Miten löytää työpaikkoja, arvosteluja ja muita tietoja Glassdoor.com -sivustosta

Glassdoor.comissa työnhakijat voivat löytää paljon arvokasta tietoa. Sivusto sisältää entisten ja nykyisten työntekijöiden tekemiä yritysarviointeja, luokituksia, yritystietoja, palkkoja, toimitusjohtajan luokituksia, kilpailijoita, sisällöntuottajia ja muita yritystietoja.

Kaikki nämä tiedot ovat hyödyllisiä työnhaun eri vaiheissa. Mitä enemmän tietoa sinulla on, ja mitä enemmän te tutkitte yritystä, sitä paremmin varusteltua kirjoitat täydellisen kirjeen kirjeen ja ace työnhaastattelussa.

Edut

Glassdoor.comin avulla voit selata reaaliaikaisia ​​yritysarviointeja ja luokituksia sekä palkatietoja tietyille työnantajille tarkoitetuista työpaikoista. Kuka tahansa voi nähdä perustiedot yrityksistä, kuten niiden koon, tehtävän, tulot jne. Voit kuitenkin selata Glassdoor-yhteisössä (ja osallistua keskusteluihin) katsauksia ja palkkoja. Rekisteröinti on helppoa, nopeaa ja ilmaista. Kun olet rekisteröitynyt, voit lajitella haun työn tyypin, otsikon, yritysten, palkkojen, haastattelujen, avainsanojen, kokemusten ja sijainnin mukaan - sitten ladata uudelleen sovelluksen.

On myös mahdollista lähettää työpaikkoja, joista tiedät.

haastattelemalla

Glassdoor-haastattelukysymysten ja arvioiden osiossa on tietoa työnhakijoille. Voit selvittää, mitä ehdokkaita on pyydetty, ja saat tietoa siitä, miten haastavaa oli. Ja tietenkin haastattelukysymysten etukäteen tiedottaminen antaa sinulle mahdollisuuden valmistaa vastauksia etukäteen. Se auttaa myös tuntemaan itsesi luottavaisemmin haastattelun aikana.

Glassdoor.com-sivustossa on monenlaisia ​​tietoja yrityksen ja työpaikkakohtaisista haastatteluista, mukaan lukien kysymykset ja vastaukset, miten hakija sai haastattelun, haastatteluarvioinnit ja kuinka kauan työtarjouksen saaminen kestää.

Muita tarjouksia ovat:

• Haastattelu kysymykset.Haastattelun aikana esitetyt vaikeimmat tai odottamattomat kysymykset ja oivallukset hakijan vastauksista.
• Miten ehdokas sai haastattelun.Näyttää yksityiskohdat siitä, miten hakija on varmistanut haastattelun (esim. Työntekijän lähettäminen, hakeminen verkossa, rekrytoija jne.).
• Haastattelujen arviot.Tässä jaksossa arvioidaan, oliko haastattelu helppoa vai vaikeaa, positiivista tai negatiivista.
• Haastatteluprosessi. Tämä kertoo hakijan haastatteluprosessin pituudesta alusta loppuun (esim. Päivät, viikot, kuukaudet) ja haastatteluprosessiin sisältyvän (esimerkiksi puhelinkeskustelut, paneelikeskustelut, taitotestit, taustan tarkistukset jne.).

• Haastattelun tulos. Tulet huomaamaan, tarjotaanko hakijalle työtä ja hyväksyivätkö he vai hylkäsivätkö ja miksi.
• Korvaukset ja edut. Siinä esitetään yksityiskohtaisesti, voiko ehdokas neuvotella tarjouksesta, ja jos on, mitä neuvoja he tarjoaisivat muille samassa tilanteessa oleville.

Glassdoor.com Työkalut

Käyttäjät voivat lajitella Glassdoor.com -yhtiöiden arvioinnin merkityksellisyyden, katsausten määrän, kokonaisarvosanan, toimitusjohtajan hyväksynnän, teollisuuden ja työn perusteella. Palveluina rekisteröityneille käyttäjille Glassdoor.com lähettää sähköpostitse niihin liittyvät tai suositellut työpaikat suoraan sinulle, ja voit hallita vastaanotettujen ilmoitusten ja ilmoitusten määrää. Sivusto ehdottaa myös, että voit tarkastella hakua laajemmin valitsemalla suositellut työt, samankaltaiset yritykset ja siihen liittyvän työnhaun.

Yrityksen tarkastelun tai palkan lähettäminen

Glassdoor.com erottuu kilpailijoitaan, koska se antaa nykyisille ja entisille työntekijöille mahdollisuuden lähettää arvioita yrityksestä ja heidän palkastaan. Tämä antaa arvion aitoudelle ja lukijoille annetaan lisää tietoa siitä, mikä voi olla tyypillinen päivä kyseisessä toimistossa kyseisessä työssä. Voit lähettää yrityksen tarkastelun nykyisille tai entisille työnantajille.

Käytä aikaasi viisaasti

Kuten monet työnhakutyökalut, Glassdoor.com on valtavan hyödyllinen, mutta voi myös syödä paljon aikaa. Selvitysten ja tutkivien yritysten selaaminen on helppoa. Jos haluat välttää koko iltapäivän selaamisen, aseta ajastin ennen kirjautumista ja / tai luettelon konkreettisista kysymyksistä, jotka auttavat sinua navigoimaan.

Ja vaikka yritysarvioinnit voivat olla erittäin hyödyllisiä, ota ne suolahiekalla. Kuten mitä tahansa verkossa anonyymisti, on taipumus nähdä enemmän negatiivista palautetta kuin positiivinen. Arviot ovat mielekkäimpiä, jos näet kuvioita. Jos esimerkiksi sama ongelma ilmenee useissa käyttäjäarvioinneissa, se on todennäköisemmin todellinen huolenaihe - eikä yksi tyytymätön työntekijä.