Miksi työnantaja voi haluta tarjota vakuusmaksua

Vakuutusmaksu on rahaa, jonka työnantaja voi halutessaan antaa työntekijälle, joka lähtee palveluksestaan. Normaalit olosuhteet, jotka voivat edellyttää erorahaa, sisältävät lomautuksia, työpaikkojen poistamista ja keskinäistä sopimusta siitä, mistä syystä se on osa.

Vakuutusmaksun suuruus on yleensä viikko tai kaksi palkkaa joka vuosi, jonka työntekijä toimitti yritykselle. Johtajien osalta irtisanomiskorvaus voi jopa olla enintään kuukauden palkka kustakin palvelusvuodesta tai siitä, mitä ylimmän työntekijän sopimuksessa neuvoteltiin.

Kun irtisanomiskorvaus määräytyy työsopimuksen perusteella, se voi olla satoja tuhansia miljoonia dollareita, riippumatta siitä, mitä vanhempi työntekijä on palkannut. Vanhemmat työntekijät, jotka jakavat tapoja työnantajan kanssa, ovat kalliita.

Joissakin tapauksissa tavanomaisille työntekijöille ja lähes aina ylimmän tason työntekijöille irtisanomispaketti voi sisältää myös laajennettuja etuuksia ja avustusapua. Muut velvollisuudet, jotka työnantaja maksaa vanhemmalle työntekijälle, neuvoteltiin ennen palkkaamista.

Kaikissa työsuhteiden erottamisen yhteydessä työnantajan on lain mukaan tarjottava COBRAa. COBRA on laatinut säännöt, jotka antavat työntekijöille ja heidän perheilleen, jotka menettävät terveyshyötyään työttömyyden vuoksi, oikeuden jatkaa ryhmähoitoeduista, joita heidän ryhmäterveyssuunnitelmansa tarjoaa. Työntekijät voivat halutessaan jatkaa kattavuutta, mutta työnantajat voivat vaatia työntekijää maksamaan koko sairausvakuutusmaksun terveydenhuollon kattavuudesta.

Mitä työnantaja on velvollinen maksamaan?

Mikään laki ei velvoita työnantajan maksamaan erorahaa. Fair Labour Standards Act (FLSA) edellyttää, että työnantaja maksaa työntekijälle, jonka työsuhde on irtisanottu, tavanomaiset palkat loppuunsaattamispäivän ja työntekijän kertyneen ajan. Kertynyt aika sisältää normaalisti kertyneen loma-ajan, mutta ei yleensä sairauspäiviä.

Loppumaksu on kuitenkin täysin työnantajan liikearvon mukaista, ellei työnantaja ole velvollinen maksamaan työsopimuksella tai työntekijän käsikirjassa tai muualla kirjallisesti esitetyllä irtisanomispolitiikalla.

Koska työttömyyskorvaus lasketaan, useimmissa maissa kiinteämääräisen korvauksen maksaminen yhden viikon palkkaerän aikana voi olla työntekijän edun mukaista. Tämä vähentää työttömyyskorvausta viikolla, jona se maksetaan, mutta mahdollistaa työntekijän keräämään täyden määrän eteenpäin.

Jos irtisanomisaika maksetaan viikoittain, työttömyyskorvausta vähennetään joka viikko niin kauan kuin irtisanomiskorvaus maksetaan.

Neuvottelu ja palkkio

Lomautettu työntekijä voi yrittää neuvotella enemmän palkkaa ja etuuksia kuin työnantaja, joka on tarjonnut irtisanomispaketissaan. Tällöin lähtevä työntekijä on teknisesti hylännyt työnantajan tarjouksen. Tämä antaa laillisesti työnantajalle mahdollisuuden luopua tarjouksesta ja maksaa irtisanomisen.

Olettaen kuitenkin, että pyydätte työntekijää allekirjoittamaan korvausvaatimuksen vastineeksi irtisanomiskorvauksesta, on erittäin suositeltavaa kertoa työntekijälle, että tarjous ei ole neuvoteltavissa etukäteen. Tämä on suositeltavaa, jos irrotat myös muita työntekijöitä. Haluat välttää suosikkien suosimista tai syrjiä suojattua luokitusta sattumalta.

Tai voit halutessasi neuvotella työntekijän kanssa erityisesti tilanteissa, joissa ei ole kirjallista yrityspolitiikkaa; aikaisempia käytäntöjä ei ole, eikä työntekijän käsikirjassa ole tehty lupauksia. On myös paljon helpompaa neuvotella, kun yksi työntekijä vaikuttaa.

Edellyttää vapauttamista kaikista korvausvaatimuksista palautuksen yhteydessä

Vastineeksi erorahasta sinun tulee vaatia, että työntekijä allekirjoittaa julkaisun, joka vapauttaa sinut kaikista mahdollisista oikeusjuttuista tulevaisuudessa. Ilman irtisanomiskorvausta työntekijällä ei ole syytä allekirjoittaa ja vapauttaa sinua kaikista vaatimuksista. Vapautuksen saaminen on tärkeää maailmassa, jossa kuka tahansa voi haastaa sinut milloin tahansa mistä tahansa syystä - tai ei lainkaan syytä.

Muista hankkia erillinen vapautus yli 40-vuotiailta työntekijöiltä, ​​jotka sisältävät vapautuksen ikään perustuvasta syrjinnästä. Noudata vaadittua aikataulua myös valtiossasi ja maassasi.

Esimerkiksi Michiganissa työntekijällä on 21 päivää aikaa päättää, allekirjoitetaanko julkaisu ja hyväksytään eroraha. Kun työntekijä on allekirjoitettu, hänellä on vielä seitsemän päivää, jolloin hän voi luopua. Työnantajat hengittävät helpotusta, kun vaateiden allekirjoitettu julkaisu kulkee sen viimeisenä päivänä sydämenvaihtoon.

Valtio ja kansainvälinen oikeus vaihtelevat asuinpaikkasi mukaan, joten tämä on tapaus, jossa haluatte työoikeusasiamiehen avustuksen sen varmistamiseksi, että toimet ovat laillisia, eettisiä ja oikeudenmukaisia. Lisäksi, jos sinusta tuntuu, että suunnitelmasi ovat epämiellyttäviä tai tarkoitettuja, suunnitellut toimet ovat todennäköisesti.

Lopulliset ajatukset erorahasta

Jotta irtisanomiskorvaus saataisiin lähtevälle työntekijälle, se on sekä työnantajan ystävällisyys että oikeudellinen välttämättömyys tässä oikeusasteessa. Lähettävä työntekijä saa palkkaa, joka täydentää työttömyyskorvausta ja pehmentää elintasoa työnhakuun.

Koska monta kertaa henkilön työsuhde päättyy heidän työnsä ulkopuolisissa olosuhteissa, irtisanomiskorvaus on positiivinen ja tukeva ele. Työntekijät, jotka jäävät ja jotka tuomitsevat työnantajansa toimillaan, katsovat myös, että eroraha maksetaan myönteisesti. Kyllä, tiedät, että he katsovat. Älä koskaan epäile sitä edes hetken.

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.