Mikä on bonus ja miksi työnantaja voisi tarjota yhden?

Bonuspalkkio on korvaus, joka ylittää peruspalkaksi tai tuntipalkaksi määritetyn palkan määrän. Korvauksen perusmäärä on määritelty työntekijöiden tarjouskirjeessä, henkilöstön henkilöstötiedostossa tai sopimuksessa. Joissakin tehtävissä, kuten hallituksen työskentelyssä, bonuspalkkio-oikeudet voidaan täsmentää ammattiyhdistyssopimuksella.

Työnantajilla on mahdollisuus jakaa bonuspalkkiota satunnaisesti, koska yritys voi maksaa työntekijöille palkkion tai bonuksen määrä voidaan määrittää sopimuksella.

Yritykset maksavat palkkioita työntekijöille kiittämään ja onnittelemaan heitä tiettyjen tavoitteiden saavuttamisesta ja saavuttamisesta. Näiden tavoitteiden saavuttaminen johti positiivisiin tapahtumiin organisaatiolle, sen työntekijöille ja asiakkaille.

Bonusmaksutyypit Työnantajat tekevät työntekijöille

Sopimuspalkkiot

Vanhemmilla johtajilla, erityisesti vanhemmilla tehtävillä, voi olla sopimuksia, jotka edellyttävät yhtiöltä bonuksia. Nämä bonukset ovat usein riippuvaisia ​​yrityksestä, joka täyttää tietyt tulotavoitteet, tai työnantaja voi perustaa ne erilaisiin kriteereihin, kuten myyntiin, työntekijöiden säilyttämiseen tai kasvutavoitteiden saavuttamiseen.

Vaikka työntekijät voisivat toivoa, että johtoryhmän palkkiot sidottaisiin tuloksiin, tämä ei ole aina mahdollista. Sopimuspalkkio ei ole yleinen toimeenpanevan sviitin ulkopuolella.

Tulospalkkion maksut

Monet yritykset tarjoavat bonuksia myös toimeenpanotason alapuolelle, vaikka tämä käytäntö on harvinaista. Nämä bonukset perustuvat moniin eri tekijöihin, mutta monet yritykset perustavat ne kolmeen asiaan.

• Henkilökohtainen suorituskyky: Työntekijät arvioidaan sen mukaan, miten he tapasivat, eivät täyttäneet tai ylittäneet johdon asettamia tavoitteita. Tämäntyyppinen bonus voi myös palkita pehmeitä taitoja, jotka ovat vaikuttaneet organisaation suorituskykyyn johtamisessa, tehokkaassa viestinnässä, ongelmanratkaisussa ja onnistuneessa ihmissuhteessa.
• Yrityksen tavoitteet:Vaikka työntekijällä on ehkä ollut erinomainen vuosi, jos yritys ei täytä taloudellisia tavoitteitaan, työntekijä ei voi saada bonusta. Toisaalta, jos yritys ylittää taloudelliset tavoitteensa, on mahdollista, että työntekijät saavat korkeamman bonuksen.

• Palkkaluokka: Jos maksat enemmän rahaa, voit saada korkeamman bonuksen. Jos esimerkiksi ansaitset 50 000 dollaria vuodessa ja saavutat tavoitteesi ja yritys täyttää tavoitteensa, voit saada 5 prosentin bonuksen, mutta jos ansaitset 100 000 dollaria vuodessa samoin ehdoin, voit saada 10 prosentin bonuksen. Tämä maksu tunnustaa, että vanhemman työntekijän rooli voi vaikuttaa merkittävästi yhtiön tulokseen.

Myyntipalkkiot

Jos olet myyntihenkilöstö (sisällä tai ulkopuolella), palkkiot ovat yleensä hyvä osa palkkaa. Näitä kutsutaan usein myös bonuksiksi, mutta ne poikkeavat muista bonuksista, koska ne ovat suoraan sidoksissa myyntiluvuihisi eikä yleensä mihinkään muuhun. Jotkut yritykset rajoittavat yksittäisen työntekijän kokonaismyyntipalkkion.

Myyntiorganisaatioissa esiintyy usein bonusmaksujen rakenne, joka palkitsee myynnin suorituskyvyn tietyillä tasoilla palkkioiden lisäksi. Jotkut myyntiorganisaatiot palkitsevat palkansaajille palkkion ilman palkkioita.

Muut organisaatiot asettavat tiimimyynnin tavoitteet yksittäisten myyntitavoitteiden sijaan. Tiimin jäsenenä ansaitsisit sen, mitä muut tiimin jäsenet tekevät, osa yhdistetyistä palkkioista ja bonuksesta, jos käytettävissä.

Satunnaiset bonukset

Kukaan ei koskaan valittaa ylimääräisistä rahoista ja pomo on aina vapaa luovuttamaan bonuksia. Monet yritykset tekevät vuoden lopussa tai loma-bonuksia, jotka eivät ole osa sopimusta ja joita ei ole luvattu työntekijän käsikirjassa.

Työnantajat voivat muuttaa käsikirjoja ja bonuspalkkioita, mutta jos työnantaja ei tee ja ilmoita muutoksista työntekijöille, yritys on velvollinen maksamaan maksut kuten on kuvattu.

Ei-vapautetut bonukset

Yritysten on oltava varovaisia, kun he antavat bonuksen vapautetulle työntekijälle. Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaan työnantajan on yleensä laskettava palkkataso työntekijöiden tuntihinnasta laskettaessa ylityökorvausta.

Miksi työnantaja maksaa bonuksia?

Useat organisaatiot käyttävät bonusmaksua kiitoksena työntekijöille tai joukkueelle, joka saavuttaa merkittäviä tavoitteita. Bonusmaksua käytetään myös työntekijöiden moraalin, motivaation ja tuottavuuden parantamiseen. Kun sidot bonuksia suorituskykyyn, se voi kannustaa työntekijöitä saavuttamaan tavoitteensa, mikä puolestaan ​​auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa.

Työntekijät tulevat luottamaan bonuksiin, erityisesti säännöllisiin ja odotettuihin bonuksiin, ja pitävät heitä osana peruspalkkaa. Siksi säännöllisiä bonuksia ei suositella. Haluat, että he ovat palkitsevia ja tunnustavia työntekijöille.

Tämän seurauksena yritysten on määriteltävä ja ilmoitettava selkeästi edellytykset, joilla työntekijät voivat saada bonuksen. Työntekijät tuhoutuvat, kun he eivät saa luvattua palkkio-bonusta.

Niin kauan kuin palkkio on työnantajan harkinnanvarainen, sitä ei pidetä sopimuksena.Jos työnantaja lupaa bonuksen, työnantaja on kuitenkin oikeudellisesti ja eettisesti velvollinen maksamaan bonuksen.