Parhaat työpaikat korkeakoulujen hallinnossa

Oletko harkinnut työskentelyä college-kampuksella? Korkeakouluhallinnon työpaikoilla on paljon tarjottavaa, ja käytettävissä on monia erilaisia ​​kantoja. Useimmat kampukset tarjoavat viehättävän puiston kaltaisen tunnelman, jossa on houkutteleva arkkitehtuuri ja paljon vihreää tilaa. College-kampukset ovat myös kulttuuri- ja virkistyskeskuksia, joissa on teatteria ja taidetta, sekä kuntokeskuksia ja urheilijoukkueita.

Monet korkeakoulut tarjoavat kampusperusteisia lastenhoitopalveluja, joilla tuetaan työntekijöitä perheiden kanssa. Korkeakoulut tarjoavat yleensä anteliaita etuuspaketteja, joihin kuuluvat terveydenhuolto, eläkejärjestelyt, opintovapautus tai apu, liberaali loma- ja sairausaika sekä työkyvyttömyys.

Koulutusvaatimukset

Korkea-asteen hallintotyöhön vaaditaan tyypillisesti kandidaatin tutkinto, kun taas johtotehtävissä tarvitaan usein maisterin tutkintoa tai tohtorin tutkintoa.

Työllisyyden näkymät

Työtilastotoimisto raportoi, että postikorkeakouluopettajien työllisyyden ennustetaan kasvavan 10 prosenttia vuodesta 2016 vuoteen 2026, nopeammin kuin kaikkien ammattien keskiarvo.

Työpaikat korkeakouluhallinnossa

Seuraavassa on joitakin urakategorioita, jotka tarjoavat mahdollisuuksia tuottaa tuottavaa uraa korkeakoulutuksessa, jossa on yhteenveto kunkin osaston työpaikoista ja keskipalkasta.

1. Akateeminen neuvonta

Akateeminen neuvontapalvelu antaa neuvoja opiskelijoille kurssien valinnasta, akateemisista suurista yrityksistä, akateemisten ongelmien ratkaisemisstrategioista, muistiinpanojen ottamisesta, testien ottamisesta ja suhteista tiedekuntaan.

Osaston tehtävät:

• Hallitse ja avustaa osaston ohjelmien ja palveluiden suunnittelussa, toteutuksessa, arvioinnissa ja parantamisessa.
• Koordinoi ryhmäkonsultointijaksoja jatko-opiskelijoille ja uusille opiskelijoiden suuntauksille.
• Analysoi säilytystietoja ja kehitä ohjelmia säilyttämisen parantamiseksi.
• Neuvoi urheilijoita akateemisen edistyksen vaatimuksiin ja auta kansainvälisiä opiskelijoita.

Työpaikat: Akateeminen neuvonantaja, akateeminen valmentaja, opiskelijatuen koordinaattori, apulaisjohtaja, apulaisjohtaja, johtaja, opiskelijoiden menestysvalmentaja ja lainvalvonta.

Palkka: Akateemisen neuvontatoimiston palkat vaihtelivat 45 702 dollaria akateemisen neuvonantajan ja $ 96,679: n korkeakoulututkinnon virkailijalle. ja ilmoitti HigherEdJobs.

2. Pääsyvaatimukset / ilmoittautumisen hallinta

Vastaanotto-osasto järjestää opiskelijoiden rekrytoinnin kollegioon.

Osaston tehtävät:

• Suorita matkat, järjestä ja ota vastaan ​​henkilökunnan otteluita.
• Haastattele ehdokkaita, lue ja arvioi sovelluksia ja koota tilastoja.
• Kehitetään rekrytointistrategioita oikeiden opiskelijoiden purkamiseksi, henkilöstön kouluttamiseksi ja valvomiseksi sekä kehitettäessä digitaalisia ja paperisia materiaaleja, jotka edistävät laitosta.

Työpaikat: Työnimikkeet vaihtelevat pääsyvaliokunnan neuvonantajasta / edustajasta ja apulaisohjaajasta lähtötasolla, apulaisjohtajaksi, johtajaksi ja varatoimitusjohtajaksi.

Palkka: Palkkojen keskipalkat vaihtelivat 40,334 dollarista pääsyvalmentajien ja $ 209,415: n päähenkilöstön palkkaamiskoulutukseen, 2017-18 ammattihenkilöiden mukaan korkeakoulujen palkkakyselyssä.

3. Kehitys / eteneminen

Kehitystoimisto järjestää kollegion varainhankintatoimet.

