Kuinka laittaa yhteen kronologinen jatko

Kronologinen palautus on yksi yleisimmistä palautusmuodoista ja siihen on hyvä syy: Työnantajat haluavat mieluummin sitä, koska se on suoraviivainen ja helppo skannata.

Jos et ole koskaan luonut ansioluetteloa aikaisemmin ja istut alas rakentaaksesi tyhjästä, sinulla on mielessäsi kronologinen palaute. Ja vaikka tämä voisi olla paras valinta sinulle, kannattaa oppia, mitä aikajärjestyksessä jatketaan hyvin - ja miten muotoilla oikein, jotta voit käyttää tätä jatkotyyppiä parhaiten.

Käänteinen kronologinen, teknisesti

Kronologinen palautus näyttää työhistoriasi päivämäärän mukaan ja viimeisimmän sijainnin yläreunassa. Se voi sisältää uudelleen tavoitteen tai urakehityksen yhteenvedon ennen työkokemusten luetteloa.

Huomaa: On tärkeää saada tosiasiat suoraan, kun luet työkokemuksenne niin, että työnantaja ei usko, että olet makaamassa ansioluettelosi, jos he päättävät tehdä taustan tarkistuksen. Varmista, että päivämäärät, työnimikkeet, palkkahistoria (jos mukana) jne. Ovat tarkkoja, ennen kuin lähetät ansioluettelosi ja hakemuksesi.

Koulutus, sertifikaatit ja erityisosaamiset noudattavat työkokemusta tämän tyylin jatkamisesta.

Kronologisen palautteen edut

Kronologinen jatkaminen on yksi yleisimmin käytetyistä tyyleistä, ja sen tuntemus yksin tekee siitä helpommin omaksuvan. Ihannetapauksessa se osoittaa uran etenemisen selvästi.

Myös kääntäminen voi olla helpompaa, koska sen suunta päivämäärien suhteen auttaa sinua määrittämään oman työhistoriasi yksityiskohdat.

Milloin käyttää aikajärjestystä

Kun korostetaan työhistoriaa, kronologinen jatkaminen on tehokkainta ehdokkaille, joilla on vankka kokemus alalta. Esitellessänne työhistorian etuosan ja keskipisteen, näytät heti työnantajalle, että sinulla on siihen liittyviä kokemuksia ja taitoja.

Milloin ei käytetä aikajärjestystä

Vaikka monet työnantajat suosivat aikajärjestystä, on olemassa hetkiä, jolloin se ei ole oikea valinta. Muutama esimerkki:

• Kun aloitat vain urasi: Kronologinen palautusmuoto ei toimi hyvin, jos olet työvoiman uusi. Sinulla voi olla kaikki tarvittavat taidot ja soveltuva kokemus palkkatyön ulkopuolella, kuten vapaaehtoistyössä ja harjoittelupaikoissa. Mutta jos valitset aikajärjestyksen, palkkaamisen johtaja näkee vain maksullisen työkokemuksenne, ei kykysi. Tässä tapauksessa toiminnallinen palaute, joka korostaa taitoja lineaarisen työkokemuksen yli, auttaa sinua tekemään tapauksenne.

• Kun vaihdat uraa: Monet työnantajat asettavat ansioluettelosi "ei" -ruutuun, jos he näkevät, että sinulla ei ole suoraa asiaankuuluvaa työkokemusta. Valitse toinen tyyli, kuten toiminnallinen palaute, joka keskittyy taitosi ja kokemuksenne tai yhdistelmän jatkamiseen, jossa luetellaan sekä taidot että työhistoriasi.
• Kun sinulla on aukkoja työhistoriaasi: Ehkä olet ollut työttömänä pitkään, tai olette joutuneet työvoiman ulkopuolelle hoitamaan pieniä lapsia tai vaikeita perheenjäseniä. Riippumatta siitä, miksi olet ollut poissa työvoimasta, valitsemalla sellainen muoto, joka näyttää, mitä voit tehdä, eikä työhistoriasi, auttaa sinua tekemään parhaan vaikutelman.

• Kun olet vaihtanut työpaikkoja usein: Työntekijöiden uskollisuus on menneisyys ja hyvä syy: hyvin harvat työnantajat pitävät työntekijöitä koko uransa ajan. Liian monta työpaikan muutosta voi kuitenkin näyttää huonolta palkkaamalla johtajia, jotka eivät halua sijoittaa aikaa ja rahaa kouluttamaan työntekijää, joka aikoo hypätä laivaan. Jos sinulla on ollut työhyppelyhistoria, kronologinen jatkaminen ei todennäköisesti ole parhaiten sopiva.

Päästä alkuun

Harkitse mallin luomista, jotta voit luoda ansioluettelosi. Mallit antavat sinulle valmiita asettelun ja ohjaavat sinua täyttämään sen.

Jatka esimerkkien avulla voit nähdä, millaista sisältöä sinun pitäisi sisällyttää asiakirjaasi, ja miten sen pitäisi kirjoittaa ja muotoilla.

Palautteen alustaminen

Kronologinen palautusnäyte (tekstiversio)

Jane Hakija

999 Chugalug Way

Wheaton, MA 60187

Cell: (123) 555-1234

[email protected]

CAREER-TAVOITE

Hallinnollinen koordinaattori hakee johtotehtävään huippuyhtiöllä, joka antaa hänelle mahdollisuuden hyödyntää organisaation ja johtamisen taitoja koordinoidessaan työnkulun ja valvomalla yrityksen logistiikkaa.

PERUSVALMISTEET

• Erittäin organisoitu yksilö pystyy käsittelemään ja valvomaan useita tehtäviä samanaikaisesti.
• Koe työntekijöiden koulutustilaisuuksia, henkilöstökokouksia ja toimistojen siirtoja.
• On hallinnoitu tarkasti monen miljoonan dollarin budjetti.

AMMATILLINEN KOKEMUS

johtava kordinaattori, Mannix Services, Naperville, IL

Joulukuu 2016 - läsnä

Vastaa kuukausittaisten, viikoittaisten ja päivittäisten myyntiraporttien analysoinnista.

• Saavutettu 100 prosentin tarkkuus viimeisten kahden vuoden aikana.
• Vastaa koulutustunnit, seminaarit ja konferenssit.

Hallinnollinen sihteeri, Minnesota Henkivakuutus, Barrington, IL

Kesäkuu 2014 - joulukuu 2016

Ohjaa myynnin ja koulutuksen esitysten tutkimusta ja suunnittelua, mikä vaatii sujuvaa PowerPointia, SlideShareä ja Preziä.

• Vastaa kolmen henkilön koulutushenkilöstön aikatauluttamisesta.

Tilojen avustaja, SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL

Toukokuu 2012 - kesäkuu 2014

Vastaa 7 miljoonan dollarin tilojen budjetin tasapainottamisesta.

• Suunnitellut kunnossapitopuhelut, henkilöstökokoukset, toimistojen siirrot ja rakennushankkeet.

Pääjohtaja, KSMR Radio 92.5 AM / 94,3 FM, Winona, MN

Toukokuu 2000 - toukokuu 2012

Vastuussa 36-jäseninen henkilökunta sekä 7-jäseninen johtoryhmä, jonka tehtäviin kuuluvat kurinpitotoimet, budjetointi, erityispyynnöt, ohjelmasuunnittelu ja palkkaaminen.

• Puheenjohtajana valiokunta, joka sai apurahan asemien mukavuuden lisäämiseksi.

KOULUTUS

Bachelor of Arts julkisissa suhteissa

Minnesotan Pyhän Marian yliopisto, Winona, MN