Miten henkilö voi siirtyä HR: ään keskitason työn suhteen?

Hyvä Susan:

Viimeisten kymmenen vuoden ajan olen työskennellyt Paralegalissa, joka on erikoistunut perheoikeudellisiin riita-asioihin. Minulla on taiteen kandidaatti poliittisessa tiedekunnassa ja maisterin tutkinto julkishallinnossa; painotetaan julkista johtajuutta.

Olen tutkinut parin vuoden ajan siirtymistä HR: ään. Tavoitteenani ei ole luopua kokemuksistani, vaan siirtää nämä taidot, koulutus ja kokemus. Erityisesti haluaisin keskittyä työntekijöiden suhteisiin. Minulla on johtamiskokemusta asianajotoimistossa.

Työskentelen tällä hetkellä myös pankin sisäisen neuvonantajan kanssa. Olen nähnyt useita sisäisiä kantoja työntekijöiden suhteiden konsulttina. Haluaisin turvata yhden näistä tehtävistä. Tällöin on harkittu henkilöstösertifikaatin turvaamista; yhdessä virallisen PHR: n kanssa.

Luuletko, että paikallisen yhteisökoulun hyödyntäminen on paras vaihtoehto? Haluaisin myös säilyttää vähintään nykyisen palkan. Mikä on kohtuullinen palkkahakemus? Anna kaikki lisätiedot, jotka uskotte olevan hyödyllisiä. Kiitän teitä etukäteen avusta.

Saan vuosittain satoja muistiinpanoja, kuten kirjoitin, joten kirjoitin lopulta, mitä suosittelen kaikille, jotka ajattelevat siirtymistä HR: ään. Työpaikat löytyvät henkilöstöhallinnosta.

Hyvä Gayle:

Minun ongelmani vastata kaikkiin erilaisiin henkilökohtaisiin kysymyksiisi, että vastaukset ovat täysin riippuvaisia:

• missä asut ja haluat työskennellä,
• sen yrityksen koko, johon haluat työskennellä, ja
• mitä markkinakilpailu näyttää siltä, ​​missä asut.

Jopa kysymys siitä, auttaako PHR sinua, riippuu siitä, mitä yleisesti odotetaan, jos asut tai jos tavoite on suuret yritykset, jotka ovat alttiita sertifiointeille enemmän kuin pienemmät yritykset. Se ei voi vahingoittua, ja siihen liittyvä opiskelu saa tietoa.

Mutta en voi taata, että se auttaa työllistämistason yläpuolella. Jos tavoitteesi on Työntekijäsuhteet, saatat kuitenkin olla oikeaan suuntaan valmistautua rooliin suuremmassa yrityksessä.

Olet myös pyytänyt paikallisesta yhteisökoulusta osallistumista. Jos etsit HR-todistusta, etsin mieluummin läheistä Masters-ohjelmaa HR: ssä, jos haluat nähdä, tarjoako todistus. Voit ehkä ottaa vastaavan kursseja siellä tai undergrad-ohjelmassa. Ota yhteys HR-sertifiointilaitokseen. He tai vastaavat organisaatiot tarjoavat koulutusta sertifiointiin kaikkialla maassa.

Sinun todella paras lähde vastauksiin kysymyksiin, joita pyydätte, on puhua HR: ssä työskentelevien paikallisten resurssien kanssa. Tällöin rakennetaan myös verkko, joka voi jonain päivänä käyttää sinua. Tietojen haastattelut ovat osoittautuneet hyödyllisiksi monille oppiakseen, mitä tarvitaan paikallisyhteisössä. Ne ovat myös hyödyllisiä HR-verkon rakentamisessa.

Luotettava lähde suurimmalle osalle maata kohdennetuista palkkatiedoista on Payscale.com. Monet online-sivustoista ovat poissa, keskilännen näkökulmastani, mutta käytän Payscale.comia yrityksessäni.

Tässä on siirtymäkauden kertomuksia, jotka voivat antaa teille ajatuksia siitä, miten muut tekivät muutoksen.

Liittyy enemmän uramuutokseen

• Keski-uran muutos ja urakehitys
• Vinkkejä onnistuneeseen verkostoitumiseen
• Verkottuminen Rakkaus

Saamani sähköpostiviestien määrän vuoksi olen pahoillani siitä, että en pysty vastaamaan henkilökohtaisesti kaikkiin kysymyksiin tai tarjoamaan yksilöllisiä uudelleenlähetys-, tutkimus- tai koulu-suosituksia.

: Kysy Susan Kysymyksiä ja vastauksia

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield pyrkii kaikin keinoin tarjoamaan tarkkoja, järkeviä, eettisiä henkilöstöhallinnon, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä sivustolla että linkittämällä tältä sivustolta, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivuston sisältö, kun taas arvovaltainen, ei taata tarkkuutta ja laillisuutta eikä sitä pidetä oikeudellisena neuvona.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö- ja työllisyyslainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat valtiosta ja maasta toiseen, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikilla työpaikoillasi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeudellista neuvontaa tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisiltä hallituksellisilta resursseilta varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikein. Tämän sivuston tiedot koskevat vain ohjeita, ideoita ja apua.