Company Drug Testing Policy

Riippuen siitä, missä tilassa asut tai työnantaja, jolle olet työskennellyt, saatat joutua osallistumaan valtuutettuihin ja / tai satunnaisiin lääkekokeisiin.

Kahdeksantoista valtiota sisällyttää nykyisin huumausaineiden testausta koskevia säännöksiä oikeudellisiin koodeihin. Liittovaltion virastot, kuten liikenneministeriö ja puolustusministeriö, vaativat myös toimialoja, työvoimaa ja urakoitsijoita, joita he sääntelevät toteuttamaan huumeiden testausohjelmia ja -politiikkoja. Lisäksi liittovaltion Omnibusin kuljetusalan työntekijöiden testauslaki (OTETA) edellyttää kaikkien lentokoneiden, massakuljetusajoneuvojen, rautatiekaluston ja kaupallisten moottoriajoneuvojen operaattoreiden huumeiden ja / tai alkoholin käyttöä.

Laiton huumausaineiden ja alkoholin käytön estäjät voivat tarkastaa työnhakijat ennen työntekoa. Työntekijöitä voidaan myös seuloa huumeiden ja / tai alkoholin käytön yhteydessä satunnaisesti tai syynä, jos se on määritelty yrityksen politiikassa ja jos se on sallittua valtion lainsäädännössä.

Huumeiden testausyrityksillä on tyypillisesti kirjallinen huume- ja alkoholipolitiikka, joka jaetaan kaikille työntekijöille ja jossa selitetään, milloin ja miten työnhakijoita, uusia työntekijöitä ja nykyisiä työntekijöitä voidaan testata laittomien huumeiden ja / tai alkoholin käytöstä.

Yrityksen huumeiden testauskäytännön kieli

Kuten valtion laki sallii, työnhakijat voivat olla huumetarkastuksia osana työllistämismenettelyä. Uusia työntekijöitä voidaan testata ennen haastatteluja tai sen jälkeen ja uuden vuokraussuunnitelman aikana.

Työntekijöiden on testattava ennen huumausaineiden ja / tai alkoholin testaamista, ennen kuin ne hyväksytään työpaikalla tapahtuvan onnettomuuden sattuessa, tai milloin tahansa, kun henkilöstöosasto tai ympäristöterveys- ja -turvallisuuspäällikkö pitää sitä tarpeellisena. Kaikkien työntekijöiden työllisyyden jatkuva edellytys on, että lääkkeet on ajoitettu ja satunnainen.

Työntekijöiden huumeiden testauksen tyypit

• • Huumeiden testaus ennen työllisyyttä: Kaikkia hakijoita, joille tarjotaan työpaikkaa yrityksen kanssa, testataan huumeiden suhteen osana työn jälkeistä työllistämistä. Jokaisella valtiolla on omat lait, jotka koskevat huumeiden testausta ennen työllistymistä, joten on hyödyllistä tietää oikeutesi omassa valtiossasi. Joissakin valtioissa esimerkiksi huumeiden testeissä noudatetaan henkilökohtaisia ​​terveystietoja koskevia lakeja, ja ne ovat siten rajallisia niiden tietojen määrän suhteen, joita he voivat välittää työnantajille.
  • Satunnainen huumeiden testaus: Työntekijät voidaan valita satunnaisesti lääkkeiden testaukseen milloin tahansa. Nämä testit ovat työntekijöiden ennalta ilmoittamatta ja odottamattomia. Työministeriön mukaan työntekijät sijoitetaan arpajaisten kaltaiseen testausaltaaseen ja valitaan satunnaisesti. Valinta on usein sähköistä, jotta varmistetaan, että työntekijät valittiin satunnaisesti. Satunnaisvalintaprosessi luo myös kaikille työntekijöille yhdenvertaisen mahdollisuuden testata. Satunnaisilla huumeiden testauksilla on vähän tai ei lainkaan kehittynyttä ilmoitusta, mikä on tehokas varoittava työntekijöiden huumeiden käyttö.
  • Syitä huumeiden testit:Työntekijöitä voidaan vaatia jättämään huumeiden testaus, jos yritys uskoo, että he ovat olleet huumeiden tai alkoholin vaikutuksen alaisia, jos käyttämätön poissaolo työstä tai viivästymisestä on ongelma, tai jos suorituskyky vaikuttaa vaikuttavan huumeisiin tai alkoholiin väärinkäyttö. Syynä huumeiden testaus ei ole pelkästään testata huumeiden käyttöä työpaikalla, vaan se määrittää myös käytön työajan ulkopuolella ja / tai kotona.
  • Onnettomuustutkimus: Jokainen työntekijä, joka on osallisena työtapaturmassa tai loukkaantumisessa, voidaan testata huumeiden tai alkoholin käytöstä. Näihin onnettomuuksiin voi sisältyä kuljettajan laiminlyönti, työpaikan loukkaantuminen ja hoito paikan päällä tai poissa paikasta, vamman poistaminen käytöstä tai auton poisto.

Hakijaa tai työntekijää, joka testaa laittomien huumeiden käyttöä, ei palkata tai edistää, saattaa joutua kurinpitotoimiin ja vaatia osallistumaan aineen väärinkäyttöön liittyvään neuvontaan ja ne voidaan lopettaa työsuhteesta.

Työllisyystutkimuksen kieltäytyminen

Työn tarjoajan tapauksessa työnantaja ei voi pakottaa sinua tekemään lääkekokeen. Testin epääminen voi kuitenkin johtaa työtarjouksen peruuttamiseen. Nykyiset työntekijät voidaan myös lopettaa, alentaa tai keskeyttää huumekokeen hylkäämiseksi.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.