Miten voit siirtyä Yhdysvaltoihin työntekoon HR: ssä?

Jokaisen, joka haluaa jäädä pysyvästi Yhdysvaltoihin, on saatava maahanmuuttajaviisumi riippumatta siitä, missä kentässä hän haluaa työskennellä. Henkilöresurssit eivät ole poikkeus. Hakijoiden on haettava USA: n kansalaisuus- ja maahanmuuttovirastoja pyytämään lupaa hakea maahanmuuttajaviisumia. Ne ovat helpoimmin saatavilla henkilöille, jotka ovat välittömästi yhteydessä yhdysvaltalaiselle perheenjäsenelle.

Työnantajan tukemat maahanmuuttajien viisumit ovat saatavilla myös ulkomaalaisille, jotka haluavat tulla Yhdysvaltain asukkaiksi.

Viisumityypit ja vihreät kortit

Kaikilla maahanmuuttajilla, jotka haluavat työskennellä Yhdysvalloissa, ei ole yhtä viivettä tai vihreää korttia, ja monet niistä ovat eri toimialoittain. Muutama saattaa kuitenkin koskea henkilöresursseja, mukaan lukien:

• L-1 Visa: Ulkomaalaisille työntekijöille, jotka siirtyvät Yhdysvaltain liiketoimintaan
• H-1B-viisumilupa: Tietyt erikoisalat
• EB-2: n vihreän kortin käyttöoikeus: Niille, joilla on edistynyt tutkinto
• EB-3: n vihreän kortin käyttöoikeus: Ammattitaitoisille työntekijöille, joilla on vähintään kahden vuoden kokemus, sekä osaamattomista työntekijöistä ja ammattilaisista, joilla on kandidaatin tutkinto

Useimmat muut vihreät kortit ja viisumit ovat rajoitettu sijoittajille, kauppiaille, maataloustyöntekijöille ja terveydenhuollon työntekijöille. EB-1 vihreä kortti onvarattu maahanmuuttajille, joilla on jonkin verran poikkeuksellista lahjakkuutta tai kykyä.

Henkilöstöteollisuus

Monet ihmiset, jotka ovat kiinnostuneita HR-työpaikoista, ovat hyvin koulutettuja. Tämä voi olla etu, kun haet maahanmuuttajaviisumia, ja voit saada EB-2: n vihreän kortin viisumin, mutta HR ei ole ala, jolla Yhdysvalloissa ei ole kiinnostuneita kansalaisia, ja tämä voi vaikeuttaa tilannetta.

Henkilöstöhallinnon työpaikoilla on monia ehdokkaita useimmilla Yhdysvaltojen alueilla. Se ei ole tieteellinen tai tekninen osaaminen, joka vaatii monen vuoden opiskelua ja sitoutumista. Työnantajan sponsoroimat vihreät kortit voivat olla tällä alalla harvinaisia, minkä vuoksi niitä on vaikea saada.

Työnantajan halu ja saatavuus

Työministeriö vaatii, että DOL: n on määritettävä, että ei ole yhdysvaltalaisia ​​työntekijöitä, jotka ovat "kykeneviä, halukkaita, päteviä ja käytettävissä hyväksymään työt vallitsevalla palkkalla kyseisen ammatin alalla suunnitellun työllisyyden alalla ja että ulkomaalaisen työllistäminen ei vaikuta haitallisesti samankaltaisten työntekijöiden palkkoihin ja työoloihin."

Tämä voi olla haaste, koska kansallinen työttömyysaste laski alle 4 prosenttiin vuonna 2018, vaikka yli 6 miljoonaa työpaikkaa oli edelleen käytettävissä kaikilla toimialoilla.

Lisäksi ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaaminen ei välttämättä ole sujuvaa työnantajille. Siihen liittyy paljon ylimääräistä paperityötä ja joitakin ainutlaatuisia kustannuksia. Asemien täyttämisprosessi ei tapahdu niin nopeasti kuin monet työnantajat haluaisivat, varsinkin kun runsaasti kansalaisia ​​on tarjolla työskentelemään murto-osalla palkkaamiseen liittyvästä ajasta ja kustannuksista.

Vaihtoehdot maahanmuuttajille

Suurin osa ulkomailta palkkaavista työnantajista on teknisissä ja tietotekniikan aloilla vuonna 2018. Jos sinulla on nämä taidot, mutta haluaisit vain työskennellä henkilöstöresursseissa, saatat harkita jalkaasi ovelle hakemalla jotakin näistä tehtävistä ensin. Silloin voit saada kansalaisuuden ja siirtyä haluamaasi työhön.

Syötä oikeudellisesti Yhdysvaltoihin ja aloita oppiminen työnhakuun, mieluiten seuraamalla niitä johtoja, jotka olet saattanut saada ennen saapumista Yhdysvaltoihin.

Vastuuvapauslauseke: Susan Heathfield ei ole asianajaja, eikä sivuston sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ole taattu tarkkuuteen ja laillisuuteen. Sitä ei pidetä oikeudellisena neuvona. Työlainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat valtioittain ja maittain, joten pyydä aina oikeudellista neuvontaa tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisistä valtion varoista. Tämän sivuston tiedot koskevat vain ohjeita, ideoita ja apua.