Osaston tehtävät:

• Viljellä suhteita alumneihin, vanhempiin, yritysponsoreihin ja muihin filantrooppeihin. Arvioi varainhankintatavoitteiden etuja ja välitä tietoa kollegion ohjelmista ja aloitteista.
• Kerää ja analysoi mahdollisia avunantajia koskevia urakehitys- ja taloudellisia tietoja etusijalle tiedottamispyrkimyksissä.
• Syötetään tarinoita alumnista viestintähenkilöstölle, jotta heidän saavutuksensa sisällytettäisiin yliopistojen julkaisuihin.
• Kehitetään varainhankintastrategioita ja annettava panos ylemmälle hallinnolle, joka koskee avunantajien prioriteetteja institutionaalisissa tavoitteissa.

Työpaikat: Edistyksen johtaja, johtajalahja, johtaja, vuotuinen palkkio, kampanjapäällikkö, eturivin johtaja, avunantajayhteistyön koordinaattori, etenemispalveluiden johtaja, tutkija, suunnitellut johtaja ja kehitysavustaja.

Palkka: Palkat etenemisessä vaihtelivat 51 672 dollarista urheilun tiedottajalle, 55 692 dollaria editorille ja 124 799 dollaria päämarkkinointivirkailijalle.

4. Liiketoiminta ja rahoituspalvelut

Liiketoiminta- ja rahoituspalvelujen toimistot valvovat kollegion liiketoimintaa, määrittelevät rahoitustapahtumia koskevat politiikat, pitävät kirjanpitoa ja varmistavat rahoitussääntöjen noudattamisen.

Osaston tehtävät:

• Tunnista edulliset tavaran- ja palveluntarjoajat ja neuvottele sopimuksista.
• Valmistaudu tarkastuksiin ja vastaa havaintoihin.
• Luo raportteja ja ylläpitää järjestelmiä, jotta kollegion yksiköt voivat seurata taloudellisten resurssien tilaa.
• Suunnittele ja toteuta osastojen prosessi budjettipyyntöjen laatimiseksi.
• Hallitse taloutta ja lahjoitusten ja muiden tulovirtojen investointeja.

Työpaikat: Rahastonhoitaja, kirjanpitäjä, rekisterinpitäjä, kirjanpitäjä, ostojohtaja, apulaisjohtaja, apulaisjohtaja, budjettianalyytikko, maksuvelvollinen asiantuntija, kassanhoitaja, palkanlaskija, kirjanpitäjä ja myyntisaatavien valvoja.

Palkka: Palkat liiketoiminta- ja rahoitusosastossa vaihtelivat 51,108 dollarista kirjanpitäjän ja 70 003 dollarin välillä hankintajohtajalle 193 860 dollariin päätoimittajalle korkeakouluopetustutkimuksen 2017-18 ammattilaisten mukaan.

5. Urapalvelut

Korkeakoulujen urakonttori valvoo opiskelijoiden ja alumnien urakehitystä.

Osaston tehtävät:

• Kehitetään harjoittelupaikkoja, rekrytointeja ja työmahdollisuuksia opiskelijoille. Järjestä uran tietopaneeleja ja ohjelmia opettamaan opiskelijoille mahdollisuuksia. Rekrytoi alumnit ja vanhemmat osallistumaan opiskelijoiden ja alumnien verkostoitumistapahtumiin uranvaihdossa.
• Kehitetään ja toimitetaan työpajoja kehittämis-, haastattelu-, verkostoitumis- ja työnhaun strategioista.
• Arvioi etuja, taitoja ja arvoja ja tunnista asiaan liittyvät uravaihtoehdot.
• Tee haastattelut haastatteluista, tarkista jatko- ja kansikirjeitä sekä valmentajat ja alumnit työnhakutekniikoista.

Työpaikat: Uraohjaaja, apulaisjohtaja, apulaisjohtaja, rekrytointikoordinaattori, alumninohjaaja, apulaisjohtaja työnantajan suhteissa ja urakehityksen johtaja.

Palkka: Korkeakoulujen palkkakyselyn 2017-18 ammattilaisten mukaan korkeakoulujen urakehityspalkat vaihtelivat 48 358 eurosta uranohjaajalle $ 100,497: een urakehitysjohtajalle.

6. College-markkinointi / viestintä

Korkeakoulun viestinnän yksiköt luovat ja koordinoivat viestintää korkeakoulusta ja sen saavutuksista tiedotusvälineille, alumnille, vanhemmille, julkisyhteisöille, säätiöille ja suurelle yleisölle.

Osaston tehtävät:

• Kehitä sisältöä yliopiston verkkosivustolle, aikakauslehdelle, luettelolle ja muille julkaisuille.
• Koordinoi tiedotustapahtumia ja etsi tarinoita mediatiedostojen kanssa.
• Luo teemoja julkaisuille ja kirjoittajille sekä haastattelu- ja profiiliavaintajat ja alumnit.
• Laadi strategioita kollegion edistämiseksi.

