Raskauden syrjintälaki, 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Löydät, että olet raskaana, on hyvin iloinen asia useimmille naisille - uutiset, joita odotatte odottavan jakamista kaikkien ystävien ja perheen kanssa - mutta odota hetki tai kaksi, ennen kuin kerrot työtovereillesi. Kun he tietävät, myös pomosi tulee olemaan, ja vaikka sinun voi olla ihana, kaikki eivät ole. Raskauden syrjintä on todellinen asia, ja vuoden 1978 raskauden syrjinnän laki on annettu naisten suojelemiseksi.

Equal Employment Opportunity Commission, joka noudattaa tätä lakia, raportoi, että se sai tilikaudella 2017 3 174 valitusta raskaudesta (raskauden syrjintäkulut: FY 2010 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel: "Miten suojautua raskauden syrjinnältä" (Babytalk, Huhtikuu 1998, s. 75-76), kertoo, että monet naiset laukaistaan ​​tai luovutetaan ylennykseen, kun he ilmoittavat raskaudestaan. Ennen kuin jaat hyviä uutisia työpaikalla, on tärkeää tietää lain mukaiset oikeudet ja mitä tehdä, jos potentiaalinen tai nykyinen työnantaja ei noudata niitä.

Mikä on vuoden 1978 raskauden syrjinnän laki ja miten se suojaa sinua?

Vuoden 1978 raskauden syrjinnän laki on vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston muutos, ja se kuuluu sukupuoleen perustuvan syrjinnän piiriin. Se estää työnantajia syrjimästä työntekijöitä raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien sairauksien perusteella. Lain piiriin kuuluvat vain 15 tai useamman henkilön palveluksessa olevat yritykset.

Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) mukaan raskauden syrjintälaki edellyttää, että työnantajat kohtelevat raskaana olevia naisia ​​samalla tavalla kuin kaikki muut työntekijät tai työnhakijat. Olitpa raskaana työnhakijana tai työntekijänä, tässä on, miten laki suojaa sinua:

• Kun haastat työpaikkaa, työnantaja ei voi kieltäytyä palkkaamasta sinua vain siksi, että olet raskaana tai sinulla on raskaus. Työnantaja voi kuitenkin olla käyttämättä sinua, jos et ole oikeutettu tähän tehtävään.
• Työnantaja ei voi vaatia, että annatte erityismenettelyt, joiden avulla voit määrittää kykynne suorittaa työtehtäviä, ellei työnantaja pidä kaikkia muita työntekijöitä ja työnhakijoita samaan vaatimukseen.
• Jos raskauteen liittyvä sairaus estää sinua suorittamasta työtehtäviäsi, työnantaja ei saa kohdella sinua eri tavalla kuin muut väliaikaisesti vammaiset työntekijät.

• Työnantaja ei saa kieltää sinua työskentelemästä raskauden aikana eikä saa kieltäytyä antamasta paluuta töihin synnytyksen jälkeen.
• Jos työnantajasi tarjoaa sairausvakuutusta, suunnitelmassa ei saa käsitellä raskauteen liittyviä ehtoja toisin kuin muut lääketieteelliset kysymykset.
• Kun olet raskaana, työnantaja ei voi pyytää sinua maksamaan suurempaa vähennyskelpoista vakuutusta kuin ei-raskaana olevat työntekijät.

Mitä tehdä, jos olet raskauden uhri?

Jos työnantajasi tai mahdollinen työnantajasi on syrjinyt sinua, voit jättää maksun EEOC: lle. On olennaista, että pystyt ilmoittamaan, mitä johtopäätökseen johtanut. Varmista väitteesi mahdollisimman varma. Muuten se on vain sanasi vastoin työnantajien sanaa. Sinun on aloitettava hakemuksenne jättäminen 180 päivän kuluessa tapahtumasta.

Vaiheittainen opas maksujen perimisestä:

1. Lähetä kysely EEOC Public Portal -palveluun. Sinun on vastattava viiteen yleiseen kysymykseen. Vastauksesi määräävät, voiko EEOC auttaa sinua. Vaihtoehtoisesti voit lähettää kyselyn jollakin EEOC: n 53 toimipisteestä, jotka sijaitsevat koko maakunnassa tai puhelimitse numerosta 1-800-669-4000.
2. Jos käytät EEOC: n julkista portaalia ja kerrotaan, että virasto voi auttaa sinua, voit mennä eteenpäin ja lähettää kyselysi. Muista, että kyselyn lähettäminen ei ole sama kuin maksun jättäminen. Se on vasta ensimmäinen askel. Sen avulla voit luoda EEOC-henkilökunnan jäsenen kanssa haastattelun yhdellä 53: sta kenttätoimipaikasta, jotka sijaitsevat Yhdysvalloissa tai puhelimitse. Sinun on annettava yhteystietosi tässä vaiheessa.

1. Hakemuksen jättämisen ja saannin haastattelun aikatauluttamisen jälkeen EEOC kysyy lisäkysymyksiä, jotta maksujen alkamisprosessi voitaisiin aloittaa. Tämä tapahtuu ennen haastattelua.
2. Syöttöhaastattelun jälkeen päätät, haluatko esittää maksun. Ainoastaan ​​sähköisen kaupankäynnin valvontaviranomainen ilmoittaa työnantajalle vasta sen jälkeen, kun olet tehnyt sen.

(EEOC, työllisyysvaatimuksen esittäminen).