Näytteen suorituskyvyn kehittämissuunnitelman lomake
Tips & Tricks: Miten tarkistat iPhonen akun suorituskyvyn
Sisällysluettelo:
Työntekijän nimi:
asema:
Osasto:
Arvioinnin syy: neljännesvuosittain / muut? __________________________
Työnkuvaus:
Suorituskyvyn tavoitteet:
Luettele työntekijän tärkeimmät työtehtävän tavoitteet vuosineljännekselle.
Tavoite / Tavoitteet / Työkalut, joita tarvitaan tavoitteen / täydennyksen päivämäärään
Lisätyökaluja tai koulutusta tarvitaan:
Keskustelu ja mittaus:
Henkilökohtaiset ja ammatilliset kehitystavoitteet:
Luettele työntekijän tärkeimmät henkilökohtaiset ja ammatilliset kehitystavoitteet vuosineljännekselle.
Erityinen tavoite / Miten tiedämme, että se saavutetaan? / Tavoitteen / täydennyspäivän tarvitsemat työkalut
Lisätyökaluja tai koulutusta tarvitaan:
Keskustelu ja mittaus:
Työntekijän kommentit:
Työntekijän ehdotukset esimiehelle tai osastokehitykselle:
Seuraavan kehityskokouksen päivämäärä: (Aikataulu neljännesvuosittain.)
Työntekijän allekirjoitus:
Treffi:
Ohjaajan allekirjoitus:
Treffi:
Suorituskyvyn kehittämisen suunnittelu
Etsitkö prosessia, joka on henkilöstön suorituskyvyn hallinnan ydin? Voit neuvotella ja jakaa tavoitteita ja odotettuja tuloksia työntekijöiden kanssa.
7 Vinkkejä korkean suorituskyvyn kehittämiseen
Haluatko luoda organisaatiollesi paremman työvoiman? Hallitse seitsemää aluetta palkata, kehittää ja tunnistaa unelmasi työvoimasi.
Miksi johtajat tarvitsevat suorituskyvyn kehittämissuunnitelmia
Onko avainhenkilöiden osallistuttava henkilöstönsä kehittämiseen (PDP)? Vastaus on: ehdottomasti. Selvitä, miksi ja miten.