Työpaikat: Viestintäjohtaja, mediasuhteiden johtaja, toimittaja, kirjailija, ylläpitäjä, markkinointijohtaja, suhdetoiminnan johtaja, suunnittelija, julkaisujen johtaja ja digitaalisen viestinnän apulaisjohtaja.

Palkka: Korkeakoulujen palkkakyselyn 2017-18 ammattilaisten mukaan korkeakoulun markkinoinnin / viestinnän palkat vaihtelivat 47,728 dollarista lähtötason lahjoittajille 180 000 euroon etusijalle.

7. Tieto- ja tietotekniikka

Tieto- ja tietotekniikka-alan toimistot valvovat tietokonelaitteiden / ohjelmistojen hankintaa ja ylläpitoa sekä huolehtivat korkeakouluyhteisön digitaalisista tarpeista.

Osaston tehtävät:

• Kommunikoi kampuskäyttäjien kanssa niiden tarpeisiin teknologian ja suunnittelee järjestelmiä, joiden avulla osastot voivat toimia tehokkaammin.
• Kehitetään koulutustilaisuuksia ja työpajoja opettamaan työntekijöitä käyttämään työpöytä- ja yrityskäyttöön tarkoitettuja resursseja.
• Ratkaise nykyisen ohjelmiston ja laitteiston ongelmia.
• Arvioi tietotekniikan kehittyviä suuntauksia ja suosittele tulevia resurssien kokoonpanoja kampuksen johtajille.

Työpaikat: Ohjelmoija analyytikko, tietokannan ylläpitäjä, verkkoturvallisuusanalyytikko, järjestelmien ylläpitäjä, verkkoarkkitehti, web-kehittäjä, sovelluskehittäjä ja palvelupisteen avustaja.

Palkka: Tietokone- ja tietotekniikan palkat vaihtelivat 60 647 dollarista ohjelmoijien analyytikkojen ja 75 840 dollarin välillä tietokannan ylläpitäjälle 252 794 dollariin tietotekniikan päällikölle vuoden 2017-18 ammattilaisten mukaan.

8. Taloudellinen tuki

Taloudellisen avun toimistohenkilöstö neuvoo oppilaita opintojen rahoittamismahdollisuuksista.

Osaston tehtävät:

• Hallitse ja jaa rahoitustukivaroja hakijoiden tukikelpoisuuden arvioinnin perusteella.
• Luo tilastotietoja opiskelijatuesta.
• Osallistu oppilaiden kanssa esittämään informatiivisia istuntoja tuleville opiskelijoille.
• Kehitetään tukihakemusten käsittelyä koskevia menettelyjä ja menettelyjä.
• Valvoo ja koordinoi palkintoprosessia ja pakkauksia kaikentyyppisille opiskelijatuille, mukaan lukien apurahat, lainat, apurahat ja muut palkinnot.
• Raportit sääntöjen noudattamisesta valtion ja liittovaltion virastoille, jotka valvovat opiskelijatuen myöntämistä.

Työpaikat: Taloudellisen avun neuvonantaja, apulaisjohtaja, apulaisjohtaja, johtaja, taloudellisen avun päällikkö, taloudellisen avun neuvonantaja ja taloudellisen avun avustaja.

Palkka: Palkat taloudellisen avun toimistossa vaihtelivat 42 840 dollarista taloudellisen avun neuvonantajasta 120,825 dollariin taloudellisen avun päällikkönä, 2017-18 ammattikorkeakoulututkinnon mukaan.

9. Henkilöstö

Yliopiston henkilöstöhallinto (HR) valvoo henkilöstön rekrytointia, koulutusohjelmien kehittämistä, etujen hallintaa, henkilöstötietojärjestelmiä, korvauspolitiikkoja, työntekijöiden ja työntekijöiden välisiä suhteita sekä monimuotoisuutta / osallisuutta koskevia sääntöjä.

Osaston tehtävät:

• Aseta työllisyyspolitiikka ja luo työntekijöiden käsikirja.
• Arvioi työntekijöiden tarpeita ja kehittää ohjelmia kehitys- ja institutionaalisten painopisteiden käsittelemiseksi.
• Luo strategioita hakijoiden ja näytön sovellusten houkuttelemiseksi.
• Tutkimusvaihtoehdot henkilöstön etuuksien resurssien optimoimiseksi.
• Välitä työntekijöiden välisiä konflikteja ja kehittää ohjelmia työntekijöiden moraalin parantamiseksi.

