• 2025-01-18

Näyte sähköpostin hylkäämisestä kirjeitä työnhakijoille

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Sisällysluettelo:

Anonim

Työnhakijana mikään ei ole huonompi kuin kuulla mitään tulevalta työnantajalta, joten on tärkeää kommunikoida hakijoiden kanssa koko prosessin ajan. Työnhakijat, joita ei ole valittu haastatteluun, ansaitsevat hylkäyskirjeen, jotta he voivat siirtyä työnhakuun.

Jokaista lähetettävääsi työtä varten saat todennäköisesti enemmän sovelluksia kuin voit käsitellä. Kaikkiin näihin työnhakijoihin vastaaminen on aikaa vievää. Sinun lähettämäsi vastaus merkitsee sinut toivottavaksi työnantajaksi. Sähköpostin hylkäämispostisi rohkaisee potentiaalista työntekijää hakemaan uudelleen, kun lähetät toisen kannan, johon hakija voi saada.

Tässä on useita työnhakijan hylkäyskirjoja, joita voit muokata henkilöille, joita et valita työhaastatteluun. Huomautus: Koska monet näistä sovelluksista saapuvat sähköpostitse, työnhakijan hylkäävä kirje sähköpostitse on hyväksyttävä.

Ensimmäinen näytteen hakijan hylkääminen sähköposti

Treffi

Hakijan nimi

Hakijan osoite

Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero

Hyvä (hakijan nimi):

Kiitos hakemuksestanne, joka koskee merenkulun koordinaattorin asemaa DLT Industriesissä. Kuten voitte kuvitella, saimme suuren määrän sovelluksia. Olen pahoillani kertoa teille, että sinua ei ole valittu haastatteluun tämän sijainnin osalta.

DLT-valintakomitea kiittää teitä siitä, kuinka kauan olet investoinut merenkulun koordinaattorin asemaan. Kehotamme teitä hakemaan tulevia avauksia, joihin olet oikeutettu.

Parhaat toiveet onnistuneelle työnhakuun. Kiitos jälleen, että olet kiinnostunut yrityksestämme.

Parhaat, Todellisen henkilön nimi ja allekirjoitus

Esimerkki: DLT: n työntekijöiden valintaryhmän HR-johtaja

Toinen näytteen hakijan hylkääminen sähköposti

Treffi

Hakijan nimi

Hakijan osoite

Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero

Hyvä (hakijan nimi):

Hakijoiden vastaus lähetettyyn toimistopäällikön asemaan Kohl'ssa oli ylivoimainen monien hakijoiden ollessa näennäisesti päteviä työhön. Näin ollen emme pysty haastattelemaan kaikkia hakijoita, jotka lähettivät heidän ansioluettelonsa.

Et tehnyt leikkausta niille hakijoille, joita kutsumme työhaastatteluun. Saamiesi hakemusten määrä tekee mahdottomaksi puhua kaikkien kanssa.

Tämän sähköpostiviestin tarkoituksena on kertoa, että et ole valittu haastatteluun. Haluamme myös laajentaa kaikkea toivoa, että työnhakusi päättyy pian sinulle.

Valintavaliokuntamme rohkaisee sinua hakemaan uudelleen sellaisia ​​aukkoja, joihin olet tulevaisuudessa oikeutettu. Arvostamme, että käytit aikaa.

Terveiset, HR Managerin nimi

Työntekijöiden valintakomitean puolesta

Piditkö tästä artikkelista? Kirjaudu ilmaiseen HR-uutiskirjeen lukemaan kaikki uudet artikkelit heti, kun ne ovat saatavilla.

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö, ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.