Naisten liiketoiminnassa kohtaamien haasteiden voittaminen

Kaikki yritysten omistajat kohtaavat tiettyjä haasteita, mutta naisilla on usein ylimääräisiä ja ainutlaatuisia esteitä sukupuolensa vuoksi. Heidän miesten ikäisensä eivät todennäköisesti kohdistu näihin ongelmiin. Työskentelevät naiset, joilla on lapsia, kokevat entistä enemmän vaatimuksia ajastaan, energiastaan ​​ja resursseistaan.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että naiset ovat vähemmän onnistuneita kuin miehet. Itse asiassa tilastot osoittavat, että naiset alkavat yrityksiä yli kaksinkertaisella tasolla kuin miesten enemmistöomistuksessa. Naisten yrittäjien kasvava menestystaso osoittaa, että ne ovat kekseliäitä ja onnistuneita menestyksestä huolimatta.

Naisten yritysten omistajat voivat kohdata haasteita kolmella pääalueella, jotka ovat vähemmän yleisiä miehille yrityksessä.

Sukupuoleen perustuva syrjintä ja stereotypiat

Sukupuoleen perustuva syrjintä on siviilioikeuksien loukkaus, joka kuuluu 1964. vuoden kansalaisoikeuslain VII osastoon. Se voi sisältää palkkaeroja - kun naisille maksetaan vähemmän kuin miehiä, jotka suorittavat pääasiallisesti saman työn - tai alentamisen tai etenemisen puuttumisen, kun he vievät aikaa perhe- tai synnytykseen liittyviin tarkoituksiin. Termi sukupuolisyrjintä Sovelletaan aina, kun henkilöä kohdellaan erilaisella tavalla sukupuolensa vuoksi.

Vaikka stereotyypit eivät ole liittovaltion rikos itsessään, ne kuuluvat sukupuoleen perustuvan syrjinnän piiriin. Se voi tulla peliin, kun naisen ei katsota olevan "tarpeeksi vahva" tekemään työtä, johon liittyy fyysistä työvoimaa tai "tarpeeksi kova" hallita korkean panoksen uran asemaa, johon liittyy paljon haasteita. Joitakin työpaikkoja pidetään edelleen "miehille" tai "naisille", vaikka nämä keinotekoiset esteet ovat osoittautuneet vääriksi uudelleen ja uudelleen.

Dual Career Family -paineet

Vaikka Pew-tutkimuskeskus löysi vuonna 2014, että yhä useammat isät olivat päättäneet jäädä kotiin ja huolehtia perheistään, naiset ovat edelleen paljon yli tällä alueella. Ja se on edelleen yleinen käsitys siitä, että kotona olevat äidit ovat lapsille parasta. Pew havaitsi myös, että lähes puolet kaikista vastaajista - 47 prosenttia - koki, että äidit eivät saisi työskennellä enemmän kuin osa-aikaisesti, ja 33 prosenttia koki, että heidän ei pitäisi työskennellä lainkaan, vaan heidän pitäisi jäädä kotiin hoitamaan lapsiaan.

Sosiologi Arlie Hochschild viittasi näihin työelämän vaatimuksiin tullessaan kotiin "toisen siirtymän" työhön huolehtiakseen lapsista ja kotielämästä.

Yhtäläisten mahdollisuuksien puute tietyillä aloilla

Yhtäläisten mahdollisuuksien puute liittyy stereotypioihin, mikä johtaa lopulta sukupuoleen perustuvaan syrjintään. Naisille maksetaan vähemmän ja niillä on vähemmän mahdollisuuksia joillakin liiketoiminta-alueilla, ja joskus ovet suljetaan heille kokonaan heidän sukupuolensa, kuten raskaan rakentamisen vuoksi. Naisten palkkaerot ovat edelleen voimassa tähän päivään saakka. Monet yritykset voivat välttää palkkaamattomien naisten palkkaamista vain siksi, että he eivät halua joutua tarttumaan äitiyslomakysymyksiin ja ihmettelevät, tuleeko joku jopa töihin lapsensa jälkeen..

Naiset voivat voittaa liiketoiminnan haasteet

Älä epätoivoon. Naisilla on usein elämäntaitoja ja luonnollisia kykyjä, jotka ovat hyödyllisiä liiketoiminnassa. Ne ovat yleensä hyviä verkostoitumisessa, ja niillä on luontaisia ​​taitoja neuvotella. He omistavat kyvyn monitöitä. Yksittäiset äidit ovat usein hyviä valtuuttamisessa ja budjetoinnissa, taitoja, joita he luottavat perheidensä hallintaan.

Erityisiä strategioita naisyrittäjien ja työntekijöiden auttamiseksi ovat:

• Vahvan tukiverkoston luominen
• Ottaen huomioon, että se on todistettu naisyrittäjänä
• Uusien tapojen oppiminen työn ja elämän tasapainottamiseksi
• Pysy ajan tasalla asioista, jotka ovat haasteita naisille yrityksissä, ja oppia, miten muut naiset voittavat omat esteensä liike-elämässä

Älä hyväksy sitä, että olet aliraha - koska et ole. Muistuta itsellesi, että monet miehet romahtaisivat todennäköisesti, jos heidän olisi tehtävä kaikki mitä teet päivittäin.