit työn mainoksen purkamiseksi.

5. Muokkaa ansioluettelosi. Älä lähetä samaa yleistä palautetta jokaista työtä varten. Ota aikaa muokata sitä ottamalla mukaan yrityksen etsimäsi pätevyys ja taidot (Katso alempaa) niin työnantaja tietää, että sinulla on oikeat asiat. Kun kirjoitat ansioluettelosi vastaamaan työtäsi, päivitä työsi kuvaukset muutamassa minuutissa, jotta he tekevät parhaan vaikutelman.

6. Keskity saavutuksiin. Työnantaja haluaa tietää, mitä olet tehnyt, ei vain sitä, mitä teit. Keskittele ansioluettelosi siihen, mitä olet saavuttanut kussakin työssä, ei työtehtäviäsi. Tarkista nämä vinkit, jotta voit sisällyttää saavutukset ansioluetteloon.

7. Sisällytä tärkeimmät taidot. Seulontasysteemi, jonka työnantajat käyttävät, vastaa ansioluetteloitasi määrättyihin tutkintoihin. Sisällytä ansioluettelosi avainsanat, jotka vastaavat työnantajan etsiviä työpaikkoja. Voit etsiä työnantajan etsimiä taitoja ja ominaisuuksia.

8. Lisää osaamisosio. Osaamisen osion lisääminen ansioluetteloon on toinen hyvä tapa osoittaa, että olet pätevä. Seuraavassa on esimerkkejä ja esimerkkejä.

9. Varmista, että ansioluettelosi vastaa työn lähettämistä. Mitä lähempänä ottelunne on työhön liittyvä pätevyys, sitä paremmat mahdollisuutesi tulla valittuun haastatteluun. Luo luettelo työnantajan haluamasta pätevyydestä ja sisällyttäkää sen jälkeen mahdollisimman monta kuvaa. Tarkasta nämä vinkit, jotka sopivat pätevyytesi työn kuvaukseen, jotta voit helposti tehdä ottelun.

10. Palkkaaminen on numeropeli. Työnantajat haluavat nähdä kvantifioitavia saavutuksia ansioluetteloissa. Lisää numerot aina kun mahdollista ja käytä numeroita, ei sanoja, kun luet niitä. Kirjoita esimerkiksi 30% ei kolmekymmentä prosenttia. Näin voit lisätä numeroita ansioluetteloon.

11. Päästä eroon vanhoista työpaikoista. Sinun ei tarvitse sisällyttää kaikki työkokemuksesi ansioluettelosi. Jos sinulla on pitkä työhistoria, viimeiset 10 - 15 vuotta ovat paljon. Saatat joutua luetelemaan ne kaikki työhakemuksissa, mutta ansioluettelosi on yhteenveto työhistoriastasi, ei elämäsi tarinasta.

12. Päästä eroon ei-olennaisista tiedoista. Sinun ansioluettelosi on ammattimainen, ei henkilökohtainen. Sinun ei pitäisi sisällyttää tietoja henkilökohtaisesta elämästäsi, perheestäsi tai harrastuksistasi tai muusta, joka ei liity työhön.

13. Lisää tietoja. Jos ansioluettelosi palaa kokoaikaiseen työkokemukseen, joka sopii sinulle työhön, on hienoa lisätä harjoittelupaikkoja, osa-aikatöitä ja vapaaehtoistyötä.

14. Siirrä Koulutus-osa pohjaan. Keskity työkokemukseen (tyypillisesti käänteisessä kronologisessa järjestyksessä) ja laittakaa sitten koulutus ja muut tiedot ansioluettelosi alareunaan. Sinun ei tarvitse sisällyttää lukiota tai GPA: ta, jos se on ollut jonkin aikaa sen jälkeen, kun olet valmistunut. Tällöin voit ottaa GPA: n pois käytöstä.

15. Lisää otsikko tai profiili. Lyhyt silmiinpistävä otsikko tai profiili on hyvä tapa tarttua lukijan huomion. Varmista, että se keskittyy siihen, mitä voit tarjota työnantajalle, ei siitä, mitä haluat työpaikalta.Seuraavassa on tietoja profiilin sisällyttämisestä sen sijaan, että tavoite asetettaisiin uudelleen.

16. Yhdistä ansioluettelosi LinkedIniin. LinkedIn-profiilisi URL-osoite on hyvä sisällyttää ansioluetteloon. Se on vieläkin parempi, jos mukautat LinkedIn-URL-osoitteen, joten se sisältää nimesi. Tee aikaa varmistaaksesi, että ansioluettelosi vastaa LinkedIn-profiiliasi, koska työnantajat tarkistavat.

17. Tarkista kirjoitusvirheet. Jatka virheitä, ja älä ajattele oikeinkirjoituksen tai kieliopin virhettä. Valitettavasti virhe hyppää suoraan sivulle ja huomaa. Grammarly on loistava työkalu sen varmistamiseksi, että ansioluettelosi ja kirjekuoret ovat täydellisiä.

18. Anna sille tunnistettava nimi. Älä soita jatkaa ”jatka” - ota toinen tai kaksi henkilökohtaiseksi tiedostonimellä FirstLastNameResume.doc - näin se on selvästi tunnistettavissa ansioluettelosi rekrytoijille ja johtajille.

19. Tallenna se PDF-muodossa. Jos tallennat ansioluettelosi PDF-muodossa, sinun ei tarvitse huolehtia funky muotoilusta tai rekrytoijasta, joka näkee vääristyneen sotkun. Jos työnantaja ei tarvitse muuta muotoa, lähetä PDF-tiedosto, jotta lukijat voivat tarkastella ansioluettelosi juuri niin kuin haluat. Tässä on 11 ilmaista työkalua, joilla voit muuntaa ansioluettelosi PDF-tiedostoksi.

20. Lisää kansilehti. Kannekirje, vaikka sitä ei tarvitsisi, on paras tapa tuoda esiin erityiset pätevyydet, joita sinulla on työhön. Kannekirjeesi avulla voit keskittyä työhön parhaiten sopivaan kokemukseen. Näin voit kirjoittaa kansikirjeen ansioluetteloa varten.

21. Käytä yhteyttä. Saat haastattelun saadaksesi ansioluettelosi oikean henkilön käsiin. Sinun tehtäväsi on saada ansioluettelosi lukemaan ja tietäen, että joku, joka voi auttaa, voi tehdä suurta eroa hakemuksesi tuloksissa. Viittaukset ovat uusien palkkaajien ykköslähde, ja täältä saat sen.

Aiheeseen liittyvät artikkelit: 17 Nopea vihje saat kirjeen kirjeen huomatuksi