Miksi työnantaja voisi valita maksamaan allekirjoitusbonuksen?

Allekirjoitusbonus on kertasumma, jonka työnantaja tarjoaa mahdolliselle työntekijälle. Allekirjoitusbonuksen tarkoituksena on houkutella hakijaa allekirjoittamaan työnantajan organisaatio. Työnantaja toivoo, että bonuksen tarjoaminen antaa ylimääräisen kannustimen työnhankinnan hyväksymiselle.

Allekirjoitusbonusta käytetään useimmiten johtotason tehtävissä tai palkata työntekijöitä, joilla on erityisiä, vaikeasti löydettäviä taitoja ja kokemuksia. Esimerkkejä tällaisista näkymistä ovat ohjelmistokehitysasiantuntijat, jotka työskentelevät tehokkaasti tiimeissä, markkinatutkimuksen työntekijät, kokeneet ylimmän johdon johtajat, joilla on aiempia vastuualueita, sekä työntekijät, jotka ovat erikoistuneet tietojen keräämiseen ja analysointiin.

Perhe- ja sisätautilääkärit ovat useita esimerkkejä, sillä harvemmat lääkärit päättävät osallistua näihin erikoisaloihin. Niiden arvon odotetaan lisääntyvän tulevina vuosina, joten allekirjoitusbonuksen käyttö lisääntyy.

Allekirjoitusbonusta käytetään myös joskus korkean potentiaalisen opiskelijan palkkaamiseen korkeakoulusta. Parhaat ja kirkkaimmat opiskelijat saavat monipuolisia työpaikkoja toivottavilta työnantajilta. Voit asettaa työpaikkasi tarjouksen toisistaan ​​lukuun ottamatta tarjoamalla allekirjoitusbonuksen.

Tämä on välttämätön väline, koska sotaa erikoistuneita kykyjä kohtaan laajenee edelleen. Työnantajien on ehkä tarjottava allekirjoitusbonus tarvitsemansa lahjakkuuden houkuttelemiseksi.

Allekirjoitusbonus on myös hyödyllinen, kun työnantaja haluaa rekrytoida ehdokkaan, kun muut työnantajat voivat kilpailla saman potentiaalisen työntekijän puolesta. Useimmat ehdokkaat ovat melko avoimia siitä, että heillä on useita tarjouksia.

Sinun täytyy selvittää, kuinka huonosti haluat työnhakijan, tai kuinka vaikeaa on rekrytoida toinen pätevä ehdokas, ja sitten selvittää, onko allekirjoitusbonus paras mahdollinen.

Näyttötilanteet, joissa käytetään allekirjoitusbonusta

Yksi esimerkki voisi olla naispuolinen kehittäjä, jonka länsirannikolla on suuria yrityksiä, kuten Google ja Microsoft, jotka kohtaavat kritiikin monimuotoisuuden puutteesta. Keski-länsi-työnantaja voi käyttää palveluitaan allekirjoittamalla.

Toinen esimerkki on korkean tason teknologiajohtaja (CTO). Hyvät ovat kysyttyjä ja palkattuja. Kilpailemaan lahjakkuudesta työnantajan on ehkä tarjottava allekirjoitusbonusta.

Kolmas esimerkki on myyntipäällikkö, jolla on todistetusti menestystä myynnissä. Tiedät, että hän on saanut toisen työpaikan, ja luulet, että hän sopii täydellisesti avoimeen työpaikkaasi. Sen sijaan että menettäisit suuren ehdokkaan, annat hänelle allekirjoitusbonuksen, joka toivoo sinetöidä sopimuksen.

Käytä ehdokkaan kohtuuhintaista allekirjoitusbonusta

Allekirjoitusbonus on myös hyödyllinen, kun se auttaa ehdokasta siltaamaan palkan, jonka hän haluaa, ja tarjouksen välillä. Tämä säästää työnantajaa maksamasta korkeampaa vuosikustannusta kuin hän oli päättänyt maksaa paikasta.

Työnantajan allekirjoitusbonuksen etuna on, että se on kertaluonteinen maksu. Työnantaja ei ole lisännyt ylimääräistä korvausta yhtiön alimmalle riville toistuvana vuosikustannuksena.

Työnantajien on kuitenkin huolehdittava tästä lähestymistavasta. Kun ensi vuoden palkkaneuvottelut alkavat, allekirjoitusbonuksen saaneen työntekijän odotetaan kasvavan, mikä rajoittaa palkkansa ja palkkansa ja palkkansa välisen erotuksen.

Vaikka olisit kertonut hänelle, että se oli yksi kerta, otitte esiin hänen odotuksensa. Ja lähinnä työnantaja on siirtänyt kohtuuhintaisuusongelman.

Et halua, että työntekijä, joka tuntuu aliarvostetulta ja arvottomalta, työskentelee organisaationne töissä. Työntekijällä voi olla kielteinen vaikutus muihin työntekijöihin ja asiakkaisiin työpaikallasi.

Jos palkka-alueesi ovat oikeudenmukaisia ​​ja et ole syrjivä suojattua työntekijäryhmää, et halua maksaa työntekijälle eroa. Työntekijät puhuvat rahasta ja työntekijä tietää.

Allekirjoitusbonus on hyödyllinen työkalu tietyissä työllisyystilanteissa. Sinun pitäisi käyttää niitä järkevästi rekrytoida ylivoimaisia ​​työntekijöitä vaikeasti täytettävissä tehtävissä.

Tunnetaan myöskirjautumisbonus, palkkiobonus

esimerkkejä: Gerald päätti hyväksyä työtarjouksen, kun allekirjoitusbonus nosti tarjouksen palkan määrän halutulle tasolle.