Työpaikat: HR-avustaja, rekrytointiassistentti, etuavustaja, etujen johtaja, rekrytoija, henkilöstöjohtajan apulaisjohtaja, henkilöstöjohtaja, moninaisuuden ja osallisuuden johtaja, koulutus- ja kehityspäällikkö sekä henkilöstötietojärjestelmien analyytikko.

Palkka: Korkeakoulujen henkilöresurssien palkat vaihtelivat 44 183 dollarista HR-koordinaattorin ja $ 200,592: n välillä henkilöstöhallinnon päälliköille vuoden 2017-18 ammattilaisten mukaan korkeakouluopetustutkimuksessa.

10. Kirjaaja

Rekisterinpitäjän toimisto tarkastaa ja analysoi rekisteröintiprosessin.

Osaston tehtävät:

• Kehitetään akateemisten tarjousten aikatauluja yhteistyössä akateemisten osastojen kanssa.
• Arvioi ja muokkaa akateemisten kirjastojen ylläpitojärjestelmiä ja turvaa opiskelijoiden tietoja.
• Antakaa opiskelijoille asiakirjoja ja neuvoja niiden muodollisesta edistymisestä valmistumisvaatimusten suhteen.
• Varmista, että opiskelijat ovat täyttäneet valmistumisen vaatimukset.
• Päivitä akateemiset neuvonantajat opetussuunnitelman muutoksista.
• Luo ja jaa raportteja päätöksentekijöille ilmoittautumisesta.

Työpaikat: Rekisterinpitäjän avustaja, rekisterinpitäjän avustaja, rekisterinpitäjä, rekisteröintiassistentti, rekisterinpitäjä, siirtoluottoluokitus ja kirjausteknikko.

Palkka: Palkat rekisterinpitäjän toimistossa vaihtelivat 49 347 eurosta avustajarekisteröijälle, 61 688 dollaria osakkuusyrittäjälle ja 123,960 dollaria päähenkilöstön rekisterinpitäjälle ja rekrytointihenkilöstölle.

Vinkkejä työn tekemiseen korkeakoulutuksessa

Useimmat korkea-asteen koulutuksen työpaikat vaativat vähintään kandidaatin tutkinnon. Tämä tarkoittaa, että potentiaalisilla ehdokkailla on jo suhde kollegioonsa, johon he ovat osallistuneet, ja siten hyödyntää sitä sijoittamalla itsesi aikaisin. Jos harkitset uravaihtoehtoja jatko-opiskelijana, voit hyödyntää monia yhteyksiä.

Aloita kun olet opiskelija. Opiskelijat voivat harjoittaa harjoittelupaikkaa, avustajia, opiskelija-työtä ja vapaaehtoistyötä kampuksella samalla kun he suorittavat tutkintonsa, jotta he voisivat harjoittaa taustaa alalla.

Määritä tiedotustilaisuuksia. Koska opiskelijat ja alumnit ovat arvostettuja sidosryhmiä, kampuksen ammattilaiset ottavat tyypillisesti neuvonantajana ja ohjaajana opiskelijoille tai tutkinnon suorittaneille, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään korkeakoulutuksessa. Lähesty osastojen ammattilaisista, jotka ovat kiinnostuneita, ja pyytäkää kohteliaasti informatiivista kuulemista oppiaksesi, mitä kentällä työskenteleminen vaatii. Kysy ehdotuksia siitä, mitä voit tehdä opiskelijana tai jatko-opiskelijana saadaksesi kokemusta oman osastonsa sisällä.

Käytä samaa strategiaa muissa oppilaitoksissa. Kun etsit työpaikkoja, käytä samaa informaatiota haastateltavaa tekniikkaa muissa toimielimissä saadaksesi yleisön kiinnostuneiden osastojen ammattilaisille. Nämä istunnot auttavat esittelemään ihmissuhde- ja viestintätaitojasi, jotka ovat niin kriittisiä korkeakoulutuksessa.

Yhdistä LinkedIniin. Useimmat korkea-asteen koulutuksen ammattilaiset ovat LinkedInin jäseniä. Kehitä täydellinen LinkedIn-profiili ja tutustu alumneihin ja asianomaisten ammattiryhmien jäseniin tiedoksi ja ehdotuksiksi.

Työnhaku verkossa. Paras työpaikka sijoittumispaikkojen löytämiseksi korkea-asteen koulutuksessa ovat HigherEdJobs, Korkeakoulutekniikka, LinkedIn ja Itse asiassa. Kaksi ensimmäistä sivustoa auttavat sinua etsimään hallinnollisten tehtävien luokkien mukaan. Käytä avainsanoja, kuten "tunnustuksia" tai "kehitystä", kun etsit linkkejä LinkedInissä tai Itse asiassa.